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勞動法對搬遷的工廠怎么對職工進(jìn)行賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-05 05:54:03 118 人看過

工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產(chǎn)生活的影響，若搬遷地點并不對勞動者產(chǎn)生較大不利影響，且勞動合同中已經(jīng)有所約定工作場所的適當(dāng)變更，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，公司在搬遷時若搬遷地點較遠(yuǎn)，則必然會增加勞動者的負(fù)擔(dān)，對勞動者生活產(chǎn)生重大影響，這種工作地點的變更已經(jīng)嚴(yán)重影響勞動者合同目的的實現(xiàn)，勞動者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點提供勞動。在這種情況下勞動者也有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，同時有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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是否考慮對本市內(nèi)搬廠員工進(jìn)行賠償？

根據(jù)勞動法規(guī)定，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)勞動法規(guī)定,如果有賠償,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。員工賠償如何計算？員工賠償?shù)挠嬎惴绞揭驀液偷貐^(qū)的勞動法律制度而異。通常情況下，員工因工作受傷或患病，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，賠償金額的確定需要根據(jù)具體案件的事實和法律規(guī)定來確定。在計算員工賠償時，需要考慮多個因素，如受傷或患病的程度、雇主的責(zé)任程度、員工與雇主之間的合同條款等。根據(jù)法律規(guī)定，賠償金可能包括醫(yī)療費用、誤工損失、護(hù)理費用、賠償金、懲罰性賠償?shù)?。此外，在計算賠償金時，還需要考慮到員工未

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沒簽勞動合同工廠搬遷怎樣賠償

20公里可以要求賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟(jì)補償金的問題。企業(yè)搬遷的事實，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動

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工廠搬遷終止無期限合同賠償根據(jù)工人在單位的工作年限確定。根據(jù)我國《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補償，最高支付經(jīng)濟(jì)補償年限不得超過十二年。公司無故辭退員工怎么賠償公司無故辭退員工的賠償如下：1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大情形：1、辭退員工事實依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。二、公司開除員

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工廠搬遷對員工的補償有哪些規(guī)定？

如果員工因工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)怎么算多少錢一年嗎補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國民法典》第40條第3

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搬遷工廠的賠償制度

當(dāng)公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行時，公司應(yīng)向員工支付額外一個月的工資作為賠償。此外，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行時，應(yīng)當(dāng)向員工支付額外一個月的工資作為賠償。除此之外的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工廠搬遷工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些？根據(jù)我國《勞動合同法》和《最低工資規(guī)定》，工廠搬遷時，用人單位應(yīng)書面告知勞動者本人，如工資待遇、支付方式等，并在勞動合同中注明。若用人單位未按規(guī)定書面告知勞動者本人或者未在勞動合同中注明，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，在工廠搬遷時，用人單位應(yīng)書面告知勞動者本人，明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并在勞動合同中注明。否則，用人單位可能需按照最低

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《勞動法》關(guān)于工廠搬遷的規(guī)定

第一：企業(yè)搬遷不得直接向職工支付補償金。只有當(dāng)原勞動合同因企業(yè)搬遷而無法履行，且雙方無法就新勞動合同達(dá)成一致時，企業(yè)才應(yīng)支付補償（非補償）以雙方因企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化而終止勞動關(guān)系為理由的工人第二：法律中沒有明確規(guī)定企業(yè)可以在多大程度上才能被視為重大變化。但"解釋細(xì)則"規(guī)定,企業(yè)搬遷不能影響職工的日常工作出行,也不能顯著增加職工的出行距離和成本,如:，一家企業(yè)從a市B區(qū)搬遷到a市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班時間從15分鐘縮短到1小時，這大大增加了員工的出行時間，也就是說，合同的履行發(fā)生了重大變化。如果您只從B區(qū)1號樓搬到2號樓，員工只需步行數(shù)百米就可以上班，不屬于支付經(jīng)濟(jì)補償金，不包括《勞動合同法》第47條規(guī)定的加班費，《勞動合同法實施條例》第二十七條和當(dāng)?shù)厮痉▽嵺`表明，用人單位因解除或終止勞動合同而支付的經(jīng)濟(jì)補償，是在用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后支付的，為彌補勞動者的損失或基于用人單位

2023-05-07

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工傷期間工廠搬遷的賠償

工作期間工廠搬遷無法繼續(xù)勞動合同的，使用者必須支付雙倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本公司工作的年限，按照每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。員工在工傷期間會獲得什么賠償？1．具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

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勞動法對辭退員工如何進(jìn)行賠償

用人單位辭退員工的行為如果屬于非過失性辭退，要按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。按勞動法那些情況不能辭退員工根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動

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工廠搬遷賠償工人是按勞動合同上陪償嗎

一、工廠搬遷賠償工人是按勞動合同上陪償嗎工廠搬遷賠償工人是按勞動合同上賠償。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，勞動者不愿意隨遷的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。？二、工廠搬遷單位不給賠償應(yīng)該怎么辦工廠搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3．申請勞動仲

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工廠如何對工傷死亡員工進(jìn)行賠償？

工傷死亡工廠里人：1、喪葬補助金＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月。2、一次性工亡補助金＝為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。）天津非工傷死亡單位如何賠償標(biāo)準(zhǔn)1．喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。2．一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3．供養(yǎng)直系親屬生活困難補助企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20％。（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10％。（三）兼有（一）、

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一、工廠搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)在勞動法哪條（一）第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、廠房拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)是什么（一）《城市房屋拆遷管理條例》第三十一條、第三十三條分別規(guī)定了拆遷人應(yīng)當(dāng)向拆遷人、房屋承租人支付搬遷補助費、停產(chǎn)停業(yè)的適當(dāng)補償。在上海市政府發(fā)布的《中國2010年上海世博會場址非居住房屋拆遷評估和補償?shù)膶嵤┘?xì)則》的規(guī)范性文件中，明確了承租企業(yè)應(yīng)賠償?shù)囊韵聨讉€項目：1、設(shè)備搬遷安裝費；2、設(shè)備重置成新價；3、停產(chǎn)、停業(yè)補

2023-06-16

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工廠搬遷對員工的補償是否公平合理？

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021年在企業(yè)的經(jīng)營過程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會選擇對企業(yè)進(jìn)行搬遷。企業(yè)搬遷時，員工能否得到補償，需要看搬遷是否會使勞動合同無法履行。如搬遷使勞動合同無法履行，員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動合同，同時可以要求經(jīng)濟(jì)補償。補償按照員工的工作年限，每滿一年向員工支付一個月的工資。

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