1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關(guān)系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機構(gòu)存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關(guān)系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關(guān)系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關(guān)系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關(guān)系。這種勞務關(guān)系的情形，有人稱之為“租賃勞動力”。
3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關(guān)系。
4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務關(guān)系(根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規(guī)定)。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。
勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
(一)法律依據(jù)方面的區(qū)別
規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別。
勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。
(二)勞動關(guān)系主體與勞務關(guān)系主體的區(qū)別
勞動關(guān)系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
(三)當事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別
處于勞動關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系這是不爭的事實。而勞務關(guān)系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關(guān)系。
(四)當事人之間在承擔義務方面的區(qū)別
勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規(guī)范；而勞務關(guān)系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。
(五)用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別
1、用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權(quán)。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分；勞務關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。
2、在支付報酬方面的區(qū)別。勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關(guān)系等。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關(guān)系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協(xié)商確定，當事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。
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種類物之債債權(quán)債務關(guān)系是指債權(quán)人與債務人之間的法律關(guān)系，債權(quán)是得請求他人為一定行為的權(quán)利，債務指的是必須為一定行為的義務。法律解釋是債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負有義務的人是債務人。債權(quán)債務法律關(guān)系的客體是什么債權(quán)債務關(guān)系客體是行為，作為客體的行為特指能滿足債權(quán)人利益的行為，通常也稱給付。行為主要是債這一民事法律關(guān)系的客體，因為債權(quán)是請求權(quán)，債權(quán)人只能就自己的利益請求債務人為給付，如交付物、完成工作，而不能對債務人的物或其他財產(chǎn)直接加以支配。（一）債權(quán)如何進行分類1、法定之債與意定之債。（根據(jù)發(fā)生原因及債的內(nèi)容是否以當事人的意志決定）法定之債包括侵權(quán)損害賠償之債、不當?shù)美畟o因管理之債及締約過失之債；意定之債主要是指合同之債。2、特定物之債與種類物之債。（標的物屬性得不同）3、單一之債與多數(shù)人之債。（債的主體雙方人數(shù)）4、按2023-07-28367人看過 -
人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責任”、第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項“自殘或者自殺”等情形時，應當以有權(quán)機構(gòu)出具的事故責任認定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責任認定書和結(jié)論性意見的除外。關(guān)于工傷認定的時效所謂時效，指權(quán)利人在法定時間內(nèi)不行使權(quán)利，喪失請求執(zhí)法機關(guān)以法定程序強制義務人履行義務權(quán)利。在我國現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對身體受到了傷害，要求賠償?shù)脑V訟時效為一年，參照民法的規(guī)定，《工傷保險條例》規(guī)定申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《工傷認定辦法》第三條、第四條和《工傷保險條例》第十七條對工傷認定的時效是一致的即：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治2023-07-22304人看過 -
一、勞動關(guān)系的確認分析在《建筑領(lǐng)域確認勞動關(guān)系之我見》一文中對建筑行業(yè)大量存在的轉(zhuǎn)包、分包引發(fā)的勞動關(guān)系問題進行了分析，并結(jié)合《全國民事審判工作會議紀要》(以下簡稱《紀要》)第59條和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)第4條作了比較，得出了這兩個文件規(guī)定的內(nèi)容并不沖突的結(jié)論，并闡述了自己的理由。應當說，您對上述問題的見解是有一定道理的，說明您對這一領(lǐng)域存在的問題有一定的研究，并希望能夠解決這一實踐中較為棘手的問題。關(guān)于實際施工人招用的勞動者與承包人也就是建筑施工企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系，理論與實踐中存在兩種截然相反的觀點：第一種觀點認為，實際施工人與其招用的勞動者之間應認定為雇傭關(guān)系，但實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間既不存在雇傭關(guān)系，也不存在勞動關(guān)系。理由是：建筑施工企業(yè)與實際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動者是由實際施工人雇用2023-03-29355人看過 -
《關(guān)于審理勞動案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。這四類人員和新的用人單位之間形成了穩(wěn)定且持續(xù)時間長的關(guān)系，要受其管理;新的用人單位支付報酬是按月發(fā)放工資。因此，把這種關(guān)系認定為勞動關(guān)系是合理的。根據(jù)司法解釋，對于停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，新的用人單位有為其繳納社會保險的義務;在勞動者發(fā)生工傷事故時，要進行工傷賠償;在與勞動者解除勞動合同時，要支付賠償金等。2023-06-10239人看過
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勞動關(guān)系認定用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。勞動關(guān)系認定規(guī)則適用1、適用主體。認定哪些法律關(guān)系可以被認定為勞動關(guān)系，首先要解決的是建立勞動關(guān)系的主體是什么。鑒于勞動關(guān)系本身特點，建立勞動關(guān)系的主體只能是勞動者和用人單位。三個案例中2023-07-2392人看過 -
相鄰關(guān)系《相鄰關(guān)系司法解釋》民通意見：97。相鄰方因施工臨時占用對方使用的土地，未按照雙方約定的范圍、用途和期限使用的，責令及時清理場地，清除障礙物，恢復原狀，賠償損失。98。一方擅自截留、壟斷天然水，影響另一方正常生產(chǎn)生活的，另一方有權(quán)要求排除障礙；給另一方造成損失的，應當承擔賠償責任。相鄰一方必須利用對方土地進行排水的，應當允許，但應當在必要的范圍內(nèi)使用，并采取相應的排水防護措施。仍然造成損失的，受益人應當給予合理賠償。相鄰一方可以采取其他合理的排水措施，但不能做到的，將水排到對方的土地上，損害或者可能損害對方財產(chǎn)的，另一方要求受害方停止侵害，消除危險，恢復原狀，并賠償損失，給予支持。100。一方必須轉(zhuǎn)讓相鄰方使用的土地的，應當予以許可；造成損失的，應當給予適當補償。2023-05-02164人看過 -
侵權(quán)責任勞務關(guān)系是指勞動者與用人單位以口頭形式或者是書面形式達成了一種雇傭關(guān)系，這種雇傭關(guān)系不是長久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定時間段的平等雇傭關(guān)系，勞務關(guān)系中的勞動者既可以是單位也可以是個人，在勞動者完成約定中的義務以后用人單位在向勞動者支付薪酬的行為。對勞務關(guān)系認定書進行認定的標準是什么對勞務關(guān)系認定書進行認定的標準是：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單2023-07-21167人看過 -
解除勞動關(guān)系一、怎樣判定公司違法解除勞動關(guān)系判定公司違法解除勞動關(guān)系的情形如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法解除勞動關(guān)系賠償金怎么計算違法解除勞動合同的賠償金計算如下：1.用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付；2.如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用2023-04-25226人看過
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企業(yè)重組挪用公款的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑?！蛾P(guān)于處理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條挪用公款屬于個人使用，開展違法活動，三萬元以上的金額，依照刑法第三百八十四條的規(guī)定，以挪用公款罪追究刑事責任；三百萬元以上，應當認定為刑法第三百八十四條第一款規(guī)定的巨額。有下列情形之一的，刑法第三百八十四條第一款規(guī)定的情節(jié)嚴重：（一）挪用公款100多萬元；（二）挪用救災、救援、防洪、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟特定資金，五十萬元以上不滿一百萬元的；（三）挪用公款不退還，五十萬元以上不滿一百萬元的；（四）其他嚴重情節(jié)。第六條挪用公款屬于個人使用，營利活動或三個月以上未還，五萬元以上的金額，刑法第三百八十四條第一款規(guī)定的數(shù)額較大；五百萬元以上的金額，應當認定為刑法第三百八十四條第一款規(guī)定的巨額。有下列情形之一的，刑法第三百2023-08-06289人看過 -
一、勞動關(guān)系用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于2001年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過?，F(xiàn)予公布，自2001年4月30日起施行。二〇〇一年四月十六日為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》[1]（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條勞動者2023-04-2897人看過 -
法律綜合知識律師解答：一般不能認為工亡。勞務關(guān)系一般不能認定為工亡，受害人可按照人身損害賠償?shù)呢熑蝸硭髻r。但如果受害人有工作單位的，并且是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷。但認定為工傷的，不能再要求人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。2024-05-09416人看過 -
罪數(shù)貪污罪數(shù)額司法解釋認定在《最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》里有規(guī)定。第一條貪污或者受賄數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。貪污數(shù)額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規(guī)定的“其他較重情節(jié)”，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金:(一)貪污救災、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟、防疫、社會捐助等特定款物的；(二)曾因貪污、受賄、挪用公款受過黨紀、行政處分的；(三)曾因故意犯罪受過刑事追究的；(四)贓款贓物用于非法活動的；(五)拒不交待贓款贓物去向或者拒不配合追繳工作，致使無法追繳的；(六)造成惡劣影響或者其他嚴重后果的。受賄數(shù)額在一萬元以上不滿三萬元，具有前款第二項至第六項規(guī)定的情形之一，或者具有下列情形之一2023-06-12344人看過
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法律綜合知識一、職務侵占認定司法解釋職務侵占認定司法解釋：職務侵占罪公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有的行為。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照刑法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第十一條刑法第一百六十三條規(guī)定的非國家工作人員受賄罪、第二百七十一條規(guī)定的職務侵占罪中的“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”的數(shù)額起點，按照本解釋關(guān)于受賄罪、貪污罪相對應的數(shù)額標準規(guī)定的二倍、五倍執(zhí)行。二、職務侵占可以先拘留嗎職務侵占只要符合以下情形的可以先拘留：1.正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；2.在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；3.被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；4.有毀2023-04-14225人看過 -
一、勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應當先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系確認方式如下：1.雙方主體資格2.勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單2023-04-13269人看過
工程發(fā)包是指建設(shè)工程合同的訂立過程中，發(fā)包人將建設(shè)工程的勘察、設(shè)計、施工一并交給一個工程總承包單位完成或者將建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工的一項或幾項交給一個承包單位完成的行為。 發(fā)包人是指具有工程發(fā)包主體資格和支付工程價款能力的當事人以及取得該... 更多>
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勞務關(guān)系誤工費是怎樣理解的，司法解釋是什么的臺灣在線咨詢 2022-07-25職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社 -
什么是勞務關(guān)系？有何法律規(guī)定和司法解釋？黑龍江在線咨詢 2022-10-17、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇人（雇員）在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或在其指定范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，雇主接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。勞務關(guān)系是指勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系。 -
義務幫工關(guān)系的司法解釋湖南在線咨詢 2022-01-26最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。本案的爭議焦點是義務幫工關(guān)系的認定問題，確定義務幫工人的賠償責任主體，即確定被幫工人主體。義務幫工人為何人提供勞務，其提供勞務的行為目的與結(jié)果何人能夠受益，即與何人形成義務幫工關(guān)系。 -
司法解釋規(guī)定如何賠償勞務關(guān)系車禍山西在線咨詢 2023-11-29勞務關(guān)系中的提供勞務一方遇車禍，應當由侵權(quán)的第三人來賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用，或者也可以要求接受勞務的一方依法進行補償，再向第三人追責。 -
什么是勞務關(guān)系？勞務關(guān)系怎么認定湖北在線咨詢 2022-04-28勞務關(guān)系雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護。 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。 一種準勞動關(guān)系。 用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時性。 由用工方提供工作環(huán)境和工作條
