關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系認(rèn)定是怎樣進(jìn)行的
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時間： 2023-02-14 02:40:33
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一、涉及關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的相關(guān)問題
第一，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的主要類型及存在問題。關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系主要三種類型：一是借調(diào)，二是異地工作，三是從事促銷工作。
從實(shí)質(zhì)上看，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系就是建立和履行勞動合同的用人單位分離問題。實(shí)踐中存在以下突出問題：一是勞動合同簽訂企業(yè)與實(shí)際用工企業(yè)不一致。二是勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納、社會保險待遇的享受與實(shí)際用工企業(yè)不一致。三是部分企業(yè)惡意規(guī)避法律責(zé)任。四是勞動爭議風(fēng)險較大，勞動者權(quán)益維護(hù)容易落空，同時勞動者申請仲裁或提起起訴時涉及到勞動爭議管轄地不同的問題。
第二，第三人的追加。
為有效保護(hù)勞動者的權(quán)益，裁審機(jī)構(gòu)應(yīng)將簽訂勞動合同單位依職權(quán)追加為第三人，并可承擔(dān)連帶責(zé)任，主要考慮：一是便于查清事實(shí)。二是尊重勞動者的選擇，將有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位追加進(jìn)來，便于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。三是借鑒《公司法》中“揭開公司的面紗”理論，即“控制股東為逃避法律義務(wù)或責(zé)任而違反誠實(shí)信用原則，濫用法人資格或股東有限責(zé)任待遇，致使債權(quán)人利益嚴(yán)重受損時，法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令控制股東直接向公司債權(quán)人履行法律義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任”，要以勞動者利益價值取向為落腳點(diǎn)。
第三，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的舉證責(zé)任。
關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的存在，用人單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任，裁審機(jī)構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無法充分證明、裁審機(jī)構(gòu)也無法查明的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)不利后果。
第四，勞動合同是否是確認(rèn)勞動關(guān)系的首要標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用工單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzycl/">勞動爭議處理實(shí)踐中，勞動合同亦是認(rèn)定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的重要證據(jù)，在勞動合同與其他證據(jù)證明力發(fā)生沖突時，勞動合同應(yīng)具有優(yōu)先證明力。
勞動合同是確認(rèn)勞動關(guān)系的首要證據(jù)，但應(yīng)與實(shí)際用工事實(shí)相結(jié)合，主要可分為三種情形：一是在關(guān)聯(lián)關(guān)系成立的情況下.勞動者確實(shí)先在簽訂勞動合同單位工作過一段時間，又到被申請人單位工作，如借調(diào)就屬于此種情形，該種情況應(yīng)依勞動合同來認(rèn)定勞動關(guān)系。二是關(guān)聯(lián)關(guān)系能夠成立，但勞動者未到用人單位工作過或者簽訂勞動合同時間與到被申請人單
位工作時間相隔很近，應(yīng)按勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來確認(rèn)。三是無法證明或查明關(guān)聯(lián)關(guān)系存在，應(yīng)按勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來確認(rèn)。
二、關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系認(rèn)定是怎樣進(jìn)行的？
從上述關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的認(rèn)定，可以推出勞動關(guān)系認(rèn)定的兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是是否具有人身隸屬關(guān)系，從國內(nèi)外勞動關(guān)系立法看，這是勞動關(guān)系認(rèn)定的最重要標(biāo)準(zhǔn)。二是用人單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理，這也是區(qū)別假外包真派遣的標(biāo)準(zhǔn)。
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對于勞動關(guān)系的認(rèn)定，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第一條的規(guī)定，要具備如下三個要素：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。但在司法實(shí)踐中，對于各種復(fù)雜的關(guān)系模式，該規(guī)定過于剛性且不夠完善，尤其該規(guī)定是在2005年公布，而現(xiàn)時的勞動關(guān)系或其他關(guān)系則復(fù)雜得多，尤其是如此該規(guī)定對于現(xiàn)時所涌現(xiàn)的一些新業(yè)態(tài)的關(guān)系進(jìn)行定性，更顯不足?，F(xiàn)時爭議最多的莫過于網(wǎng)絡(luò)平臺與利用平臺提供服務(wù)的從業(yè)者之間的關(guān)系，比如網(wǎng)約車司機(jī)、送外外賣小哥與平臺，到底是勞動關(guān)系還是居間關(guān)系？承攬關(guān)系？還是其他的合作關(guān)系？筆者認(rèn)為，要準(zhǔn)確定性勞動關(guān)系，除了勞動部第一條中三個要素的規(guī)定外，還需要結(jié)合如下要點(diǎn)進(jìn)行考量：一、是否2024-01-21404人看過 -
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關(guān)于認(rèn)定勞動關(guān)系時間的規(guī)定有《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條，勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的時間，即是勞動關(guān)系認(rèn)定成立的時間。一、勞動關(guān)系中如何確認(rèn)用人單位對自己作用勞動關(guān)系中用人單位通常指的是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織。法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者，適用勞動法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。二、如何確認(rèn)勞動關(guān)系勞動關(guān)系的確認(rèn)按照以下情況：第一，關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理2023-02-08203人看過
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我國公司法規(guī)定了各種各樣的公司經(jīng)營過程中可能遇到的法律問題。關(guān)聯(lián)關(guān)系就是公司法中規(guī)定的一項重要內(nèi)容，如果一項行為被認(rèn)定為基于關(guān)聯(lián)關(guān)系產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)交易行為，就應(yīng)當(dāng)為公司法所禁止。下面就為大家總結(jié)了公司法關(guān)于關(guān)聯(lián)關(guān)系的知識。公司法關(guān)于關(guān)聯(lián)關(guān)系是如何規(guī)定的關(guān)聯(lián)關(guān)系的規(guī)定根據(jù)《公司法》第二百一十六條，關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。但是，國家控股的企業(yè)之間不僅因為同受國家控股而具有關(guān)聯(lián)關(guān)系。但是，國家控股的企業(yè)之間不僅僅因為同受國家控股而具有關(guān)聯(lián)關(guān)系。1、公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(《中華人民共和國公司法》第21條)。2、上市公司董事與董事會會議決議事項所涉及的企業(yè)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的，不得對該項決2023-02-28345人看過 -
所謂關(guān)系，是指控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與直接或間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。然而，國家控股的企業(yè)不僅與國家控股有關(guān)。關(guān)聯(lián)方主要包括：控股股東；其他股東；控股股東和其他股東控制或參與的企業(yè)；對控股股東和主要股東有實(shí)質(zhì)性影響的法人或自然人；發(fā)行人參與的合資企業(yè)；發(fā)行人參與的合資企業(yè)；主要投資個人、關(guān)鍵管理人員、核心技術(shù)人員或與上述關(guān)系密切的人控制的其他企業(yè)；其他對發(fā)行人有實(shí)質(zhì)性影響的法人或自然人。利用關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益如何處理公司法第二十一條規(guī)定，公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條規(guī)定可謂新《公司法》中重點(diǎn)名詞的一個集合。首先我們來看看本法第二百七十一條對相關(guān)詞語的釋義：（一）高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董2023-08-07110人看過
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勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。 勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，... 更多>
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公司不承認(rèn)勞動關(guān)系是否能進(jìn)行勞動仲裁重慶在線咨詢 2022-10-16鑒于你這種情況，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)首先在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。因此，你得先確認(rèn)勞動關(guān)系。況且，工傷認(rèn)定是由勞動部門行政認(rèn)定。 -
怎么可以進(jìn)行相關(guān)的確定公司勞動關(guān)系呢？黑龍江在線咨詢 2022-08-05用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 -
勞動關(guān)系的勞動關(guān)系的主體資格是怎樣進(jìn)行確福建在線咨詢 2021-11-01法律規(guī)定了勞動關(guān)系的主體資格，具有特定性： 一方是勞動者；另一方是雇主。勞動者和用人單位必須具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。沒有法定資格的公民不能與沒有用工權(quán)的組織和個人簽訂勞動合同。 -
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勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系認(rèn)定的舉證規(guī)則北京在線咨詢 2023-03-01用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工
