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一、關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系

關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系就是建立和履行勞動(dòng)合同的用人單位分離問題。實(shí)踐中存在以下突出問題：

一是勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)與實(shí)際用工企業(yè)不一致。

二是勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受與實(shí)際用工企業(yè)不一致。

三是部分企業(yè)惡意規(guī)避法律責(zé)。

二、什么是關(guān)聯(lián)公司

關(guān)聯(lián)企業(yè)，顧名思義是相互具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)，是公司法上特有概念。然而公司法上所指的關(guān)聯(lián)關(guān)系基本以資本聯(lián)結(jié)為基礎(chǔ)，然而在勞動(dòng)法領(lǐng)域或討論混同用工時(shí)，則需要將關(guān)聯(lián)企業(yè)的外延擴(kuò)大，而法院審理此類案件時(shí)也均采用擴(kuò)大解釋。在此，就何為勞動(dòng)法領(lǐng)域上的關(guān)聯(lián)企業(yè)予以分析：

1、公司法上的關(guān)聯(lián)關(guān)系

公司法上的關(guān)聯(lián)關(guān)系，系指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。

2、財(cái)稅法上的關(guān)聯(lián)方

財(cái)會(huì)法上的關(guān)聯(lián)方，系指一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?，以及兩方或兩方以上同受一方控制、共同控制或重大影響。因此，除了公司法上所指稱的控制關(guān)系外，該處又增加以重大影響關(guān)系的角度予以認(rèn)定。而且其對(duì)控制、共同控制、重大影響，予以明確規(guī)定。

控制，是指有權(quán)決定一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策，并能據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中獲取利益。共同控制，是指按照合同約定對(duì)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所共有的控制，僅在與該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的重要財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)決策需要分享控制權(quán)的投資方一致同意時(shí)存在。重大影響，是指對(duì)一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策有參與決策的權(quán)力，但并不能夠控制或者與其他方一起共同控制這些政策的制定。

事實(shí)上，國(guó)稅總局就關(guān)聯(lián)關(guān)系，規(guī)定得更為具體：

1）一方直接或間接持有另一方的股份總和達(dá)到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達(dá)到25%以上。若一方通過中間方對(duì)另一方間接持有股份，只要一方對(duì)中間方持股比例達(dá)到25%以上，則一方對(duì)另一方的持股比例按照中間方對(duì)另一方的持股比例計(jì)算；

2）一方與另一方（獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外）之間借貸資金占一方實(shí)收資本50%以上，或者一方借貸資金總額的10%以上是由另一方（獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外）擔(dān)保；

3）一方半數(shù)以上的高級(jí)管理人員（包括董事會(huì)成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會(huì)的董事會(huì)高級(jí)成員是由另一方委派，或者雙方半數(shù)以上的高級(jí)管理人員（包括董事會(huì)成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會(huì)的董事會(huì)高級(jí)成員同為第三方委派；

4）一方半數(shù)以上的高級(jí)管理人員（包括董事會(huì)成員和經(jīng)理）同時(shí)擔(dān)任另一方的高級(jí)管理人員（包括董事會(huì)成員和經(jīng)理），或者一方至少一名可以控制董事會(huì)的董事會(huì)高級(jí)成員同時(shí)擔(dān)任另一方的董事會(huì)高級(jí)成員；

5）一方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須由另一方提供的工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等特許權(quán)才能正常進(jìn)行；

6）一方的購(gòu)買或銷售活動(dòng)主要由另一方控制；

7）一方接受或提供勞務(wù)主要由另一方控制；

8）一方對(duì)另一方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、交易具有實(shí)質(zhì)控制，或者雙方在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其他關(guān)系，包括雖未達(dá)到本條第1）項(xiàng)持股比例，但一方與另一方的主要持股方享受基本相同的經(jīng)濟(jì)利益，以及家族、親屬關(guān)系等。

3、其他標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定的關(guān)聯(lián)企業(yè)

除從公司法和財(cái)稅法所規(guī)定的公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系外，還應(yīng)當(dāng)考慮法定代表人是否為近親屬、同鄉(xiāng)、同學(xué)等關(guān)系，辦公場(chǎng)所是否在一起等因素。

二、混同用工

（一）何為混同用工

如前所述，關(guān)聯(lián)企業(yè)，主要從控制關(guān)系的角度予以認(rèn)定，包括股權(quán)參與、資本滲透、合同機(jī)制、人事控制、表決權(quán)協(xié)議等方式。而不論是股權(quán)參與、資本滲透或是其他方式，其表現(xiàn)出的資本聯(lián)結(jié)最終也將表現(xiàn)為對(duì)人事的控制。

因此，在關(guān)聯(lián)企業(yè)中，會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)或兩個(gè)以上公司共用同一董事、監(jiān)事或高級(jí)管理人員等人員的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在勞動(dòng)法領(lǐng)域就表現(xiàn)為同一勞動(dòng)者同時(shí)為兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位提供勞動(dòng)。除了董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員外，關(guān)聯(lián)企業(yè)因?yàn)橹鳡I(yíng)業(yè)務(wù)相近或互補(bǔ)，為了降低人力資源成本，關(guān)聯(lián)企業(yè)間共用普通勞動(dòng)者的情況也極為普遍，在勞動(dòng)法上稱之為混同用工。

（二）法院如何判定混同用工

1、混同用工的表現(xiàn)形式

在實(shí)務(wù)中，關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工多有出現(xiàn)如下兩種情形：

（1）勞動(dòng)合同簽署企業(yè)與實(shí)際用工企業(yè)不一致；

（2）勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受與實(shí)際用工企業(yè)不一致。

對(duì)此需要考慮、判斷其勞動(dòng)合同關(guān)系，從而判斷是否屬于混同用工的情形。

2、混同用工的判定方式

混同用工，通常表現(xiàn)為企業(yè)間員工的借調(diào)、勞務(wù)派遣、從事異地工作、從事促銷工作等方式，而法院在審理此類案件時(shí)，關(guān)鍵是判定是否與關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。主要從以下幾方面綜合判斷：

（1）勞動(dòng)合同角度；

原則上，一名勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)只能與一家用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系。因此首先需要了解是否簽署有書面的勞動(dòng)合同，與關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一方簽署。同時(shí)了解訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的合意，即當(dāng)時(shí)如何約定的。然而，不論是否簽署書面的勞動(dòng)合同，法院也并不會(huì)將合同作為存在勞動(dòng)合同關(guān)系的唯一證據(jù)。

（2）薪資福利角度：

除勞動(dòng)合同外，還需考慮薪金、加班費(fèi)用以及福利津貼等的發(fā)放單位，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納單位，以及享受的年假、產(chǎn)假、婚喪假等假日福利是依據(jù)關(guān)聯(lián)企業(yè)的哪一方制度。

（3）勞動(dòng)管理角度：

除前述兩點(diǎn)外，需要辨析招聘單位是哪一方，勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)的哪一方存在人身依附關(guān)系，從而了解勞動(dòng)者具體是為關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一方提供勞動(dòng)，接受哪一方的勞動(dòng)管理。

（三）混同用工的責(zé)任承擔(dān)

在涉及混同用工的案件時(shí)，關(guān)聯(lián)企業(yè)均應(yīng)參加訴訟或仲裁，如有遺漏，應(yīng)予以追加，即關(guān)聯(lián)企業(yè)可以作為共同原告或被告。

當(dāng)法院依據(jù)前述判斷標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)間存在混同用工的，且認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)的一方與勞動(dòng)者存在單一勞動(dòng)關(guān)系的，則由用人單位承擔(dān)支付補(bǔ)償金、賠償金、工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，而關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)金錢給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)于要求出具離職證明、辦理轉(zhuǎn)移檔案等事務(wù)性事宜的，為避免產(chǎn)生二次糾紛，一般由涉案的關(guān)聯(lián)企業(yè)同時(shí)出具。

三、如何避免混同用工

如前所述，關(guān)聯(lián)企業(yè)為了加強(qiáng)企業(yè)間的管理、為了節(jié)省人力成本，會(huì)出現(xiàn)所謂的“混同用工”情形。然而為了避免混同用工的出現(xiàn)，關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法院對(duì)混同用工的評(píng)斷標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格控制混同用工情況。

首先，需要將勞動(dòng)合同簽署方、薪資福利發(fā)放方及勞動(dòng)管理設(shè)定方予以統(tǒng)一。即勞動(dòng)合同簽署的企業(yè)，向勞動(dòng)者發(fā)放薪資福利，而勞動(dòng)者接受該企業(yè)的勞動(dòng)管理，主要遵從該企業(yè)指示而提供勞動(dòng)。

其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善使用勞動(dòng)派遣的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》中明確規(guī)定，此種用工方式是作為傳統(tǒng)用工方式的一種補(bǔ)充，主要用于三種崗位：臨時(shí)性、輔助性或可替代性崗位。并不適宜除此之外的其他崗位。因此對(duì)于非屬于該三性的崗位，如果使用勞務(wù)派遣工，恐造成行政處罰。

第三，對(duì)其關(guān)聯(lián)企業(yè)或集團(tuán)間派遣員工常駐關(guān)聯(lián)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)就相關(guān)情形約定清晰，包括：出差頻率、工作事項(xiàng)、出差補(bǔ)貼等。