求職者應(yīng)向用人單位提供哪些個(gè)人信息
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-21 15:31:58
470 人看過(guò)
實(shí)踐中，求職者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明的個(gè)人信息，也即用人單位知情權(quán)的范圍，一般包括：求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成；身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾病，是否患有傳染病等；學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能；工作經(jīng)歷、是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系等。至于與招聘職位無(wú)直接關(guān)系的個(gè)人信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、財(cái)產(chǎn)狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動(dòng)能力無(wú)關(guān)的生理缺陷等，應(yīng)屬于隱私權(quán)所保護(hù)的范圍，求職者沒(méi)有披露義務(wù)，用人單位也不能強(qiáng)求，否則就可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。
勞動(dòng)者對(duì)用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，如果未如實(shí)披露，就可能構(gòu)成重大誤解，甚至構(gòu)成欺詐。一旦構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)者就要承擔(dān)一定的法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條、第39條和第86條的規(guī)定，具體法律后果包括：所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效；對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，并非所有的隱瞞真相都構(gòu)成欺詐。只有對(duì)那些與勞動(dòng)合同相關(guān)的主要關(guān)鍵信息如學(xué)歷證明、資格證明、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等作虛假說(shuō)明的，才構(gòu)成欺詐。而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，一般不宜認(rèn)定為欺詐，因?yàn)檫@些信息并非工作的實(shí)質(zhì)性要件，并不會(huì)影響勞動(dòng)者的工作能力。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
求職者需要準(zhǔn)備哪些信息向用人單位披露？
426人看過(guò)
-
個(gè)人申請(qǐng)工傷應(yīng)該向單位提供哪些材料
381人看過(guò)
-
個(gè)人信息處理者如何向國(guó)外執(zhí)法機(jī)構(gòu)提供個(gè)人信息
298人看過(guò)
-
單位向個(gè)人提出訴訟時(shí)，需要提供哪些材料？
66人看過(guò)
-
職業(yè)病單位應(yīng)對(duì)患者提供哪些賠償？
392人看過(guò)
-
用人單位應(yīng)不應(yīng)該給職工提供年假
296人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者告用人單位需要提供哪些材料向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴所需提交的材料包括：1．投訴者親自填寫(xiě)并簽署的投訴登記表格，或者舉報(bào)者所提供的詳細(xì)舉報(bào)內(nèi)容；2．投訴者或舉報(bào)者個(gè)人身份證明文件的彩色復(fù)印件以供核實(shí)身份；3．能夠反映出被投訴用人單位考勤情況的相關(guān)原始記錄；4．列有被投訴用人單位拖欠薪資員工姓名、欠薪金額等信息的花名冊(cè)；5．所有涉及投訴案件且與之相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)材料；以及6．除上述各項(xiàng)之外的其他必要補(bǔ)充材料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。二、勞動(dòng)者補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則如下所示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照每位員工在您企業(yè)服務(wù)的具體年份數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，一般以年為單位計(jì)算。如果某位員工在公司服務(wù)了超過(guò)6個(gè)月但未滿一年，將視為一整年度結(jié)算，而對(duì)于服務(wù)時(shí)2024-07-28380人看過(guò) -
根據(jù)《城市生活無(wú)著的流浪乞討人員救助管理辦法實(shí)施細(xì)則規(guī)定第三條流浪乞討人員向救助站求助時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人的下列情況：(一)姓名、年齡、性別、居民身份證或者能夠證明身份的其他證件、本人戶口所在地、住所地;(二)是否享受城市最低生活保障或者農(nóng)村五保供養(yǎng);(三)流浪乞討的原因、時(shí)間、經(jīng)過(guò);(四)近親屬和其他關(guān)系密切親戚的姓名、住址、聯(lián)系方式;(五)隨身物品的情況。更多哈爾濱車船稅征收標(biāo)準(zhǔn)、繳納指南等詳細(xì)信息2023-05-30112人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位可以以勞動(dòng)者提供虛假求職信息為由解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-2984人看過(guò) -
用人單位要求提前三個(gè)月提出辭職不合法。一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。若用人單位違反勞動(dòng)法，可以申請(qǐng)離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、沒(méi)合同的臨時(shí)工提前辭職要扣錢嗎提前辭職扣錢不扣錢要看雙方約定的情況。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。勞動(dòng)者想辭工的話得提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，員工試用期離職只要提前三天，轉(zhuǎn)正員工提前一個(gè)月提出。二、勞務(wù)派遣工該怎么辭職勞務(wù)派遣工辭職方法：事實(shí)上，只需要直接向公司申請(qǐng)辭職，但需要區(qū)分不同的2023-04-12349人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、用人單位提供的材料有哪些申請(qǐng)單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)向相關(guān)機(jī)構(gòu)提供如下必備材料：首先是單位的合法經(jīng)營(yíng)執(zhí)照及其法定代表人的正式身份證明文件；其次是勞動(dòng)者的個(gè)人身份證明文件；再次是詳細(xì)且明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，需以書(shū)面形式呈現(xiàn)；此外，還需要根據(jù)勞動(dòng)者的數(shù)量，準(zhǔn)備相應(yīng)份數(shù)的仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；最后，為了支持單位的主張，必須提供充分的證據(jù)資料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、用人單位提出解除勞動(dòng)合同是否支付違約金12024-07-14224人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者向用人單位遞交辭職報(bào)告有哪些要求？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)者向用人單位遞交辭職報(bào)告具有如下要求：1、第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式（辭職報(bào)告）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不用遞交辭職報(bào)告：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告2023-02-23423人看過(guò) -
“間諜”行為包括：間諜組織及其代理人和其他境外機(jī)構(gòu)實(shí)施或指使、資助他人實(shí)施危害中國(guó)國(guó)家安全的活動(dòng)；境內(nèi)外機(jī)構(gòu)、組織、個(gè)人與間諜組織相勾結(jié)實(shí)施的危害中國(guó)國(guó)家安全的活動(dòng)；接受間諜組織及其代理人任務(wù)的行為；參加間諜組織；竊取、刺探、收買或者非法提供國(guó)家秘密或者情報(bào)；策動(dòng)、引誘、收買國(guó)家工作人員叛變的活動(dòng)；為敵人指示攻擊目標(biāo)的行為；進(jìn)行其他間諜活動(dòng)的行為。發(fā)現(xiàn)“間諜”行為，應(yīng)及時(shí)向國(guó)家安全機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)報(bào)告。撥打舉報(bào)電話：12339，或者通過(guò)網(wǎng)站（www．12339．gov．cn）進(jìn)行舉報(bào)。什么是間諜罪必須認(rèn)定了行為人針對(duì)中華人民共和國(guó)，以對(duì)國(guó)家安全造成危害為主要目的的行為才是間諜罪。如果是行為人雖然實(shí)施了間諜的行為，但是這種行為并沒(méi)有對(duì)國(guó)家安全造成危害一般是夠不成間諜罪的。間諜罪一般就是指參加了間諜組織或者是接受了其代理人的任務(wù)，或者是為敵人指示了轟擊目標(biāo)的種種行為?！吨腥A人民共和國(guó)反間諜法》第2023-07-08414人看過(guò) -
出質(zhì)人向銀行申請(qǐng)質(zhì)押時(shí)應(yīng)提供哪些信息？（一）借款人和出質(zhì)人的有效身份證件原件和復(fù)印件；（二）銀行認(rèn)可的人身權(quán)利證書(shū)原件；（三）以密碼和印章取款權(quán)作為質(zhì)押的，出質(zhì)人必須按照經(jīng)辦行的要求驗(yàn)證密碼和印章；（4）出質(zhì)的人身權(quán)利屬于第三人的，應(yīng)當(dāng)提供出質(zhì)人同意出質(zhì)的書(shū)面證明；（5）銀行要求的其他文件、資料?！顿J款通則》第三十五條：借款人申請(qǐng)貸款時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供下列一項(xiàng)或者多項(xiàng)資料：（一）借款人（和擔(dān)保人）的基本情況；（二）自然人必須提供有效身份證明和有關(guān)資信證明；（三）法人和其他組織必須提供有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告，其中年度報(bào)告必須經(jīng)有關(guān)部門或者具有法律效力的會(huì)計(jì)師（審計(jì)）事務(wù)所審計(jì)，企業(yè)（事業(yè)單位）法人還應(yīng)當(dāng)提供借款卡（編號(hào)）；（四）抵押物（質(zhì)）清單、處分權(quán)人同意抵押（質(zhì)）的證明或者保證人同意擔(dān)保的有關(guān)證明；（五）貸款人認(rèn)為必要的其他有關(guān)資料。什么樣的質(zhì)押？一般來(lái)說(shuō)，質(zhì)押可以分為動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押和權(quán)利質(zhì)押。動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押，是指2023-05-0880人看過(guò)
-
個(gè)人信息保護(hù)一、國(guó)家機(jī)關(guān)向境外提供個(gè)人信息有什么要求1、國(guó)家機(jī)關(guān)處理的個(gè)人信息，要在我國(guó)境內(nèi)存儲(chǔ)，確需向境外提供的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全評(píng)估。安全評(píng)估可以要求有關(guān)部門提供支持與協(xié)助。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第三十五條國(guó)家機(jī)關(guān)為履行法定職責(zé)處理個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定履行告知義務(wù);有本法第十八條第一款規(guī)定的情形，或者告知將妨礙國(guó)家機(jī)關(guān)履行法定職責(zé)的除外。第三十六條國(guó)家機(jī)關(guān)處理的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)存儲(chǔ);確需向境外提供的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全評(píng)估。安全評(píng)估可以要求有關(guān)部門提供支持與協(xié)助。二、如何防范個(gè)人信息泄露1、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物要謹(jǐn)防釣魚(yú)網(wǎng)站。登錄購(gòu)物網(wǎng)站時(shí)要核實(shí)網(wǎng)站的域名是否正確，審慎點(diǎn)擊商家從即時(shí)通訊工具上發(fā)送的支付鏈接，以防陷入釣魚(yú)網(wǎng)站騙局。2、妥善處置快遞單、車票、購(gòu)物小票等包含個(gè)人信息的單據(jù)。對(duì)于已經(jīng)廢棄的包含個(gè)人信息的資料，一定要妥善處理好。不經(jīng)意扔掉，可能會(huì)落入不法分子手中，導(dǎo)2023-04-20181人看過(guò) -
如果用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，就應(yīng)當(dāng)提供該培訓(xùn)費(fèi)用。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，如果職工沒(méi)有違反服務(wù)期約定來(lái)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2024-04-24204人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、向其他人提供信息的條件有哪些個(gè)人信息處理者將收集的個(gè)人信息提供給其他個(gè)人信息處理者，需要取得個(gè)人單獨(dú)同意，并且告知接收方的名稱或者姓名、聯(lián)系方式、處理目的等事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第二十三條個(gè)人信息處理者向其他個(gè)人信息處理者提供其處理的個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)向個(gè)人告知接收方的名稱或者姓名、聯(lián)系方式、處理目的、處理方式和個(gè)人信息的種類，并取得個(gè)人的單獨(dú)同意。接收方應(yīng)當(dāng)在上述處理目的、處理方式和個(gè)人信息的種類等范圍內(nèi)處理個(gè)人信息。接收方變更原先的處理目的、處理方式的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定重新取得個(gè)人同意。二、個(gè)人信息保護(hù)的措施有什么1、公共場(chǎng)合的網(wǎng)絡(luò)不要隨意連接，更不要使用這樣的無(wú)線網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)購(gòu)等活動(dòng)。如果確實(shí)有必要，最好使用自己手機(jī)的網(wǎng)絡(luò)。2、手機(jī)、電腦等都需要安裝安全軟件，每天至少進(jìn)行一次對(duì)木馬程序的掃描，尤其在使用重要賬號(hào)密碼前。每周定期進(jìn)行一次病毒查殺，并及時(shí)更新安全軟件。3、來(lái)2023-11-28158人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被打者可以要求警方提供打人者信息嗎在面對(duì)涉及斗毆行為導(dǎo)致被拘留的指控時(shí)，法律規(guī)定需要向相關(guān)親屬傳達(dá)通知信息。在公安部門做出關(guān)于行政拘留的處罰決策后，必須立即將該決定及其對(duì)受罰者施加嚴(yán)厲懲罰的原因、執(zhí)行場(chǎng)所和具體時(shí)間告知受罰者的直系親屬。如果受罰者的家屬未能親自出席，那么就需要通過(guò)電話溝通、短信發(fā)送等有效途徑來(lái)完成通知工作。然而，如果違法行為人拒絕提供其家人的聯(lián)系方式，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)尊重其隱私權(quán)，但仍應(yīng)將這一情況以書(shū)面形式進(jìn)行詳盡記錄并存檔備查?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九十七條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向被處罰人宣告治安管理處罰決定書(shū)，并當(dāng)場(chǎng)交付被處罰人；無(wú)法當(dāng)場(chǎng)向被處罰人宣告的，應(yīng)當(dāng)在二日內(nèi)送達(dá)被處罰人。決定給予行政拘留處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被處罰人的家屬。二、被打者要賠償，打人者有權(quán)利看醫(yī)院檢查單嗎在激烈的斗毆行為中，無(wú)論有無(wú)言語(yǔ)沖突或挑釁引誘，只要對(duì)他人人身構(gòu)成了損害，便構(gòu)成了侵權(quán)行為。為2024-07-09403人看過(guò)
-
個(gè)人住房貸款對(duì)象和條件第四條貸款對(duì)象應(yīng)是具有完全民事行為能力的自然人。第五條借款人須同時(shí)具備以下條件：一、具有城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份;二、有穩(wěn)定的職業(yè)收入，信用良好，有償還貸款本息的能力;三、具有購(gòu)買住房的合同或協(xié)議;四、不享受購(gòu)房補(bǔ)貼的以不低于所購(gòu)住房全部?jī)r(jià)款的30%作為購(gòu)房的首期會(huì)款;享受購(gòu)房補(bǔ)貼的以個(gè)人承擔(dān)部分的30%作為購(gòu)房的首期付款;五、有貸款人認(rèn)可的資產(chǎn)作為抵押或質(zhì)押，或有足夠代償能力的單位或個(gè)人作業(yè)保證人;六、貸款人規(guī)定的其他條件。借款人應(yīng)向貸款人提供下列資料：一、身份證件(指居民身份證、戶口簿和其他有效居留證件);二、有關(guān)借款人家庭穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入的證明;三、符合規(guī)定的購(gòu)買住房合同意向書(shū)、協(xié)議或其他批準(zhǔn)文件;四、抵押物或質(zhì)物清單、權(quán)屬證明以及有處分權(quán)人同意抵押或質(zhì)押的證明;有權(quán)部門出具的抵押物估價(jià)證明;保證人同意提供擔(dān)保的書(shū)面文件和保證人資信證明;五、申請(qǐng)住房公積金貸款的2023-05-05377人看過(guò) -
向他人提供公民個(gè)人信息違法。依照《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個(gè)人信息；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過(guò)程中出售或者提供公民個(gè)人信息的，依照規(guī)定從重處罰。竊取或者以其他方式非法獲取公民個(gè)人信息的，依照規(guī)定處罰。非法獲取、出售或者提供公民個(gè)人信息多少條才構(gòu)成犯罪？非法獲取、出售或者提供公民個(gè)人信息，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”：（一）出售或者提供行蹤軌跡信息，被他人用于犯罪的；（二）知道或者應(yīng)當(dāng)知道他人利用公民個(gè)人信息實(shí)施犯罪，向其出售或者提供的；（三）非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內(nèi)容、征信信息、財(cái)產(chǎn)信息五十條以上的；（四）非法獲取、出售或者提供住宿信息、通信記錄、健康生理信息、2023-07-05179人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
用人單位應(yīng)當(dāng)向求職者公開(kāi)哪些信息？廣西在線咨詢 2023-07-24用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息，主要是指與勞動(dòng)者任職資格匹配的信息，一般包括：求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員;身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾病;學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能;工作經(jīng)歷、是否已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系等。 -
用人單位可以向勞動(dòng)者提供虛假求職信息嗎？云南在線咨詢 2022-08-261、在試用期內(nèi)解除。首先，單位須保存好書(shū)面虛假的求職信息(一般為個(gè)人簡(jiǎn)歷，須勞動(dòng)者簽名確認(rèn));其次，明確單位的錄用條件，并讓勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，以證實(shí)勞動(dòng)者以知曉單位正式聘用其入職工作的條件;最后，在錄用通知書(shū)上注明若勞動(dòng)者提供虛假的求職信息，視為不符合單位錄用條件。2、滿后。首先，單位須保存好書(shū)面虛假的求職信息(一般為個(gè)人簡(jiǎn)歷，須勞動(dòng)者簽名確認(rèn));其次，在勞動(dòng)合同里面約定，若因勞動(dòng)者提供了虛假的求職 -
用人單位主動(dòng)向求職者披露個(gè)人信息有多重要福建在線咨詢 2022-06-11用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息，主要是指與勞動(dòng)者任職資格匹配的信息，一般包括：求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員;身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾病;學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能;工作經(jīng)歷、是否已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系等。 -
在用人單位雇傭勞動(dòng)者時(shí)，必須向勞動(dòng)者提供哪些真實(shí)信息上海在線咨詢 2024-12-10根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位在雇傭員工時(shí)，有責(zé)任向員工提供關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、派工地點(diǎn)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)安全和工資報(bào)酬等實(shí)際情況的準(zhǔn)確信息。同時(shí)，用人單位也有權(quán)了解員工與合同直接相關(guān)的基本情況，并要求員工如實(shí)地提供相關(guān)信息。 -
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供什么條件澳門在線咨詢 2022-11-03用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。
