病情是否會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解雇
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時(shí)間： 2023-10-14 12:38:14
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一、病情是否會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解雇
員工生病期限是不會(huì)解除勞動(dòng)合同的，如果解除了勞動(dòng)合同需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付補(bǔ)償。如果員工的工作時(shí)限滿一年但未滿六個(gè)月的，則會(huì)向企業(yè)索要半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資；滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，停止支付雙倍工資。
二、公司解雇員工工資怎么結(jié)算
公司解雇員工工資的結(jié)算方式是按照勞動(dòng)合同的約定和員工實(shí)際的工作天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、未簽訂勞動(dòng)合同遭解雇仲裁時(shí)效為多久
未簽訂勞動(dòng)合同遭解雇的仲裁時(shí)效一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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申請(qǐng)仲裁一、勞動(dòng)合同未到期被解雇是否合法?（一）合同沒(méi)到期，合法辭退根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的?！绷硗?，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒(méi)到期遭到辭退也就難以避免的，不過(guò)即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)2023-06-10262人看過(guò) -
協(xié)議解除解雇是否意味著勞動(dòng)合同的終止？勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為三種類(lèi)型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除法定解除是指未經(jīng)雙方一致同意，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)或本合同可以解除勞動(dòng)合同的情形，合同的效力可以自然終止或提前單方面終止；協(xié)議解除勞動(dòng)合同是指雙方因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致，完全自愿提前解除勞動(dòng)合同的行為。解雇是用人單位的獨(dú)立行為，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。單位解雇符合一定條件的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金，合同終止的，還應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金，但勞動(dòng)合同的終止并不一定意味著解雇。解雇是指公司解雇員工。在這種情況下，員工應(yīng)該得到補(bǔ)償。如果員工有過(guò)錯(cuò)，則無(wú)需賠償。如果您仍有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電力霸在線律師解答2023-05-07233人看過(guò) -
勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同存在欺詐的情況怎么處理勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中存在欺詐的情況，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。第一百四十2023-07-02360人看過(guò) -
不可以。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無(wú)期徒刑、死刑（死緩）等。而因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留，未達(dá)到“被追究刑事責(zé)任”的嚴(yán)重程度，因此用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。什么是行政拘留一、什么是行政拘留1、行政拘留是在嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。行政拘留裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)；期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過(guò)15日；行政拘留決定宣告后，在申請(qǐng)復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請(qǐng)行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第十條治安管理處罰的種類(lèi)分為：（一）警告；（二）罰款；（三）行政2023-07-0594人看過(guò)
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勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工主動(dòng)提出拒絕，或者用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意的，用人單位不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但單位主動(dòng)提出不續(xù)訂的，或者降低條件來(lái)續(xù)訂被拒絕的，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。公司拒簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)公司拒簽勞動(dòng)合同的，可以要求公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。若公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同2023-07-06172人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明2023-03-04455人看過(guò) -
1、解雇的概念解雇是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法違紀(jì)行為的員工實(shí)施的最高行政處罰，經(jīng)過(guò)反復(fù)教育,沒(méi)有改變。事實(shí)上，企業(yè)通常堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔、以史為鑒、避而不談、治病救人的原則。只要他的錯(cuò)誤不是很?chē)?yán)重，并且他愿意改正錯(cuò)誤，他就不會(huì)立即被解雇?？梢韵攘羲^察一下效果解雇是對(duì)犯錯(cuò)員工最嚴(yán)重的行政處罰形式。適用于嚴(yán)重違法違紀(jì)的員工，主要包括以下情況：被判刑入獄的員工；第二次勞動(dòng)教養(yǎng)后注銷(xiāo)城市戶口的；試用期內(nèi)仍表現(xiàn)不佳的根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4）依法追究刑事責(zé)任三、辭退員工的法定程序根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)辭退員工必須遵循以下六個(gè)程序：①澄清事實(shí)并獲2023-05-07167人看過(guò) -
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。工傷認(rèn)定后就是否存在勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定后間接證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合2023-07-03491人看過(guò)
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勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果職工患病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者滿足被追究刑事責(zé)任、在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或其他情形之一，就可以除外。因此，企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī)，不得違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在我國(guó)，如果職工患病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者滿足以下條件之一的，可以除外：被追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；以及其他情形。 【企業(yè)規(guī)定】職工患病，哪些情況可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并解除勞動(dòng)合同。因此，職工患病或2023-08-2089人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工違紀(jì)是否會(huì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同并產(chǎn)生賠償若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同后員工應(yīng)辦的手續(xù)是哪些解除勞動(dòng)合同需要辦理的手續(xù)如下：1．勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部；2．人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)，然后安排工作交接；3．涉及保險(xiǎn)的2023-12-25185人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止根據(jù)中國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與員工達(dá)成一致意見(jiàn)即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或于試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。如果單位決定暫停運(yùn)營(yíng)，員工就有可能被解除勞動(dòng)合同。根據(jù)中國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，只要用人單位與員工達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 素 材 ： 單 位 停 產(chǎn) 能 否 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位停產(chǎn)不能成為勞動(dòng)合同終止的理由。然而，在實(shí)際操作中，單位停產(chǎn)可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生一定影響，具體如下：1. 用人單位的停產(chǎn)屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同終止”情形之一。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，確需提前解除勞動(dòng)合同的，可以2023-09-14318人看過(guò) -
生育權(quán)用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實(shí)，以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同，是無(wú)效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實(shí)際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)又侵犯了婦女的生育權(quán)，是違反了婦女權(quán)益保護(hù)法違法行為，是對(duì)懷孕婦女的歧視，用人單位的這一規(guī)定是違反法律規(guī)定的無(wú)效行為。因此，用人單位不僅不能以此為理由辭退該女職工，而且還應(yīng)保障該職工依法享有的懷孕期應(yīng)享受的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。辭退員工押金需退嗎押金退。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，用人單位是應(yīng)當(dāng)退還其押金的。用人單位不退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及克扣的押金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不2023-07-08236人看過(guò)
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合同無(wú)效員工簽了勞動(dòng)合同，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同，將員工辭退，主要有三種情形：1．勞動(dòng)者作為過(guò)錯(cuò)方發(fā)生了對(duì)公司帶來(lái)不良影響的事情。2．勞動(dòng)者患病或者因非工傷原因，無(wú)法勝任工作，用人單位可依法辭退，解除勞動(dòng)合同。3．用人單位因經(jīng)營(yíng)情況變化等原因裁員，可依法解除勞動(dòng)合同。簽勞動(dòng)合同可以辭退嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完2023-07-05319人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，它將終止。在這種情況下，您不能單方面解除合同，這屬于勞動(dòng)合同的解除范疇。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，它將終止。在這種情況下，您不能單方面解除合同，這屬于勞動(dòng)合同的解除范疇。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。 能 否 單 方 面 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)素材2中的內(nèi)容，用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要根據(jù)解除的原因來(lái)支付相應(yīng)的賠償金。如果雙方協(xié)商一致解除合同，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果單位沒(méi)有正當(dāng)合2023-09-26293人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何理解《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的雇主要求是否與雇主一致臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-11近年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)用工制度的改革，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域里已實(shí)行全面的勞動(dòng)合同制。在勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域以外，也存在各種形式的勞動(dòng)用工。無(wú)論是勞動(dòng)合同形式的用工關(guān)系還是勞務(wù)合同形式的用工關(guān)系，本質(zhì)上都是通過(guò)使用他人勞動(dòng)擴(kuò)大雇主的事業(yè)范圍或者活動(dòng)范圍，用人單位和雇主因此獲得利益；同時(shí)，這種事業(yè)范圍的擴(kuò)大或者活動(dòng)范圍的擴(kuò)大，也增加了其他人因此受到損害的風(fēng)險(xiǎn)。為體現(xiàn)利益與風(fēng)險(xiǎn)一致，風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任一致的原則，《 -
在勞動(dòng)合同到期后，用人單位想解雇就想解雇的，是否就能解雇勞動(dòng)者內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-15如果合同屬于無(wú)固定期限的合同，用人單位不是想解雇就能解雇的。 如果要解雇必須要有充分的理由，需要舉證，因?yàn)閱T工在該職位上已經(jīng)干了很長(zhǎng)年了，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)說(shuō)有不勝任本職工作的情況，那不勝任本職工作的話，必須要有非常充分的理由。 如果確實(shí)有業(yè)績(jī)的問(wèn)題也不能先解雇而是先要調(diào)崗，調(diào)崗然后進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，如果培訓(xùn)仍然不適合，這個(gè)時(shí)候才能夠解雇。 如果這些程序都沒(méi)有做到之前，用人單位直接解雇是不合法的。 根據(jù)《勞 -
合法解雇勞動(dòng)者的情形貴州在線咨詢 2023-06-03勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 1.用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?2.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) -
勞動(dòng)合同未到期被解雇是否合法？河南在線咨詢 2023-06-15根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退。
