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公積金繳費基數(shù)根據(jù)員工稅前工資總額計算，新入職員工一般按照合同工資繳納。每年可以調(diào)整繳費基數(shù)，調(diào)整后的基數(shù)為上一年度月平均工資。公積金繳費有一定的上限，由政府部門規(guī)定。繳存比例和應(yīng)繳系數(shù)有關(guān)聯(lián)，平均工資和系數(shù)的增加或減少，應(yīng)繳公積金的數(shù)額也會相應(yīng)變化。

公積金的繳費是根據(jù)員工的稅前工資總額來計算的。一般情況下,新入職的員工公積金的繳費是根據(jù)合同工資來繳納的。公積金繳費基數(shù)可以每年進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整后的基數(shù)為上一年度月平均工資(包括獎金、各種工資性的補貼等工資總額)。不過,公積金繳納有一定的上限,繳費上限和繳納比例都由當(dāng)?shù)卣块T進(jìn)行規(guī)定。繳存比例，一般指住房公積金的繳存比例，就是你應(yīng)繳公積金的系數(shù)，比如說本人月平均工資是100元，應(yīng)繳公積金的系數(shù)為3％，那么你的應(yīng)繳公積金的數(shù)額就是3元。它和本人月平均基數(shù)和應(yīng)繳系數(shù)都是有關(guān)聯(lián)的，平均工資額和系數(shù)的增加或者減少，應(yīng)繳公積金的數(shù)額都會相應(yīng)變化。

住 房 公 積 金 繳 存 比 例

住房公積金繳存比例是住房公積金制度中的一項重要規(guī)定，對于保障職工住房權(quán)益具有積極意義。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十二條規(guī)定，住房公積金繳存比例由住房公積金管理中心制定，報住房公積金管理中心所在地的住房公積金管理委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

住房公積金繳存比例的多少由住房公積金管理中心根據(jù)職工工資水平和經(jīng)濟(jì)狀況等實際情況進(jìn)行合理確定，并報住房公積金管理委員會備案。住房公積金繳存比例可以采用月繳存額與職工工資總額的百分比、職工工資總額與住房公積金繳存額的百分比或其他比例。

住房公積金繳存比例的調(diào)整需要經(jīng)過一定的程序。住房公積金管理中心需要提前30日通知用人單位和職工，說明住房公積金繳存比例調(diào)整的原因、時間和具體辦法。如果住房公積金繳存比例發(fā)生變化，職工和用人單位需要在30日內(nèi)將住房公積金繳存額調(diào)整到新比例。

住房公積金繳存比例的合理確定和調(diào)整對于住房公積金制度的健康發(fā)展具有積極意義。同時，住房公積金管理中心還需要加強(qiáng)住房公積金管理，確保住房公積金的安全、有效使用。

住房公積金繳存比例由住房公積金管理中心根據(jù)職工工資水平和經(jīng)濟(jì)狀況等實際情況進(jìn)行合理確定，并報住房公積金管理委員會備案。調(diào)整需要經(jīng)過一定的程序，管理中心需提前30日通知用人單位和職工，說明原因、時間和具體辦法。若比例發(fā)生變化，職工和用人單位需在30日內(nèi)調(diào)整到新比例。合理確定和調(diào)整住房公積金繳存比例有助于住房公積金制度的健康發(fā)展，同時住房公積金管理中心還需加強(qiáng)管理確保資金安全有效。

《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。