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根據(jù)稅法規(guī)定,納稅人的應(yīng)納稅收入包括所有收入來(lái)源。稅前扣除是納稅人對(duì)其應(yīng)納稅收入所支付的全部費(fèi)用和損失的一種合理扣除。如果是單位要求員工回請(qǐng)假期,但員工實(shí)發(fā)工資中沒(méi)有扣款,那么這筆請(qǐng)假扣款就是稅前扣的。在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí),應(yīng)按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算。

根據(jù)稅法規(guī)定,納稅人的應(yīng)納稅收入包括所有收入來(lái)源。因此,稅前扣除應(yīng)被視為納稅人對(duì)其應(yīng)納稅收入所支付的全部費(fèi)用和損失的一種合理扣除。如果是你發(fā)工資后，單位對(duì)請(qǐng)假的要讓你繳回，就變成了稅后。請(qǐng)假扣款在你的應(yīng)發(fā)工資中有，但實(shí)發(fā)工資中沒(méi)有。所以就是稅前扣的，計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算。

稅 前 還 是 稅 后 ： 請(qǐng) 假 工 資 的 計(jì) 算 方 法

根據(jù)我國(guó)的個(gè)人所得稅法規(guī)定，企業(yè)在支付員工的請(qǐng)假工資時(shí)，應(yīng)按照其當(dāng)月工資薪金總額的8%計(jì)算個(gè)人所得稅。但是，在實(shí)際操作中，企業(yè)可能會(huì)將員工的請(qǐng)假工資與當(dāng)月工資薪金總額合并計(jì)算個(gè)人所得稅，從而減少企業(yè)的稅負(fù)。

從法律的角度來(lái)看，將員工的請(qǐng)假工資與當(dāng)月工資薪金總額合并計(jì)算個(gè)人所得稅是符合相關(guān)法規(guī)的。依據(jù)《個(gè)人所得稅法》第六條的規(guī)定，工資薪金所得包括基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資、津貼和補(bǔ)貼以及其他工資收入。其中，績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等，屬于工資薪金所得的范疇。

因此，企業(yè)在支付員工的請(qǐng)假工資時(shí)，應(yīng)按照其當(dāng)月工資薪金總額的8%計(jì)算個(gè)人所得稅。同時(shí)，企業(yè)不得將員工的請(qǐng)假工資與當(dāng)月工資薪金總額合并計(jì)算個(gè)人所得稅，以規(guī)避個(gè)人所得稅的繳納。否則，將被視為偷逃稅款，依據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)和個(gè)人將面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)稅法規(guī)定，納稅人的應(yīng)納稅收入包括所有收入來(lái)源。稅前扣除可以被視為納稅人對(duì)其應(yīng)納稅收入所支付的全部費(fèi)用和損失的一種合理扣除。個(gè)人所得稅法規(guī)定，企業(yè)在支付員工的請(qǐng)假工資時(shí)，應(yīng)按照其當(dāng)月工資薪金總額的8%計(jì)算個(gè)人所得稅。因此，企業(yè)在支付員工的請(qǐng)假工資時(shí)，應(yīng)按照其當(dāng)月工資薪金總額的8%計(jì)算個(gè)人所得稅，同時(shí)不得將員工的請(qǐng)假工資與當(dāng)月工資薪金總額合并計(jì)算個(gè)人所得稅，以規(guī)避個(gè)人所得稅的繳納。否則，企業(yè)和個(gè)人將面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班，可以調(diào)休或者支付加班工資。