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申請工傷認(rèn)定時(shí)沒有勞動(dòng)合同但有工資卡的，能要求賠償。工資卡能證明勞動(dòng)者與單位之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者或單位可依法去申請工傷認(rèn)定，之后依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去申請工傷保險(xiǎn)待遇。一、怎么走工傷保險(xiǎn)單位要走工傷保險(xiǎn)，需要先為勞動(dòng)者申請社保登記；然后等待審核；再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以登記；最后由單位按時(shí)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果職工發(fā)生工傷，則單位可以依法申請工傷認(rèn)定，之后及時(shí)攜帶工傷認(rèn)定書等資料來向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償即可。二、工地臨時(shí)工人受傷如何賠償工地臨時(shí)工人受傷的賠償，需視情況而定：1、在工地上做臨時(shí)工受傷了，可以由單位或者勞動(dòng)者本人依法申請工傷認(rèn)定，之后攜帶工傷認(rèn)定書等材料來申請社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)理賠；2、如果不屬于工傷的，則可以依法申請人身損害賠償。一、工傷鑒定程序如下：1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請；2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；3、根據(jù)專家

一、勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎?1、勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金不可以同時(shí)獲得根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、可以獲得賠償金的情形《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者

五年勞動(dòng)合同到期后，如果是用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資，工作滿5年的，獲得5個(gè)月工資作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽合同要補(bǔ)償嗎1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該

1、沒簽勞動(dòng)合同但雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷仍然可以獲得賠償；2、建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。怎么做首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠

廈門市中級法院日前審結(jié)一起因第三者侵權(quán)發(fā)生的工傷賠償案件，勞動(dòng)者獲得雙重賠償。2005年8月，楊某受雇主甲公司指派駕駛小貨車前往乙公司送貨時(shí)被乙公司的叉車撞傷致死，事故經(jīng)廈門市勞動(dòng)和社會保障局認(rèn)定為工傷。事發(fā)后，楊某的父母及妻子提起訴訟，要求乙公司承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。經(jīng)法院調(diào)解，雙方達(dá)成和解，乙公司承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任。之后，楊某的父母及妻子又以楊某的死亡事故屬工傷而甲公司未依法為楊某辦理工傷保險(xiǎn)為由，提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求甲公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付責(zé)任。經(jīng)廈門市勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決，甲公司應(yīng)支付楊某的父母及妻子喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。甲公司不服，以楊某的父母及妻子不應(yīng)基于同一個(gè)侵權(quán)事實(shí)取得侵權(quán)和工傷保險(xiǎn)的雙重賠償，獲得額外利益為由，向法院起訴，一審法院維持了裁決結(jié)果。甲公司提起上訴。廈門中院法院認(rèn)為，本案楊某因工死亡是由用人單位以外的第三者侵權(quán)造成的，其父母及妻子在依法取得侵權(quán)人乙

勞動(dòng)合同只簽了一份，如果用人單位不給勞動(dòng)者并給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以獲得賠償。勞動(dòng)行政部門會責(zé)令單位改正，并責(zé)令單位依法賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。一、曠工辭退工資怎么算曠工辭退的工資按照正常的工作日計(jì)算。如果用人單位因曠工遭受損失的，應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任。工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人，不可以無故扣減或者拖延支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件，解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、自動(dòng)離職不給工資該怎么辦自動(dòng)離職不給工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以去，勞動(dòng)行政部門去舉報(bào)或者申請仲裁，勞動(dòng)行政部門，會責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位，按應(yīng)付

固定期限勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同到期怎么處理？（一）固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。依據(jù)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。（二）用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)

如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償，具體如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每工作一年支付一個(gè)月的工資；（2）勞動(dòng)合同六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）6個(gè)月以內(nèi)按半個(gè)月工資計(jì)算。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，

一、交通事故傷者獲得工傷賠償后可以再獲得保險(xiǎn)賠償嗎因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競合。受害人同時(shí)處于兩個(gè)法律關(guān)系之中：一方面由于侵權(quán)人的侵權(quán)行為使受害人與行為人之間形成了侵權(quán)民事法律關(guān)系；另一方面勞動(dòng)者所受的人身傷害符合工傷賠償給付條件而與用人單位形成工傷賠償法律關(guān)系。那么，受害人在依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》主張工傷賠償?shù)耐瑫r(shí)，若再依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事法律法規(guī)主張人身損害賠償時(shí)；需要厘清行為人（肇事者）是否屬于“因用人單位以外的第三人”的民事權(quán)利主體。若交通事故責(zé)任人是用人單位以外的第三人，則受害人可以請求該第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，也可請求工傷賠償?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤鍡l醫(yī)療機(jī)構(gòu)對交通事故中的受傷人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)搶救，不得因搶救費(fèi)用未及時(shí)支付而拖延救治。肇事車輛參加機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的，由

員工突發(fā)腦溢血未簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主張雙倍工資，員工發(fā)生腦溢血的，能不能獲得賠償，要看是否構(gòu)成工傷，不屬于工傷的一般不能主張賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事

一、合同到期后未簽訂勞動(dòng)合同怎么獲得補(bǔ)償合同到期后未簽訂勞動(dòng)合同如下獲得補(bǔ)償：1．如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2．如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。二、未簽訂勞動(dòng)合同工傷誰來賠償1．未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請

一、獲得侵權(quán)賠償后可以要求工傷賠償嗎獲得侵權(quán)賠償后可以要求工傷賠償。勞動(dòng)者因工傷事故受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償；如果所受人身損害是因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償，也就是說這種情況勞動(dòng)者可以同時(shí)主張工傷賠償和人身損害賠償。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、交通事故導(dǎo)致工傷可以請求雙重賠償嗎交通事故導(dǎo)致工傷，可以請求雙重賠償。由第三人侵權(quán)引起的工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》以及其他法律法規(guī)并沒有規(guī)定當(dāng)事人只能選擇其中一種救濟(jì)方式。所以，工傷職工當(dāng)然有權(quán)同時(shí)選擇兩種救濟(jì)方式，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。侵權(quán)賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關(guān)

一、勞動(dòng)者被車撞傷后是不是可以同時(shí)獲得人身賠償和工傷賠償勞動(dòng)者被車撞傷后可以同時(shí)獲得人身賠償和工傷賠償。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者；因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、交通事故傷者獲得工傷賠償后能再獲得保險(xiǎn)賠償嗎因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競合。受害人同時(shí)處于兩個(gè)法律關(guān)系之中：一方面由于侵權(quán)人的侵權(quán)行為使受害人與行為人之

有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間如何區(qū)分解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自雙方辦理了離職手續(xù)進(jìn)行區(qū)分和認(rèn)定，依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同期滿或簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后，因單位業(yè)務(wù)繁忙，雙方未及時(shí)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)視為當(dāng)事雙方續(xù)訂了勞動(dòng)合同。二、什么叫勞動(dòng)事實(shí)合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指