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國慶中秋放假考勤工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-20 21:37:03 118 人看過

國慶中秋放假考勤工資應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資；

計算公式：

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，即：

（1）節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75×300％；

（2）休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75×200％；

（3）每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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