如何賠償單方解除合同
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時(shí)間： 2023-05-31 18:50:18
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1、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同如何賠償
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償。非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。
2。員工在接受單位的建議時(shí)應(yīng)該注意什么（1）如果接受單位的建議，你不能同意，但不能自己決定不去上班，得到單位的口頭同意也是不好的。必須有明確的證據(jù)（最好是書面證據(jù)，或者錄音、短信等）表明不上班是單位同意的，才可以考慮不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工3天以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，不要忽視這個(gè)問(wèn)題，導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。
（2）一旦發(fā)生爭(zhēng)議，您必須找到補(bǔ)救辦法，證明您的缺勤不是故意缺勤，而是雇主的指示。你可以找個(gè)證人，最好能提供其他證據(jù)。錄音往往更容易獲得證據(jù)。
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單方解除合同種養(yǎng)合作社與養(yǎng)殖戶合作養(yǎng)雞，但合作了一段時(shí)間后，養(yǎng)殖戶卻將其養(yǎng)殖的土雞及雞蛋變賣給他人。近日，湖南省臨澧縣法院審結(jié)了此起養(yǎng)殖回收合同糾紛，判決單方解除合同的被告養(yǎng)殖戶林清支付原告臨澧縣種養(yǎng)專業(yè)合作社13915.50元。2010年7月22日，原告作為甲方與作為乙方的被告林清簽訂了一份《養(yǎng)殖合作協(xié)議》，對(duì)土雞養(yǎng)殖方式和技術(shù)、生效條件、回收價(jià)格和結(jié)算方式、合作期限、爭(zhēng)議處理作了約定。在雙方的權(quán)利和義務(wù)中規(guī)定：土雞在養(yǎng)殖期間，乙方必須統(tǒng)一采購(gòu)甲方提供的飼料、藥品并自行承擔(dān)其費(fèi)用。乙方不得擅自將成雞及雞蛋產(chǎn)品銷往除甲方以外的任何第二方的任何單位或個(gè)人，也不得將土雞交其他養(yǎng)殖戶代為存放養(yǎng)殖,亦不允許乙方將其保存,用于自行銷售?！秴f(xié)議》簽訂后，被告林清按約定于2010年8月3日向原告支付訂金30000元，原告臨澧縣種養(yǎng)合作社于2010年9月15日向被告提供1000羽土雞苗，并依據(jù)《協(xié)議》的約定自20102023-06-09333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單方解除合同的賠償《民法典》第584條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定：（1）協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請(qǐng)求賠償；（2）因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒(méi)有采取的，應(yīng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）解除只向?qū)?lái)發(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用；（4）損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)2021-12-2973人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單方面解除合同的違約金賠償應(yīng)如何計(jì)算單方違約解除合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：如果合同雙方在合同中約定了關(guān)于單方解除合同的違約賠償事項(xiàng)，則按照約定賠償；如果合同雙方?jīng)]有在合同中約定相關(guān)違約賠償事項(xiàng)的，按照被違約方的實(shí)際損失進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十六條，因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。二、承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式有哪些承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式如下：1．繼續(xù)履行，指合同義務(wù)沒(méi)有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的；2．采取補(bǔ)救措施，指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施時(shí)，即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。三、沒(méi)有違約責(zé)任條款的合同是否有效沒(méi)有違約責(zé)任的合同是有效的。合同沒(méi)有約定違約責(zé)任，并不會(huì)影響合同的法律效力。根據(jù)《民法2023-11-25458人看過(guò) -
不可抗力以下情形當(dāng)事人可解除合同：1、因不可抗力因素致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)；2、一方在合同履行期限屆滿之前，明確表示不履行債務(wù)；3、一方遲延履行債務(wù)，催告無(wú)果；4、一方違約致使合同不能實(shí)現(xiàn)；5、一方當(dāng)事人有證據(jù)證明對(duì)方?jīng)]有能力履行合同；6、其他法律規(guī)定的情形。合同的單方解除是指合同履行的過(guò)程中，一方當(dāng)事人依法解除合同，合同的權(quán)利與義務(wù)終止。如何單方解除合同依法成立的合同，受法律保護(hù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。但在合同履行的過(guò)程中，如果出現(xiàn)了約定或法定的可以解除合同的情形，一方當(dāng)事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務(wù)，這就是合同的單方解除?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l、第五百六十三條規(guī)定了合同約定解除和法定解除的情形：（一）當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。（二）有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除2023-07-08285人看過(guò)
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解除合同賠償無(wú)固定合同公司單方面解除的補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算公司辭退員工分為協(xié)商解除和用人單位單方面解除。協(xié)商解除無(wú)固定期限合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向2023-04-04394人看過(guò) -
不可抗力單方解除合同需要滿足的條件包括：1、出現(xiàn)了當(dāng)事人約定的解除合同的事由；2、出現(xiàn)了因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；或者一方在履行期限屆滿前，明確拒絕履行合同的主要義務(wù)等法定解除事由。一、房屋租賃合同的有關(guān)規(guī)定，如何解除房屋租賃合同解除房屋租賃合同的方式有：(1)約定解除。房屋租賃合同的約定解除是指合同當(dāng)事人認(rèn)為解除合同比繼續(xù)履行合同更有利于自身利益，根據(jù)合同自由的原則，經(jīng)協(xié)商一致而解除合同。(2)法定解除。房屋租賃合同的法定解除是指當(dāng)發(fā)生了法律規(guī)定的情形時(shí)，當(dāng)事人一方依法行使解除權(quán)解除合同，終止合同的權(quán)利義務(wù)。法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;5、法律規(guī)定的其他情形。二2023-06-24474人看過(guò) -
單方解除合同租賃合同單方解除需要滿足一定條件，具體如下：承租人未經(jīng)同意擅自轉(zhuǎn)租的，承租人經(jīng)合理催告后仍逾期不支付租金的，出租人可以單方解除合同。租賃物毀損、滅失致使租賃合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，租賃物質(zhì)量不合格危及承租人安全和健康的，承租人可以單方解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百二十四條規(guī)定，有下列情形之一，非因承租人原因致使租賃物無(wú)法使用的，承租人可以解除合同：(一)租賃物被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法查封、扣押;(二)租賃物權(quán)屬有爭(zhēng)議;(三)租賃物具有違反法律、行政法規(guī)關(guān)于使用條件的強(qiáng)制性規(guī)定情形。一、承租人的權(quán)利有哪些（一）租賃物質(zhì)量不合格時(shí)承租人解除權(quán)租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時(shí)解除合同。（二）非承租人構(gòu)成根本性違約承租人可以解除合同有下列情形之一，非因承租人原因致使租賃物無(wú)法使用的，承租人可以解除合同：（一）租賃物被司法機(jī)關(guān)或2023-03-15350人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位單方解除合同，我如何訴求？被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。二、在什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九2022-02-15236人看過(guò)
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解除合同賠償單方解除合同的條件是：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、因當(dāng)事人違約致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；3、以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同。合同解除后，根據(jù)履行情況、合同性質(zhì)以及違約情形進(jìn)行賠償。單方面解除合同賠償我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于用人單位單方面解除合同，對(duì)勞動(dòng)者的賠償是有明確的規(guī)定的：第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法2023-08-12221人看過(guò) -
合同終止小劉與一家公司簽了無(wú)固定期限合同卻遭解雇，公司的理由是小劉不能勝任工作，因此公司要求終止勞動(dòng)合同并拒絕支付補(bǔ)償金。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提醒，一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。簽了無(wú)固定期限合同卻遭解雇小劉研究生畢業(yè)后到深圳公司工作，由于學(xué)歷比較高，入職時(shí)公司與她簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?？墒怯捎谌狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，工作半年了，盡管單位也安排了培訓(xùn)，小劉仍然很難適應(yīng)工作。于是，公司作出了30日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。公司的決定讓小劉感到非常突然，她認(rèn)為，既然簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，怎么能這樣輕易地終止呢?對(duì)此，公司的解釋是，雖然簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但這并不意味著不能終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止。比如，勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定：乙方若2023-06-10265人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法不支付賠償金的原因是什么勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金條款的只限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況，除此之外，勞動(dòng)者只要在履行“提前通知義務(wù)”后，即可以與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，這是行使了法定的辭職權(quán)，不構(gòu)成違約，也無(wú)需支付提前解除勞動(dòng)合同違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度2023-07-15134人看過(guò) -
單方解除合同單方解約不一定能獲得雙倍賠償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。民法典第五百2023-03-17320人看過(guò)
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單方解除合同（一）我國(guó)的立法是承認(rèn)損害賠償包含直接損失（積極損失）和間接損失（消極損失）兩部分的。（二）直接損失（積極損失）一般是指現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減損滅失和費(fèi)用的支出，是現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)損失。（三）間接損失（消極損失）現(xiàn)在一般以可得利益的概念替代，是指合同在得到適當(dāng)履行以后可以實(shí)現(xiàn)的和取得的財(cái)產(chǎn)利益，是一種未來(lái)的、確定的、可以預(yù)見(jiàn)的利益。這兩種損失都應(yīng)得到完全的賠償。直接損失的計(jì)算一般比較容易確定，其基本的原則和范圍為使受損害方達(dá)到訂立合同前的狀態(tài)即可。而可得利益的計(jì)算則較為復(fù)雜，通行的做法是差別法，即依照通常方法比照受害方在相同條件下所獲取的利益來(lái)確定應(yīng)賠償?shù)目傻美鎿p失。此外還有估算法，即由裁決機(jī)關(guān)依照公平原則裁量，約定法是指當(dāng)事人之間約定的計(jì)算方法。一、單方解除合同程序是什么單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。當(dāng)事人協(xié)商一致2023-06-29125人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過(guò)十二個(gè)月。再次，單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。勞動(dòng)者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，申請(qǐng)仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條2024-04-20126人看過(guò)
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詞條
單方解除合同是指合同一方當(dāng)事人依法享有的，在合同履行前或履行過(guò)程中，無(wú)需經(jīng)過(guò)對(duì)方同意，即可解除合同的權(quán)利。 單方解除合同需要符合一定的條件，如因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，或者當(dāng)事人一方明確表示其不履行主要債務(wù)等。 需要注意的是，單方解除... 更多>
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違約方單方解除合同如何解除河北在線咨詢 2023-06-07首先要看合同為什么單方解除： 第一種：解除合同的人違約，無(wú)故要解除合同，另一方可以追究違約責(zé)任。 第二種：被解除的一方存在違約，導(dǎo)致合同解除，也可以追究過(guò)錯(cuò)方違約責(zé)任。 第三種：因?yàn)椴豢煽沽?dǎo)致合同不能履行，被單方解除，由于不可抗力屬于法定免責(zé)的情況，不能追究違約責(zé)任。 第四種：因?yàn)榭倓t或者分則的法定原因解除，這些法定原因多半因?yàn)檫`約或違法產(chǎn)生，可以追究過(guò)錯(cuò)人違約。 至于雙方合意解除、合同無(wú)效不屬 -
合同單方解除賠償金額江蘇在線咨詢 2021-04-02恢復(fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還?；謴?fù)原狀還包括： 1、返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息； 2、支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用； 3、因返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用。 -
解除勞動(dòng)合同后單方解除合同雙倍賠償江蘇在線咨詢 2021-04-01單方解約不一定能獲得雙倍賠償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
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合同解除的方法：如何讓單位解除合同四川在線咨詢 2024-11-05根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月 -
合同沒(méi)有到期租車人單方面解除被解除如何賠償河南在線咨詢 2023-06-03合同沒(méi)有到期單方解約的問(wèn)題，原則上是租賃合同中對(duì)此有約定的，按約定辦理;沒(méi)有約定的，應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。當(dāng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行或者沒(méi)有必要履行時(shí)，合同才能解除，否則應(yīng)該賠償守約方的實(shí)際損失。 至于租賃合同提前解除的賠償問(wèn)題，如果租賃合同未對(duì)此進(jìn)行約定，承租人單方解除合同的，應(yīng)賠償出租人的損失。一般按照剩余租期的租金計(jì)算。
