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事業(yè)單位聘用合同應(yīng)該明確寫出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，還要把以前模糊有爭議的約定說明白。26日記者從江西省有關(guān)部門了解到，該省將推行事業(yè)單位聘用合同范本。據(jù)悉，按照合同范本，不管是員工患病、考核不合格等原因使得單位單方面解除合同，還是經(jīng)員工同意解除合同，單位都要根據(jù)員工在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，該員工在單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。合同范本也規(guī)定，除了員工失職、瀆職造成嚴(yán)重后果可辭退外，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日，以及未經(jīng)同意擅自出國或者出國逾期不歸，單位也可以隨時(shí)單方面解除合同。據(jù)悉，按照范本，事業(yè)單位聘用合同要像法律文書一樣，把員工處理爭議的權(quán)利寫在合同上，注明和單位因履行合同發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會(huì)

人事部國人部發(fā)[2004]63號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門：現(xiàn)將《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對(duì)試行中遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)反饋給我們，以不斷完善有關(guān)待遇政策，促進(jìn)人員聘用制改革的平穩(wěn)順利進(jìn)行。關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)）精神，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，現(xiàn)就事業(yè)單位試行人員聘用制度中有關(guān)工資待遇等問題，提出如下處理意見。一、受聘人員的工資待遇1、試行人員聘用制度的事業(yè)單位，要在建立以聘用制和崗位管理為基本內(nèi)容的新型用人制度的同時(shí)，進(jìn)一步深化內(nèi)部收入分配改革，逐步建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應(yīng)的分配激勵(lì)機(jī)制。確定受聘人員的工

建議用人單位為已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員購買商業(yè)保險(xiǎn)，以應(yīng)對(duì)他們?cè)趯?shí)際工作中可能發(fā)生的意外。由于雙方之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，單位需要承擔(dān)人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。用人單位雇傭已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員,由于這些離退休人員的年齡較大,他們?cè)趯?shí)際工作中可能更容易發(fā)生意外。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購買商業(yè)保險(xiǎn)。建議用人單位為離退休人員購買商業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條的規(guī)定，國家鼓勵(lì)用人單位為職工或者其家屬參加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)，國家也鼓勵(lì)用人單位為離退休人員購買商業(yè)保險(xiǎn)。因此，建議用人單位為離退休人員購買商業(yè)保險(xiǎn)是符合法律規(guī)定的。商業(yè)保險(xiǎn)是一種補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以為離退休人員提供額外的保障。在離退休人員失去勞動(dòng)能力或生活困難時(shí)，商業(yè)保險(xiǎn)可以提供經(jīng)濟(jì)支

法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動(dòng)法和國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，用人單位還是可以將其辭退的。無論工作多少年，用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、老板不簽合同可以辭退員工嗎沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、工作幾年以上不能辭退職工會(huì)不會(huì)被辭退，要看員工有沒有違反勞動(dòng)法和國家的法律。員工嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)

一、事業(yè)單位聘用合同是事業(yè)編制嗎?事業(yè)單位公開招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。事業(yè)單位有編制的職工，現(xiàn)行途徑只有一個(gè)，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的，具有事業(yè)編制。二、是否事業(yè)在編人員可以看以下幾個(gè)特征：1、看合同，應(yīng)該簽事業(yè)單位工作人員聘用合同。如果是勞動(dòng)合同則顯然不是。2、看工資，是否采用事業(yè)工資結(jié)構(gòu)，事業(yè)人員一般分為管理類和專業(yè)技術(shù)類。3、看保險(xiǎn)，事業(yè)人員有不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，也有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是一般參加事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有區(qū)別。4、看編制部門是否將你入編。5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業(yè)單位人員登記。三、事業(yè)單位聘用合同期限是多長?《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：(一)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。(二)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立

單位違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、公司要裁員怎么補(bǔ)償被裁員工的合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、提前解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按

不行，對(duì)于解聘員工這一事宜，如果事業(yè)單位員工連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者是一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，那么事業(yè)單位是有權(quán)解聘該員工的，事業(yè)單位是不能無緣無故隨便就能解除合同的，單位或員工解除聘用合同是有明文規(guī)定的。事業(yè)單位聘用合同，適用《勞動(dòng)合同法》嗎事業(yè)單位的聘用合同是適用《勞動(dòng)合同法》的：事業(yè)單位作為國家管理的工作單位，有其自己的管理體系，事業(yè)單位的聘用合同同樣具有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)

經(jīng)大連市政府常務(wù)會(huì)議審議通過，《大連市事業(yè)單位聘用合同規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）已于3月28日正式公布，從今年6月1日起正式施行?！兑?guī)定》中將訂立聘用合同的單位及個(gè)人范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員及本市實(shí)行公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位的工勤人員需要與單位訂立聘用合同。大連市人事部門統(tǒng)計(jì)，目前全市共有事業(yè)單位3000余家，從業(yè)人員近12萬人。3種類型需訂立聘用合同《規(guī)定》適用于大連市事業(yè)單位和與之建立或者形成聘用關(guān)系的人員，具體包括：一是經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位及其在編人員；二是使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員；三是本市實(shí)行公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位的工勤人員參照本規(guī)定執(zhí)行。6種情形不得解除合同《規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)，有以下情形之一的，聘用單位不得終止或解除聘用合同（受聘人員有過失性情形的除外

一、主辦律師1、乙方接受甲方的聘請(qǐng)，指派張選輝律師作為主辦律師擔(dān)任甲方的法律顧問。2、乙方指派的主辦律師出差或有其他業(yè)務(wù)暫時(shí)無法提供服務(wù)時(shí)，乙方應(yīng)另行安排其他合格的律師及時(shí)處理甲方交辦的法律事務(wù)。二、服務(wù)項(xiàng)目1、在擔(dān)任甲方法律顧問期間，針對(duì)甲方的經(jīng)營活動(dòng)，根據(jù)甲方的委托，乙方向甲方提供如下法律服務(wù)：1)、提供法律咨詢。律師以口頭或書面形式就甲方經(jīng)營活動(dòng)中遇到的法律問題給予解答，提出處理意見。2)、提供與甲方經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的法律信息。3)、為甲方起草、修改、審查協(xié)議、合同、章程、規(guī)章及解決法律問題所需的其它法律文件。4)、參加業(yè)務(wù)談判，協(xié)助甲方做好有關(guān)談判的準(zhǔn)備工作。5)、代理甲方參與調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。6)、甲方委托的其它法律事務(wù)。三、時(shí)間安排1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，甲方可隨時(shí)與主辦律師取得聯(lián)系，委托乙方辦理具體的法律業(yè)務(wù);根據(jù)辦理業(yè)務(wù)需要，主辦律師可到甲方單位、出差外地為甲方提供服務(wù)。四、保密

案由與爭議焦點(diǎn)申請(qǐng)人（以下簡稱A）因被申請(qǐng)人某學(xué)院（以下簡稱B）提前解除與其簽訂的聘用合同，向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A訴稱：2001年8月20日，A與B簽訂為期五年的《聘用合同書》，約定A在B擔(dān)任藝術(shù)系教師，一方如違約應(yīng)支付另一方違約金5000元。2004年1月11日，B以《聘用合同書》第六條第二款中“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任”為由，單方解除與A的聘用關(guān)系。A認(rèn)為B的做法屬于違約行為，對(duì)A造成極大的傷害。特此提出仲裁請(qǐng)求：1、B繼續(xù)履行該《聘用合同書》；2、B賠償因違約而對(duì)A造成的經(jīng)濟(jì)損失；3、B向A支付違約金5000元。B辯稱：A于2001年8月20日來藝術(shù)系工作，2004年1月11日被解聘。解聘的依據(jù)是《聘用合同書》中第六條第二款：A如“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害”將被解聘。具體理由：1、崗位條件達(dá)不到學(xué)院規(guī)定的

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。【解讀】本條是關(guān)于事業(yè)單位聘用制的工作人員的規(guī)定。一、我國事業(yè)單位用人制度的基本情況事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國家通過編制管理實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國家財(cái)政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數(shù)量眾多，類型不一，隊(duì)伍龐大。截止2006年底，全國事業(yè)單位總計(jì)126萬個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域，職工人數(shù)近3035萬，其中正式職工2923萬（包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工）。職工人數(shù)中

老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。今年9月，他在該事業(yè)單位工作了3年后，單位告知他不再續(xù)聘，讓他辦理離崗手續(xù)。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金，單位不同意。老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動(dòng)合同法》嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。可見，一般情況下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟(jì)賠償。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系不再續(xù)簽的，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。人事部部長張柏林二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。第三條公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第五條公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條政府人事行

〖導(dǎo)語〗國家在2002年提出了對(duì)全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》。據(jù)此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常務(wù)會(huì)議審議通過了川辦發(fā)〔2002）40號(hào)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，并于2003年1月1日起施行，至此四川省事業(yè)單位人事制度改革正式開始。3月24日四川省人事廳公布了《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書〉等樣本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知（成辦發(fā)［2003］43號(hào)），6月13日成都市教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》（成教人［2003］22號(hào)），學(xué)校人事制度改革也在今年暑假期間正式實(shí)施。編者對(duì)《四川省事業(yè)