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職工薪酬的核算范圍是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:52:43 365 人看過

（2）職工福利費主要包括因公負傷職工異地就醫(yī)的差旅費、職工生活困難補助費、無醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費等，（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費和其他社會保險費，是指醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，企業(yè)按照國務院、地方政府或者企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例向社會保險經辦機構繳納的工傷保險費、生育保險費，以商業(yè)保險形式向職工提供的各種保險待遇，屬于職工薪酬，應當予以確認，按照職工薪酬標準測算和披露

我國養(yǎng)老保險分為三個層次：第一層次是社會統(tǒng)籌與職工個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險；第二層次是企業(yè)補充養(yǎng)老保險；第三個層次是個人儲蓄養(yǎng)老保險，屬于職工個人行為，與企業(yè)無關，不屬于職工薪酬標準的范圍

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職工薪酬的組成與計算

工齡有兩種劃分方式，一般工齡指的是工人職員以工資收入為主要生活來源的工作時間，應包括本企業(yè)工齡在內。連續(xù)工齡指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續(xù)或可以合并計算的工作年限，凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國家機關和事業(yè)單位之間調動工作的，都可以計算為連續(xù)工齡。工齡有兩種劃分方式，一般工齡指的是工人職員以工資收入為主要生活來源的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。連續(xù)工齡：連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續(xù)或可以合并計算的工作年限。凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國家機關和事業(yè)單位之間調動工作的，都可以計算為連續(xù)工齡。連續(xù) 工齡的定義及計算方法連續(xù)工齡是指員工在用人單位連續(xù)工作滿一定期限,且不得間斷的工作年限。計算方法為:從員工開始工作的當月起,按月計算工齡至員工離開用人單位之日止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法

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員工辭職后的薪酬計算

我國法律規(guī)定，用人單位應該在勞動者辭職的那天，一次性付清工資。其次用人單位應該在終止或者是解除勞動合同的時候，出具終止或者是解除勞動合同的證明，同時在十五天里為勞動者辦理社會保險關系轉移和檔案的手續(xù)。同時工資應該以貨幣的形式，按月給予勞動者本人，不可以無故拖欠勞動者的工資。關于員工離職時工資結算的問題1、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

2023-07-01

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扶養(yǎng)
會計中員工薪酬的范圍有多大

根據(jù)會計準則，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用。職工是指與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，包括專職、兼職、臨時工；也包括未與企業(yè)簽訂勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員，監(jiān)事會成員等在企業(yè)的計劃和控制下，雖然與企業(yè)沒有勞動合同或者沒有被企業(yè)正式聘任，但為員工提供類似服務的人員也屬于員工范疇，如勞動合同人員。職工薪酬包括企業(yè)在職工就業(yè)期間和就業(yè)后為職工提供的一切貨幣性薪酬和非貨幣性福利。向雇員配偶、子女或其他受扶養(yǎng)人提供的福利也屬于雇員補償。員工薪酬包括：（1）員工工資、獎金、津貼和補貼。（2）員工福利費。（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費。其中，養(yǎng)老保險費包括按照國家標準向社會保險經辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費和按照企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保

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單位應付職工薪酬核算的內容包括哪些

應付職工薪酬的內容1.職工工資、獎金、津貼和補貼職工工資、獎金、津貼和補貼是指按國家統(tǒng)計局《關于職工工資總額組成的規(guī)定》，構成工資總額的計時工資、計件工資、加班加點工資和獎金、津貼、物價補貼等。按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)在職工因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習等按計時工資的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應計入工資總額。2.職工福利費職工福利費是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如職工伙食補貼、生活困難補助等。3.社會保險費社會保險費現(xiàn)在被稱為五費。即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。以上五費，企業(yè)一般是按工資總額的一定比例計提，并向社會保險經辦機構繳納。此外，企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等有關規(guī)定，向有關單位(企業(yè)年金基金賬戶管理人)繳納的補充養(yǎng)老保險費和以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險

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薪酬如何進行核算

在所有費用開支中，職工薪酬占了很大一部分，其中工資又是費用開支中很獨特的一類，工資既是一個常數(shù)(指正常情況下員工工資)，又是一個變數(shù)(指需要加班時加薪);工資既是單純的支出(指應付給員工的報酬)，又是能帶來收益的支出(好的員工在接待顧客上，在消費者心理掌握上很優(yōu)秀，能做出比普通員工高出幾倍的營業(yè)額)，所以，工資的支出，要注意它的特點，既要降低工資的開支，又要注意工資支出所能帶來的效益。企業(yè)員工工資支出用“應付職工薪酬”賬戶進行核算。在我國，工資一般是按月計算的，并且是先勞動后支付報酬。上班不到一個月的員工，要按月工資換算成日工資，按實際上班天數(shù)支付。我國《勞動法》規(guī)定，員工平均每周工作時間不超過44小時，每天不超過8小時，超出這個時間的工作勞動，應支付加班費，并且每月加班不應超出36個小時。按我國目前的規(guī)定，每月工作有效天數(shù)是21天，因此月工資換算為日工資的公式如下：日工資=月標準工資額/

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公司社保是否算作職工薪酬？

不屬于企業(yè)的工資薪金支出。屬于企業(yè)的人力資源成本。屬于為員工支付的工資以及福利。企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬于單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規(guī)定，不允許稅前扣除。居民社保與職工社保的區(qū)別居民社保與職工社保具有下列區(qū)別：1、繳費種類不同。職工繳納的保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。居民只能為自己繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；2、繳費來源不同。職工保險繳納比例以職工稅前工資為準，居民保險自由繳納；3、待遇標準不同?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費

2023-07-05

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五險一金算職工薪酬嗎

勞動者的基本工資內并不包含五險一金這一項內容。關于工資總額這一概念，主要由以下六大部分構成：津貼與補貼、計件工資、計時工資、獎金、加班加點工資以及在特定情況下所支付的額外工資。而納稅人的基本工資則必須嚴格按照雇傭契約中的約定或者依據(jù)國家法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度所制定的標準進行計算，確認其是否符合工資標準?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

2024-05-17

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帶薪缺勤職工薪酬

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》將職工薪酬界定為：企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，都應當作為一種耗費，與這些服務產生的經濟利益相匹配。顯然，帶薪年休假制度的設立和實施會產生企業(yè)的職工薪酬支付義務，由此產生的支出正是基于職工向企業(yè)提供的服務，符合職工薪酬的會計定義。我國《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》界定的職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等，卻沒有明確規(guī)定職工的帶薪缺勤福利。事實上，企業(yè)可能對由各種原因產生的帶薪缺勤進行薪酬補償，比如年休假、寒暑假、婚喪假、產假等。國際財務報告準則根據(jù)帶薪缺勤權利能否結轉至下期行使，將帶薪缺勤分為兩類：累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。1.累積帶薪缺勤。指權利可以結轉至下期行使的帶薪缺勤。職工

2023-06-10

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休病假薪酬核算內容

勞動法相關規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。第五條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工

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財務費用核算的范圍是什么

在實際操作中，有些企業(yè)將本屬于管理費用或投資者個人負擔的開支，比如發(fā)票工本費、投資者因投入資本自行籌措款項所支付的利息，甚至是財務人員的工資也往財務費用科目中歸集，造成核算不規(guī)范。注意事項(一)企業(yè)籌建期間的借款費用，應計入開辦費。籌建期間指企業(yè)被批準籌建之日起到開始生產、經營(包括試生產、試經營)之日止的期間。開辦費指企業(yè)在籌建期間發(fā)生的費用，包括籌建期間人員的工資、辦公費、差旅費、印刷費、注冊登記費及不計入固定資產和無形資產購建成本的匯兌損益和利息支出?；I建期間的借款利息支出計入開辦費，當然，籌建期間的利息收入應沖減開辦費。(二)資本性借款的賬務處理應正確把握?！缎∑髽I(yè)會計制度》規(guī)定，企業(yè)為購建固定資產而借入的專門借款所發(fā)生的借款利息，折價或溢價的攤銷匯兌差額滿足資本化條件的，在所購建的固定資產達到預定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的，應當予以資本化，計入所購建固定資產的成本;在所購建的固定資產達

2023-06-12

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職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。從性質上說，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，都應當作為一種耗費，與這些服務產生的經濟利益相匹配。同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多數(shù)構成企業(yè)的現(xiàn)時義務，將導致企業(yè)未來經濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。(二)職工薪酬的范圍職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務而支付或放棄的所有對價，企業(yè)在確定應當作為職工薪酬進行確認和計量的項目時，需要綜合考慮，確保企業(yè)人工成本核算的完整性和準確性。職工薪酬準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內容：1.職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工

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職工薪酬制度

職工薪酬，是指公司為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關支出。1、以股份為基礎的薪酬公司授予某些職工權益工具，按授予職工權益工具的公允價值計量。授予后立即可行權的，在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。在完成等待期內的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件才可行權的，在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。在可行權日之后不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整。公司為獲取某些職工的服務而承擔的以股份或其他權益工具為基礎確定對職工負債的，按照公司承

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