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會(huì)計(jì)中員工薪酬的范圍有多大
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-02 18:40:56 470 人看過

根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)費(fèi)用。職工是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員，包括專職、兼職、臨時(shí)工；也包括未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員，監(jiān)事會(huì)成員等在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖然與企業(yè)沒有勞動(dòng)合同或者沒有被企業(yè)正式聘任，但為員工提供類似服務(wù)的人員也屬于員工范疇，如勞動(dòng)合同人員。職工薪酬包括企業(yè)在職工就業(yè)期間和就業(yè)后為職工提供的一切貨幣性薪酬和非貨幣性福利。向雇員配偶、子女或其他受扶養(yǎng)人提供的福利也屬于雇員補(bǔ)償。

員工薪酬包括：（1）員工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（2）員工福利費(fèi)。（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和按照企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于職工薪酬。（4）住房公積金。（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。（6）非貨幣性福利包括企業(yè)將自己的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工，并為職工免費(fèi)提供醫(yī)療保健服務(wù)。（7）與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。（8）與獲得雇員提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用。《企業(yè)所得稅法》沒有使用職工薪酬的概念，但在《實(shí)施條例》第34條中，對(duì)工資、薪金作了界定。工資、薪金是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度支付給職工的一切現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班費(fèi)以及其他與職工就業(yè)有關(guān)的費(fèi)用。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）第二條規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱“工資薪金總額”，是指企業(yè)在本年實(shí)際支付的工資薪金總額根據(jù)《通知》第一條規(guī)定，不含職工福利費(fèi)和職工教育費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

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    2023-05-07
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    2023-07-03
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    一、應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。二、職工薪酬職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；(二)職工福利費(fèi)；(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(四)住房公積金；(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；(六)非貨幣性福利；(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。三、應(yīng)付福利費(fèi)使用范圍應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助費(fèi)，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅
    2023-03-23
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    1、根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個(gè)月的報(bào)酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的福利等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日公司破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先補(bǔ)償勞動(dòng)者應(yīng)得的收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：?jiǎn)T工工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、養(yǎng)老金等費(fèi)用劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償。（薪酬按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過六個(gè)月計(jì)算一個(gè)月工資，不足六個(gè)月計(jì)算半個(gè)月工資）。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)
    2023-05-07
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  • 如何處理職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄
    1、應(yīng)付職工薪酬的具體核算內(nèi)容包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；（2）職工福利（包括為職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人提供的福利）；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)），失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)；（4）住房公積金；（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（8）以商業(yè)保險(xiǎn)形式向員工提供的各種保險(xiǎn)福利。（九）與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用。（1）凡與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括全日制、兼職、臨時(shí)工；（2）未簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式聘任的人員。如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等。（三）未簽訂勞動(dòng)合同或者未經(jīng)企業(yè)正式聘任，但為企業(yè)控制的職工提供類似服務(wù)的人員?；驹瓌t：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，按照所提供服務(wù)的受益對(duì)象，將確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期損益，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。除了解雇福利。（1）國(guó)家規(guī)定的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定
    2023-05-08
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  • 怎樣計(jì)算工資的薪酬
    根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資薪酬的構(gòu)成如下：1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2、計(jì)件工資計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。4、津貼和補(bǔ)貼：
    2023-03-17
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    對(duì)于人力資源經(jīng)理來說，設(shè)計(jì)與管理薪酬制度是一項(xiàng)最困難的人力資源管理任務(wù)。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)；相反，則是員工的積極性發(fā)揮不出來。有一個(gè)國(guó)外民意調(diào)查組織在研究以往二十年的數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)：在所有的工作分類中，員工們都將工資與收益視為最重要或次重要的指標(biāo)。工資能極大地影響員工行為--在何處工作及是否好好干。因此，如何讓員工從薪酬上得到最大的滿意，成為現(xiàn)代企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)努力把握的課題。應(yīng)該從以下方面把握：一、為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，使他們一進(jìn)門便珍惜這份工作，竭盡全力，把自己的本領(lǐng)都使出來。支付最高工資的企業(yè)最能吸引并且留住人才，尤其是那些出類拔萃的員工。這對(duì)于行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先公司，尤其必要。較高的報(bào)酬會(huì)帶來更高的滿意度，與之俱來的還有較低的離職率。一個(gè)結(jié)構(gòu)合理、管理良好的績(jī)效付酬制度，應(yīng)能留住優(yōu)秀的員工，淘汰表現(xiàn)較差的員工。二、重視內(nèi)在報(bào)酬。實(shí)際上，報(bào)酬可以劃分為兩類：外
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    2023-03-14
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  • 工傷期間員工薪酬計(jì)算方式解析
    員工工傷期間工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。員工工傷期間工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況
    2023-07-05
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  • 工會(huì)成員未獲得薪資報(bào)酬
    公司拖欠員工工資,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,要求支付拖欠工資和25%的拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果經(jīng)過勞動(dòng)局投訴公司拒不支付,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,索要拖欠工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要到公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,立案材料需要準(zhǔn)備:身份證復(fù)印件、企業(yè)信息表、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)材料等,一式三份,兩份提交仲裁委,一份自己保存開庭時(shí)使用。公司拖欠員工工資,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,要求支付拖欠工資和25%的拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果經(jīng)過勞動(dòng)局投訴公司拒不支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要拖欠工資和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要到公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案，立案材料需要準(zhǔn)備：身份證復(fù)印件、企業(yè)信息表、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，一份自己保存開庭時(shí)使用。2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料可能因地區(qū)而異,但以下是一般情
    2023-08-18
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  • 新員工薪酬確定
    勞動(dòng)者
    新員工的工資應(yīng)確定為臨時(shí)（初始）工資。各類學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)生、本科生、試用期的臨時(shí)工資，企業(yè)接受的新員工學(xué)徒期和熟練期，由企業(yè)按照妥善處理各類員工工資關(guān)系的原則安排確定，以上人員見習(xí)、熟練期內(nèi)，定級(jí)檔工資按以下規(guī)定和本人工作能力及業(yè)績(jī)確定大中專畢業(yè)生、研究生檔工資，碩士研究生、博士研究生按京財(cái)資[1990]1號(hào)文件執(zhí)行畢業(yè)生檔案工資為企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)13級(jí)；大專畢業(yè)生為十三年級(jí)大專生；學(xué)習(xí)3年以上者，要求英語三級(jí)；本科2年以上學(xué)歷和大專1.5年以上學(xué)歷為14年級(jí)，即職業(yè)高中畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校派到實(shí)習(xí)崗位的畢業(yè)生和派到干部崗位的畢業(yè)生。定檔工資為副14級(jí)；高等職業(yè)教育、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生被安排為勞動(dòng)者的，企業(yè)同類工種的工資水平，按照工科學(xué)校二年以上畢業(yè)生工資水平等級(jí)檔案確定，分級(jí)檔工資是企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的第四級(jí)；二年以下為三級(jí)，困難崗位優(yōu)秀或招收困難（不超過總數(shù)的10%）的可加半級(jí)，差的可減半級(jí)，學(xué)徒
    2023-05-07
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#婚姻關(guān)系
北京
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    扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國(guó)家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>

    #扶養(yǎng)
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    • 員工職工薪酬預(yù)計(jì)負(fù)債的責(zé)任范圍
      山西在線咨詢 2023-07-28
      辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過董事會(huì)或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)，除因付款程序等原因使部分付款推遲至一年以上外，辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢。
    • 職工薪酬的范圍包括哪些項(xiàng)目？
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      重慶在線咨詢 2022-09-02
      業(yè)務(wù)員的提成工資屬于工資的一種形式，法律沒有明確規(guī)定如何計(jì)算。業(yè)務(wù)員需要與進(jìn)行書面約定，約定清楚提成工資的計(jì)算方式，并保留好相應(yīng)證據(jù)，以備在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以證明提成工資的計(jì)算方式。因此，業(yè)務(wù)員提成工資的計(jì)算是以員工與單位的約定為依據(jù)。
    • 同工同酬范圍
      遼寧在線咨詢 2021-11-02
      同工同酬的定義：同崗?fù)晔侵赣萌藛挝辉趶氖峦惞ぷ鲿r(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、地區(qū)等。，只要能以不同的方式提供相同的勞動(dòng)量，就能獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 董事會(huì)成員屬于職工薪酬準(zhǔn)則所確定的企業(yè)職工范圍嗎？為什么？
      四川在線咨詢 2022-10-28
      如果是獨(dú)立董事即不在公司擔(dān)任具體職務(wù)的話，則不屬于職工薪酬確定的企業(yè)職工范圍；如果不是獨(dú)立董事的話，則緝怠光干叱妨癸施含漸屬于職工薪酬所確定的企業(yè)職工范圍。