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不應(yīng)把會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬作為個(gè)稅計(jì)稅范圍
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-24 08:01:07 366 人看過(guò)

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬與個(gè)人所得稅政策規(guī)定的工資、薪金所得并不完全重合,通常情況下前者的范疇大于后者的范疇。筆者認(rèn)為,在計(jì)算個(gè)人所得稅工資、薪金所得時(shí),應(yīng)該進(jìn)行有效的對(duì)接,不能簡(jiǎn)單地把會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的“職工薪酬”部分作為個(gè)人所得稅計(jì)稅范圍。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定,職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。也就是說(shuō),職工薪酬是指企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利,包括提供給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等?!秱€(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定,工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

筆者認(rèn)為,對(duì)職工福利費(fèi),《個(gè)人所得稅法》規(guī)定,個(gè)人取得的福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金免征個(gè)人所得稅?!秱€(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定,稅法所說(shuō)的福利費(fèi),是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi);所說(shuō)的救濟(jì)金,是指國(guó)家民政部門(mén)支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。國(guó)稅發(fā)〔1998〕155號(hào)文件規(guī)定,下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍,應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅:從超出國(guó)家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助;從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助;單位為個(gè)人購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定,確定支付的職工福利費(fèi)是否屬于工資、薪金所得,并正確計(jì)算應(yīng)代扣代繳的個(gè)人所得稅。

關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),財(cái)稅〔2006〕10號(hào)文件規(guī)定,企事業(yè)單位按照國(guó)家或?。▍^(qū)、市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),免征個(gè)人所得稅;個(gè)人按照國(guó)家或?。▍^(qū)、市)人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。企事業(yè)單位和個(gè)人超過(guò)規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入,計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人實(shí)際領(lǐng)(支)取原提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金時(shí),免征個(gè)人所得稅。財(cái)稅〔2005〕94號(hào)文件規(guī)定,單位為職工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等,在辦理投保手續(xù)時(shí)應(yīng)作為個(gè)人所得稅的工資、薪金所得項(xiàng)目,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅;因各種原因退保,個(gè)人未取得實(shí)際收入的,已繳納的個(gè)人所得稅應(yīng)予以退回。因此,根據(jù)上述規(guī)定,單位為職工支付以及職工個(gè)人支付的基本保險(xiǎn)(不超標(biāo)部分)免征個(gè)人所得稅,單位和個(gè)人支付的基本保險(xiǎn)超標(biāo)部分以及各種補(bǔ)充保險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)并入個(gè)人所得征稅。

作者單位:江蘇省海安縣地稅局

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    一、審計(jì)目標(biāo)應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)目標(biāo)一般包括:確定資產(chǎn)負(fù)債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是否存在;所有應(yīng)當(dāng)記錄的應(yīng)付職工薪酬是否均已記錄;確定記錄的應(yīng)付職工薪酬是否為被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時(shí)義務(wù);確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財(cái)務(wù)報(bào)表中,與之相關(guān)的計(jì)價(jià)調(diào)整是否已恰當(dāng)記錄。確定應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出恰當(dāng)列報(bào)。二、應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序通常包括:(一)獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表,復(fù)核加計(jì)是否正確,并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對(duì)是否相符。(二)實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序:1.針對(duì)已識(shí)別需要運(yùn)用分析程序的有關(guān)項(xiàng)目,并基于對(duì)被審計(jì)單位及其環(huán)境的了解,通過(guò)進(jìn)行以下比較,同時(shí)考慮有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系的影響,以建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值:(1)比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況,檢查被審計(jì)單位各部門(mén)各月工資費(fèi)用的發(fā)生額是否有異常波動(dòng),若有,則查明波動(dòng)原因是否合理
    2023-04-30
    461人看過(guò)
  • 會(huì)計(jì)核算的應(yīng)付職工薪酬包括什么?
    應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。臨時(shí)工又稱(chēng)非全日制用工,非全日制用工要單位需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,只要與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論什么工種,單位都需要為員工繳納社保。若出現(xiàn)單位拒不繳納的情形,員工可以去仲裁機(jī)構(gòu)維權(quán)。一、剛?cè)肼毦捅仨毢瀯趧?dòng)合同嗎新入職的員工需要簽訂勞動(dòng)合同的,而且入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同,試用期計(jì)算在內(nèi)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。也就是說(shuō),自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包
    2023-06-28
    301人看過(guò)
  • 應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄該怎么做
    一、應(yīng)付職工薪酬具體核算的內(nèi)容包括:(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(二)職工福利費(fèi)(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利);(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(四)住房公積金;(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;(八)以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇。(九)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量1、職工的范圍:(一)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員,包括全職、兼職和臨時(shí)職工;(二)未簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。如董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)人員等。(三)未簽訂勞動(dòng)合同也未由企業(yè)正式任命,但在企業(yè)的控制下,提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員。2、確認(rèn)與計(jì)量:基本原則:在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)提供服務(wù)的受益對(duì)象,將確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)
    2023-04-27
    312人看過(guò)
  • 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)交稅費(fèi)該如何核算
    在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,將“應(yīng)交稅金”、“其他應(yīng)交款”科目取消,換成“應(yīng)交稅費(fèi)”科目。應(yīng)交稅費(fèi)核算如下:一、本科目核算的內(nèi)容企業(yè)按照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)交納的各種稅費(fèi),包括增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車(chē)船使用稅、教育費(fèi)附加、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)等。企業(yè)不需要預(yù)計(jì)應(yīng)交數(shù)所交納的稅金,如印花稅、耕地占用稅等,不在本科目核算。二、本科目應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)交稅費(fèi)的稅種進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)交增值稅還應(yīng)分別“進(jìn)項(xiàng)稅額”、“銷(xiāo)項(xiàng)稅額”、“出口退稅”、“進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出”、“已交稅金”等設(shè)置專(zhuān)欄進(jìn)行明細(xì)核算。三、應(yīng)交稅費(fèi)的主要賬務(wù)處理:(一)應(yīng)交增值稅1.企業(yè)采購(gòu)物資等,按可抵扣的增值稅額,借記本科目(應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額),按應(yīng)計(jì)入采購(gòu)成本的金額,借記“材料采購(gòu)”、“在途物資”或“原材料”、“庫(kù)存商品”等科目,按應(yīng)付或?qū)嶋H支付的金額,貸記“應(yīng)付賬款”、“應(yīng)付票據(jù)”、“銀行存款”
    2023-05-04
    256人看過(guò)
  • 職工薪酬會(huì)計(jì)處理與稅前扣除事宜都包括哪些
    會(huì)計(jì)處理:確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬一般分為貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬。其會(huì)計(jì)分錄如下:1.貨幣性職工薪酬會(huì)計(jì)處理借:生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/勞務(wù)成本/在建工程/研發(fā)支出/管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用等貸:應(yīng)付職工薪酬——工資(職工福利/社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/住房公積金/工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi)/非貨幣性福利/辭退福利/股份支付等)會(huì)計(jì)處理的基本原則:貸方確認(rèn)為“應(yīng)付職工薪酬”負(fù)債,借方根據(jù)職工提供勞務(wù)的受益對(duì)象記入相應(yīng)的成本費(fèi)用科目。2.非貨幣性職工薪酬會(huì)計(jì)處理借:生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸:庫(kù)存商品會(huì)計(jì)處理的基本原則:企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣、性福利發(fā)放給職工的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)收益對(duì)象,按該產(chǎn)品的公允價(jià)值,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。工資、薪金稅前扣除定義:企業(yè)所得稅
    2023-06-27
    347人看過(guò)
  • 為職工代扣代繳個(gè)人所得稅屬于職工薪酬嗎
    為職工代扣代繳個(gè)人所得稅不屬于應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)該從職工薪酬中扣除。職工薪酬組成包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。一、相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?!镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
    2023-02-11
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    住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金,是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>

    #住房公積金
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    • 偷稅漏稅會(huì)計(jì)職責(zé)范圍?
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-05
      公司偷稅漏稅,如果會(huì)計(jì)也存在偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證等行為幫助公司偷稅漏稅,也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的,則承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第四十三條的規(guī)定,偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿,編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。有前款行為,尚不構(gòu)成犯罪的,由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)予以通報(bào),可以對(duì)單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,可以處三
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      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-28
      辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)董事會(huì)或類(lèi)似權(quán)力機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn),除因付款程序等原因使部分付款推遲至一年以上外,辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢。
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      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-12
      1、個(gè)人所得稅法規(guī)定,企業(yè)員工的工資薪金,要繳納個(gè)人所得稅,稅金由所在企業(yè)負(fù)責(zé)從工資中代扣,并繳納給地方稅務(wù)局,所以,拿到手的工資是已經(jīng)扣過(guò)稅,即稅后工資了。 2、個(gè)人所得稅的征收涉及很多稅法專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)??梢院?jiǎn)單的理解為:月薪3500元以下不征收個(gè)人所得稅。2011年6月30日,十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過(guò)了全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定。個(gè)人所得稅免征額將從現(xiàn)行的2000元
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      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-29
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      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-24
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