如何讓員工有滿(mǎn)意的薪酬？
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時(shí)間： 2023-06-10 08:13:34
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對(duì)于人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)與管理薪酬制度是一項(xiàng)最困難的人力資源管理任務(wù)。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)；相反，則是員工的積極性發(fā)揮不出來(lái)。
有一個(gè)國(guó)外民意調(diào)查組織在研究以往二十年的數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)：在所有的工作分類(lèi)中，員工們都將工資與收益視為最重要或次重要的指標(biāo)。工資能極大地影響員工行為--在何處工作及是否好好干。
因此，如何讓員工從薪酬上得到最大的滿(mǎn)意，成為現(xiàn)代企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)努力把握的課題。應(yīng)該從以下方面把握：
一、為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，使他們一進(jìn)門(mén)便珍惜這份工作，竭盡全力，把自己的本領(lǐng)都使出來(lái)。支付最高工資的企業(yè)最能吸引并且留住人才，尤其是那些出類(lèi)拔萃的員工。這對(duì)于行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先公司，尤其必要。較高的報(bào)酬會(huì)帶來(lái)更高的滿(mǎn)意度，與之俱來(lái)的還有較低的離職率。一個(gè)結(jié)構(gòu)合理、管理良好的績(jī)效付酬制度，應(yīng)能留住優(yōu)秀的員工，淘汰表現(xiàn)較差的員工。
二、重視內(nèi)在報(bào)酬。實(shí)際上，報(bào)酬可以劃分為兩類(lèi)：外在的與內(nèi)在的。外在報(bào)酬主要指：組織提供的金錢(qián)、津貼和晉升機(jī)會(huì)，以及來(lái)自于同事和上級(jí)的認(rèn)同。而內(nèi)在報(bào)酬是和外在報(bào)酬相對(duì)而言的，它是基于工作任務(wù)本身的報(bào)酬，如對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、受重視、有影響力、個(gè)人成長(zhǎng)和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等。事實(shí)上，對(duì)于知識(shí)型的員工，內(nèi)在報(bào)酬和員工的工作滿(mǎn)意感有相當(dāng)之大的關(guān)系。因此，企業(yè)組織可以通過(guò)工作制度、員工影響力、人力資本流動(dòng)政策來(lái)執(zhí)行內(nèi)在報(bào)酬，讓員工從工作本身中得到最大的滿(mǎn)足。
三、把收入和技能掛鉤。建立個(gè)人技能評(píng)估制度，以雇員的能力為基礎(chǔ)確定其薪水，工資標(biāo)準(zhǔn)由技能最低直到最高劃分出不同級(jí)別?；诩寄艿闹贫饶茉谡{(diào)換崗位和引入新技術(shù)方面帶來(lái)較大的靈活性，當(dāng)員工證明自己能夠勝任更高一級(jí)工作時(shí)，他們所獲的報(bào)酬也會(huì)順理成章地提高。此外，基于技能的薪資制度還改變了管理的導(dǎo)向，實(shí)行按技能付酬后，管理的重點(diǎn)不再是限制任務(wù)指派使其與崗位級(jí)別一致，相反，最大限度地利用員工已有技能將成為新的著重點(diǎn)。這種評(píng)估制度最大的好處是能傳遞信息使員工關(guān)注自身的發(fā)展。
四、增強(qiáng)溝通交流。現(xiàn)在許多公司采用秘密工資制，提薪或獎(jiǎng)金發(fā)放不公開(kāi)，使得員工很難判斷在報(bào)酬與績(jī)效之間是否存在著聯(lián)系。人們既看不到別人的報(bào)酬，也不了解自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)價(jià)值的傾向，這樣自然會(huì)削弱制度的激勵(lì)和滿(mǎn)足功能，一種封閉式制度會(huì)傷害人們平等的感覺(jué)。而平等，是實(shí)現(xiàn)報(bào)酬制度滿(mǎn)足與激勵(lì)機(jī)制的重要成分之一。
五、參與報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)與管理。國(guó)外公司在這方面的實(shí)踐結(jié)果表明：與沒(méi)有員工參加的績(jī)效付酬制度相比，讓員工參與報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)與管理常令人滿(mǎn)意且能長(zhǎng)期有效。員工對(duì)報(bào)酬制度設(shè)計(jì)與管理更多的參與，無(wú)疑有助于一個(gè)更適合員工的需要和更符合實(shí)際的報(bào)酬制度的形成。在參與制度設(shè)計(jì)的過(guò)程中，針對(duì)報(bào)酬政策及目的進(jìn)行溝通、促進(jìn)管理者與員工之間的相互信任，這樣能使帶有缺陷的薪資系統(tǒng)變得更加有效。
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調(diào)解委員會(huì)員工辭職補(bǔ)償協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（職工）：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：1，乙方同意，甲方，乙方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系于年月日終止（因乙方辭職終止勞動(dòng)關(guān)系）。在此之前，乙方應(yīng)繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，做好工作交接2.乙方確認(rèn)，自年月日勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，乙方的月工資通常按照實(shí)際考勤結(jié)算支付。乙方簽署本函后，確認(rèn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止日前的工資結(jié)算無(wú)異議。乙方同意甲方向乙方支付賠償金元（大寫(xiě)：），乙方確認(rèn)，該補(bǔ)償已包括工傷、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、補(bǔ)償、代通知、補(bǔ)償、辭職當(dāng)月工資等所有權(quán)益。員工離職后，甲、乙雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議4.甲方應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后7日內(nèi)一次性支付上述工資和報(bào)酬5.雙方同意放棄其他權(quán)益。本協(xié)議中的任何遺漏或與現(xiàn)行法律法規(guī)不一致均應(yīng)視為乙方自身權(quán)益的合法處置。乙方不得通過(guò)上訴、仲裁、訴訟等方式提出本協(xié)議約定以2023-05-07480人看過(guò) -
公司破產(chǎn)公司倒閉，員工的工資由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。公司倒閉社保怎么辦在單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。企業(yè)破產(chǎn)后，不能及時(shí)就業(yè)，又沒(méi)有申請(qǐng)自謀職業(yè)的，如符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，則可以依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。1．靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過(guò)職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。2．由于該縣國(guó)有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)2023-07-07193人看過(guò) -
債務(wù)人公司申請(qǐng)破產(chǎn)的，在進(jìn)行清償時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付的職工補(bǔ)償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。如何計(jì)算員工工資？根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，目前我國(guó)的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法如下：（一）制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日為250天，計(jì)算公式為：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日為62．5天，計(jì)算公式為：250天4季＝62．5天、季；月工作日為20．83天，計(jì)算公式為：250天12月＝20．83天、月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日每日8小時(shí)。（二）應(yīng)發(fā)工資計(jì)算平日工資計(jì)算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日2023-07-03366人看過(guò) -
公司破產(chǎn)1、根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個(gè)月的報(bào)酬（月平均工資）。工作滿(mǎn)十年的，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的福利等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日公司破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先補(bǔ)償勞動(dòng)者應(yīng)得的收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：?jiǎn)T工工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、養(yǎng)老金等費(fèi)用劃入員工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償。（薪酬按工齡計(jì)算：滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)六個(gè)月計(jì)算一個(gè)月工資，不足六個(gè)月計(jì)算半個(gè)月工資）。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)2023-05-07213人看過(guò)
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勞動(dòng)者新員工的工資應(yīng)確定為臨時(shí)（初始）工資。各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)生、本科生、試用期的臨時(shí)工資，企業(yè)接受的新員工學(xué)徒期和熟練期，由企業(yè)按照妥善處理各類(lèi)員工工資關(guān)系的原則安排確定，以上人員見(jiàn)習(xí)、熟練期內(nèi)，定級(jí)檔工資按以下規(guī)定和本人工作能力及業(yè)績(jī)確定大中專(zhuān)畢業(yè)生、研究生檔工資，碩士研究生、博士研究生按京財(cái)資[1990]1號(hào)文件執(zhí)行畢業(yè)生檔案工資為企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)13級(jí)；大專(zhuān)畢業(yè)生為十三年級(jí)大專(zhuān)生；學(xué)習(xí)3年以上者，要求英語(yǔ)三級(jí)；本科2年以上學(xué)歷和大專(zhuān)1.5年以上學(xué)歷為14年級(jí)，即職業(yè)高中畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校派到實(shí)習(xí)崗位的畢業(yè)生和派到干部崗位的畢業(yè)生。定檔工資為副14級(jí)；高等職業(yè)教育、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生被安排為勞動(dòng)者的，企業(yè)同類(lèi)工種的工資水平，按照工科學(xué)校二年以上畢業(yè)生工資水平等級(jí)檔案確定，分級(jí)檔工資是企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的第四級(jí)；二年以下為三級(jí)，困難崗位優(yōu)秀或招收困難（不超過(guò)總數(shù)的10%）的可加半級(jí)，差的可減半級(jí)，學(xué)徒2023-05-07253人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)人們說(shuō)到管理者激勵(lì)員工時(shí)，指的是管理人員做自己希望做的事情的同時(shí)，滿(mǎn)足了員工的某些需要和愿望，并引起員工按其要求的方式去行動(dòng)。所以，激勵(lì)是組織給個(gè)人提供誘因，以獲得個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)。合理的薪酬制度可以說(shuō)是一種最重要的、最易使用的激勵(lì)方法，它是企業(yè)對(duì)員工的回報(bào)和答謝，以獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)企業(yè)所付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造，是企業(yè)對(duì)員工所做貢獻(xiàn)的承認(rèn)。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得，它在一定程度上代表著員工自身的價(jià)值，代表企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)同，甚至還代表著員工個(gè)人的能力和發(fā)展前景。合理的薪酬制度不僅對(duì)員工的發(fā)展至關(guān)重要，對(duì)企業(yè)的發(fā)展更是不可忽視的。特別是一個(gè)合理的薪酬體系，對(duì)企業(yè)管理效率的提升具有不可估量的促進(jìn)作用，企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)和完善，更是人力資源管理提升的一個(gè)重要方面。目前，薪酬已不是單一的工資，也不是純粹的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。從對(duì)員工的激勵(lì)角度上講，可以將薪酬分為兩2023-06-10322人看過(guò) -
董事會(huì)具體調(diào)整步驟如下：1.根據(jù)實(shí)際情況確定公司薪酬總額和水平2023-05-07265人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?；竟べY又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國(guó)按勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資在每個(gè)地區(qū)都會(huì)有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。薪酬結(jié)構(gòu)之加班費(fèi)：是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：薪酬結(jié)構(gòu)之福利：?jiǎn)T工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi)：法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類(lèi)組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車(chē)、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。薪酬結(jié)構(gòu)之辦公環(huán)境：是指2023-03-07243人看過(guò)
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勞動(dòng)者1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象。3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣是否具有同工同酬被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類(lèi)崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類(lèi)崗位的，參照用工單位所在地相同或者2023-07-08205人看過(guò) -
財(cái)產(chǎn)損失員工未滿(mǎn)一個(gè)月辭職公司應(yīng)支付其實(shí)際工作天數(shù)工資，不得拖欠工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。合同一旦解除或者終此就應(yīng)該付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，不滿(mǎn)一月的按實(shí)際工作天數(shù)付給。試用期內(nèi)離職工資結(jié)算試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工2023-07-05455人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。第三十三條職工因工作遭受事故傷2023-06-30318人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁一，不合法，公司需要和當(dāng)事人協(xié)商一致，才能變更合同（降薪處理），否則不能隨意調(diào)整職工的崗位及薪資待遇。1，如果公司單方面降級(jí)處理，當(dāng)事人可以和公司溝通協(xié)商解決；2，協(xié)商不一致的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁；3，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以起訴法院解決；4，如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的（辭退等），可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）2023-02-04409人看過(guò)
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我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辭職的那天，一次性付清工資。其次用人單位應(yīng)該在終止或者是解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，出具終止或者是解除勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)在十五天里為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和檔案的手續(xù)。同時(shí)工資應(yīng)該以貨幣的形式，按月給予勞動(dòng)者本人，不可以無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。關(guān)于員工離職時(shí)工資結(jié)算的問(wèn)題1、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2023-07-01203人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)調(diào)崗降薪勞動(dòng)者不同意的，雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)?jiān)V訟。一、工資結(jié)不到賬可以報(bào)警嗎？工資結(jié)不到賬可以報(bào)警。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過(guò)下列方式處理：1、先協(xié)商解決；2、協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、單位拖農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工被拖欠工資，可以通過(guò)以下方式解決：一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令老板限期支付工資，逾期支付的，還應(yīng)當(dāng)支付農(nóng)民工賠償金。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐?/div>2023-06-25133人看過(guò)
#公司組織結(jié)構(gòu)
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#經(jīng)理
詞條
經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
#經(jīng)理
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因工廠拖薪酬，辭工不讓辭，以不給薪酬的方式，讓我自離。海南在線咨詢(xún) 2022-10-08可在律師幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法維權(quán)，通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項(xiàng),若需要可聯(lián)系我。 -
公司注銷(xiāo)后員工薪酬有何規(guī)定?黑龍江在線咨詢(xún) 2023-10-11法律分析 公司應(yīng)該在注銷(xiāo)之前結(jié)清員工工資，如果公司注銷(xiāo)之后員工工資沒(méi)有結(jié)清，員工有證據(jù)證明公司法人代表和主要負(fù)責(zé)人惡意利用公司獨(dú)立法人地位規(guī)則造成自己損害的，可向公司法人代表和主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行追責(zé)。 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何支付員工的薪酬福建在線咨詢(xún) 2022-11-30勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，由于用人單位疏漏或生產(chǎn)計(jì)劃變更導(dǎo)致未安排勞動(dòng)者上崗勞動(dòng)的，用人單位仍需按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付基本工資。但是，用人單位舉證證明勞動(dòng)者考勤記錄缺勤的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供用人單位拖延上崗時(shí)間的證據(jù)。因此，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出勤到崗，避免出現(xiàn)曠工的不利情形。 -
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