辭退試用期內(nèi)的員工要補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 18:52:30
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在試用期里，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
一、試用期不滿七天辭退需付工資嗎？
按照《勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同內(nèi)。因此，試用期被辭退應(yīng)支付已工作期間的工資。
試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為試用工資。
除非招聘時有明確的效率規(guī)定，否則效率低不是辭退的法定理由，否則，就涉嫌違法解除，需承擔(dān)支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
若試用期員工的行為違反企業(yè)規(guī)章制度(需經(jīng)過職代會審議通過且宣貫至每一位員工)，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與其的勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫笾Ц?。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。一、裝修工人被拖欠工資怎么辦？拖欠工資的處理：1、和老板協(xié)商處理，并保留相關(guān)工作證據(jù)；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)2023-06-28499人看過 -
試用期內(nèi)患病的員工如果還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，除該員工有重大過錯，用人單位不能辭退該員工。單位違法辭退勞動者的，則應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給員工賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。一、辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦辭職了公司不給發(fā)工資，勞動者可采取以下解決方法：1、協(xié)商解決。先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，是否漏發(fā)還是別的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地。2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。3、向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者2023-04-0150人看過
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用人單位在試用期內(nèi)，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用2023-03-04382人看過 -
1.約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項(xiàng)特權(quán)，用人單位對此應(yīng)充分重視并靈活運(yùn)用。設(shè)置錄用條件實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。2.試用期屆滿前，企業(yè)必須對試用期的員工去留做一個選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照“從嚴(yán)控制”原則，在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動合同。3.慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為避免風(fēng)險(xiǎn)，提供專項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期。4.用人單位如沒有與勞動者簽署書面勞動合同但在口頭上約定了試用期，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為試用期不成立，這種情況下用人單位與員工之間是事實(shí)勞動關(guān)系，不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工，只能按事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前1個月書面2023-06-1885人看過 -
一、試用期辭退員工補(bǔ)償幾個月工資1、試用期一般比較短，最長也只有為六個月。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、試用期工傷被辭退有補(bǔ)償嗎？試用期工傷被辭退有補(bǔ)償。勞動者在試用期因工受傷，不能成為解除勞動合2023-06-14174人看過 -
辭退員工補(bǔ)償試用期與非試用期相同。在試用期內(nèi)，經(jīng)證明試用期不符合錄用條件的，用人單位可以無償解除勞動合同。但單位必須證明該職工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。不能證明不符合用工條件的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動合同試用期期限規(guī)定是多久？《民法典》規(guī)定第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十九條用人單位單方解除勞2023-03-0568人看過
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法律綜合知識一、試用期辭退員工補(bǔ)償是什么？根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！倍?、試用期辭退員工的條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、2024-04-1590人看過 -
一、試用期內(nèi)員工辭退需支付多少個月的工資補(bǔ)償在試用期，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被違法辭退的試用期員工應(yīng)如何進(jìn)行仲裁1．提交申請書：當(dāng)事人申請2023-10-18260人看過 -
法律綜合知識一、試用期突然辭退員工如何補(bǔ)償試用期辭退員工，如果是因?yàn)閯趧诱哂幸韵虑樾沃坏模萌藛挝徊恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有以下原因無故辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工2024-01-13235人看過 -
辭退試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動合同法》第39條，具體表現(xiàn)為：首先，依據(jù)勞動法在試用期聶要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同，且勞動合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。企業(yè)如違反上述規(guī)定與員工約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。其次，依據(jù)勞動法在試用期內(nèi)辭退員工，須證明員工不符合2023-06-09167人看過
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一、十年工齡以上的員工可以辭退嗎辭退勞動者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動者出現(xiàn)法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期員工被辭退有補(bǔ)償嗎試用期被辭退如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾蔚模灿醒a(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條2022-07-12379人看過 -
一、單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償?單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)摹Ｔ囉闷诓粷M六個月的，公司決定辭退員工時，要補(bǔ)償員工半個月的工資。也就是說如果你在這家公司實(shí)習(xí)了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。二、相關(guān)內(nèi)容拓展勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長2023-04-29256人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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試用期內(nèi)辭退員工, 員工不用補(bǔ)償嗎, 試用期辭退員工要注意哪些問題海南在線咨詢 2022-02-061、在試用期內(nèi)辭退，如果用人單位按不符合錄用條件辭退，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） -
試用期內(nèi)辭退員工的補(bǔ)償方式有哪些澳門在線咨詢 2022-12-011、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項(xiàng)規(guī)定之情形。公司讓辭職可能是個“陷阱”，如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補(bǔ)償；因此，無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付 -
試用期內(nèi)可以辭退試用期內(nèi)被用人單位辭退的員工嗎?新疆在線咨詢 2022-04-16公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者 -
試用期內(nèi)被公司辭退有工資嗎試用期員工辭退工資要不要發(fā)的山西在線咨詢 2022-06-271、試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清的。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 -
試用期辭退員工怎么賠償，試用期員工需要賠償嗎海南在線咨詢 2022-04-17用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者不符合錄用崗位要求的話，不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動者，符合《勞動合同法》四十八條、八十七條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者賠償金。
