公司變相辭退員工該如何收集證據(jù)材料
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-03 18:24:31
128 人看過(guò)
一、公司變相辭退員工該如何收集證據(jù)材料
公司變相辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者可以收集錄音錄像、同事的證人證言、自己的打卡記錄等證據(jù)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、過(guò)失性辭退適用于哪些情形中
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
三、辭退糾紛的仲裁時(shí)效是多久
辭退糾紛的仲裁時(shí)效是1年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司如何收集變相裁員的證據(jù)
337人看過(guò)
-
員工被迫辭職如何證明是公司變相辭退
415人看過(guò)
-
公司變相裁員證據(jù)收集怎樣寫(xiě)
163人看過(guò)
-
變相調(diào)崗如何收集證據(jù)
77人看過(guò)
-
如何認(rèn)定公司變相辭退
232人看過(guò)
-
非法辭退員工怎么收集證據(jù)
228人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
這段內(nèi)容講述的是公司需要支付員工兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年付一個(gè)月工資。但是,如果員工因?yàn)閲?yán)重錯(cuò)誤被辭退,公司就不需要賠償。因此,這段內(nèi)容的主要思想是公司需要支付員工兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是嚴(yán)重錯(cuò)誤可能會(huì)導(dǎo)致公司不需要賠償。1.如果因?yàn)閱T工犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤而被辭退，公司不會(huì)對(duì)其進(jìn)行賠償；2.如果用人單位因違法規(guī)定而辭退員工，那么公司需要支付員工兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)員工在該單位的工作年限，以每滿一年，付一個(gè)月的工資為準(zhǔn)。 員 工 犯 錯(cuò) 辭 退 如 何 賠 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以依照本法規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者被用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，員工犯錯(cuò)辭退也需要依法給予相應(yīng)的賠償。在實(shí)際操作中，用人單位因員工犯錯(cuò)辭退的，需根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。若員工犯錯(cuò)嚴(yán)重，給用人單位造成重大損2023-09-1375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退我如何收集單位證據(jù)當(dāng)面臨被單位辭退的情況時(shí)，為了維護(hù)自身合法權(quán)益，收集充分的證據(jù)是至關(guān)重要的，具體包括：1．應(yīng)著重收集工作內(nèi)容的證據(jù)，包括但不限于電子文本、工作資料及公司其他相關(guān)資料，這些都能直接證明你的工作職責(zé)與完成情況。2．工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)也是有力的證據(jù)，如工作信簽、員工牌、員工服裝等，它們能夠間接證明你與公司之間的雇傭關(guān)系。3．公司制度依據(jù)同樣不可或缺，特別是那些蓋章或印刷成冊(cè)的資料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度及員工名冊(cè)等，它們能為你提供公司管理規(guī)范及你應(yīng)享有的權(quán)益依據(jù)。4．與公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)的交流資料，如工作安排、書(shū)面通知及電子郵件等，也是證明你工作狀況及被辭退原因的重要證據(jù)。二、非法辭退員工應(yīng)收集哪些證據(jù)若懷疑自己被非法辭退，收集證據(jù)的過(guò)程需更為細(xì)致。1．除上述提及的工作內(nèi)容證據(jù)、工作標(biāo)識(shí)、公司制度依據(jù)及交流資料外，還應(yīng)特別注意收集能夠直接證明辭退行為非法的證據(jù)。2．若公司未提2024-08-16198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)崗就是變相辭退員工嗎調(diào)崗行為并非一種變相的解雇措施。以下幾點(diǎn)是進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí)所必須滿足的條件：首先，該崗位調(diào)動(dòng)需為企業(yè)在整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展方面呈現(xiàn)出的必然需求，且須嚴(yán)格遵循企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)也必須得到員工本人的充分理解和認(rèn)同；其次，在進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)過(guò)程中，嚴(yán)禁出現(xiàn)任何形式的懲罰或者對(duì)員工進(jìn)行人格上的侮辱；再次，新崗位與原崗位間存在著緊密的關(guān)聯(lián)性已是進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的必要前提，并且在工資薪水等福利待遇方面應(yīng)盡量保持相同或有所提升；此外，進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)還需確保調(diào)整后的崗位能夠符合特定員工的實(shí)際狀況，人職匹配程度的高低直接影響到調(diào)動(dòng)成效，因此，HR部門(mén)不得隨意安排那些并不適合當(dāng)前崗位的人員；最后，若員工在當(dāng)前崗位上出現(xiàn)無(wú)法勝任的現(xiàn)象，用人單位必須提供充足有效的證明資料，隨后再行妥善安排適宜的崗位以替代原先職位，否則便有可能被視為一種變相的解雇舉措?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一2024-07-30212人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工交給員工哪些材料？公司辭退員工后需要將員工的辭退證明、工資社保關(guān)系繳納說(shuō)明交給員工。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。根據(jù)原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于貫徹實(shí)施〈辭退規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞人勞［1987］5號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，明確規(guī)定辭退職工的具體條件，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后貫徹實(shí)施。同時(shí)，報(bào)送企業(yè)主管部門(mén)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)2024-01-19424人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、中止探視權(quán)應(yīng)該如何收集證據(jù)材料中止探視權(quán)應(yīng)該如下收集證據(jù)材料：當(dāng)事人保存好不直接撫養(yǎng)人探望子女，不利于子女身心健康的錄音、視頻、醫(yī)院證明等來(lái)收集證據(jù)。向法院起訴，法院確認(rèn)情況屬實(shí)的，應(yīng)依法中止探望，中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十六條【父母的探望權(quán)】離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望。二、中止探視權(quán)起訴狀的內(nèi)容包括什么訴狀一般分為五大基本部分：1．文頭。一般寫(xiě)“民事起訴書(shū)”或“民事起訴狀”。2．列明訴訟主體。原告和被告是基本的訴訟主體。有第三人的，還要列明第三人。3．訴訟請(qǐng)求。4．事實(shí)與理由。5．文尾。文尾要寫(xiě)清遞交訴狀的法院、具狀人（原告）、起訴時(shí)間。向2023-08-07144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)崗變相辭退需要哪些證據(jù)在應(yīng)對(duì)變相裁員行為時(shí)所需的證據(jù)主要包括：1．當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同、持有的工作證或工作名牌等用以證明雇傭關(guān)系的文件；2．工資發(fā)放的詳細(xì)記錄及工資條，以證明實(shí)際收入情況；3．考勤打卡的相關(guān)記錄，以證明出勤狀況；4．社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄，以證明福利待遇；5．與工作安排相關(guān)的交流截圖，以證明工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。在法律層面上，變相裁員行為所需要的關(guān)鍵證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤打卡記錄以及其他相關(guān)的輔助性材料。當(dāng)遭遇變相裁員時(shí)，勞動(dòng)者可采取以下兩種途徑進(jìn)行維權(quán)：首先，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴反映；其次，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，由其進(jìn)行公正合理的裁決處理?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2024-05-28256人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)然可以，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，您可參照以下民事糾紛的起訴步驟予以實(shí)施：首先，收集有關(guān)證據(jù)資料，撰寫(xiě)并提交書(shū)面的起訴書(shū)至相應(yīng)管轄范圍內(nèi)的人民法院立案庭申請(qǐng)立案；其次，將個(gè)人身份證明等所需材料提供給法院相關(guān)部門(mén)，如身份證復(fù)印件等；再次，將已獲取的證據(jù)資料整理歸檔后提交至法庭，同時(shí)應(yīng)詳盡填寫(xiě)相關(guān)證據(jù)清單；最后，對(duì)于滿足立案條件的案件，應(yīng)即時(shí)辦理立案手續(xù)；而對(duì)于不符合立案要求的，法院有權(quán)依法作出不予受理的裁決?！睹袷略V訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！睹袷略V訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。2024-04-26232人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工公司需要什么材料辭退員工公司需要的材料包括了申請(qǐng)書(shū)、工作交接情況、社保轉(zhuǎn)移資料、檔案轉(zhuǎn)移介紹信、解除勞動(dòng)合同證明等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、辭退員工要提前一個(gè)月嗎辭退員工要提前一個(gè)月的，2023-07-24116人看過(guò)
-
認(rèn)定員工泄露公司機(jī)密的舉證如下：1、勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，證明勞動(dòng)關(guān)系比較容易，勞動(dòng)合同、工作證、工資表等均可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系；2、商業(yè)秘密存在，按照相關(guān)規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息；3、員工掌握商業(yè)秘密，要證明員工是否掌握一種商業(yè)秘密，一般從以下幾個(gè)方面去舉證：（1）員工的崗位，員工的崗位決定其是否能接觸到商業(yè)秘密；（2）員工簽收證明等；（3）一種特定行為，如員工作為企業(yè)代理人與對(duì)方簽訂商務(wù)合同，那么這名員工一定會(huì)掌握該合同的全部資料、商務(wù)信息、價(jià)款、貨品等情況。4、員工有泄露商業(yè)秘密的行為，在具體案件的認(rèn)定過(guò)程中，一般是通過(guò)判斷接受泄露商業(yè)秘密的企業(yè)是否有利用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)確認(rèn)員工有無(wú)泄露商業(yè)秘密的行為；5、損失的確定，損失是要求侵害商業(yè)秘密的人、企業(yè)進(jìn)行賠償?shù)闹匾A(chǔ)，是確定賠償額度的依據(jù)。員工2023-07-06292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何舉證被變相辭退當(dāng)員工遭遇公司變相辭退時(shí)，首先需要明確變相辭退的具體手段。1．常見(jiàn)的變相辭退手段包括單方調(diào)崗降薪、增加不可能完成的工作量、無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資等。2．在了解這些手段后，勞動(dòng)者應(yīng)有意識(shí)地收集相關(guān)證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。這些證據(jù)可能包括調(diào)崗降薪的通知、工作量增加的記錄、工資扣減的憑證等。二、收集舉證維權(quán)證據(jù)在收集舉證維權(quán)證據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注以下幾個(gè)方面：1．保留與勞動(dòng)合同相關(guān)的所有文件，如勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更協(xié)議等；2．收集工資支付記錄，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；3．對(duì)于崗位變更、工作量增加等情況，應(yīng)保留相關(guān)通知、郵件、聊天記錄等證據(jù)；4．如有其他勞動(dòng)者的證言支持，也應(yīng)盡可能收集。這些證據(jù)將有助于勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中證明公司變相辭退的行為。三、參照法律規(guī)定舉證1．在舉證過(guò)程中，勞動(dòng)者可以參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，特別是第二十九條和第三十八條。這些條款規(guī)定了勞動(dòng)合同2024-04-07332人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、專(zhuān)利侵權(quán)如何收集證據(jù)材料專(zhuān)利侵權(quán)收集證據(jù)材料的方法：1．當(dāng)事人可以自行或委托他人收集專(zhuān)利證書(shū)、專(zhuān)利申請(qǐng)書(shū)，侵權(quán)前后雙方的訂單、入庫(kù)等憑據(jù)等材料；2．若當(dāng)事人因權(quán)利受限，取證困難的，可以申請(qǐng)人民法院依職權(quán)進(jìn)行取證；3．專(zhuān)利侵權(quán)證據(jù)收集的其他方法。二、專(zhuān)利侵權(quán)法院審理的期限是多久如果適用的是普通程序一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)判決，因?yàn)榉梢?guī)定人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，如果適用的是簡(jiǎn)易程序，則會(huì)在三個(gè)月內(nèi)判決。根據(jù)《民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。三、專(zhuān)利侵權(quán)行為會(huì)承擔(dān)哪些法律后果專(zhuān)利侵權(quán)行為會(huì)承2023-09-23173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司員工經(jīng)常遲到該如何辭退？公司員工經(jīng)常遲到屬于違反工作紀(jì)律行為，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損2024-01-11430人看過(guò)
-
若提供虛假材料入職的員工構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的，公司有權(quán)辭退，且不需要補(bǔ)償該員工。如果不構(gòu)成欺詐，且員工無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，公司一般不得單方面與其解約。一、試用期算正式入職嗎試用期算正式入職。試用期與正式入職的區(qū)別：1、試用期沒(méi)有正式員工工資高；2、試用期員工隨時(shí)可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失；3、試用期辭退沒(méi)有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。在試用期內(nèi)，一般是員工工資低于正式職員的工資；并且試用期的員工隨時(shí)可以走人，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任；在試用期內(nèi)公司將員工辭退不需要支付補(bǔ)償金。二、員工隱婚入職違反勞動(dòng)法嗎員工隱婚入職不違反勞動(dòng)法。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，故勞動(dòng)者的欺詐行為，應(yīng)當(dāng)與工作內(nèi)容及是否勝任相關(guān)工作直接相關(guān)，勞動(dòng)者的婚姻狀況與其擔(dān)任的工作并不沖突，公司并無(wú)證據(jù)證明因結(jié)婚而導(dǎo)致其無(wú)法勝任相關(guān)工作2023-06-20358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、挪用公款被騙應(yīng)該如何收集相關(guān)證據(jù)舉報(bào)挪用公款需要以下證據(jù)：物證、書(shū)證、證人證言、銀行匯款、轉(zhuǎn)賬記錄等，還有挪用公款用于非法活動(dòng)的相關(guān)證明材料。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第五十條可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書(shū)證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見(jiàn)；（七）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；（八）視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，才能作為定案的根據(jù)。二、挪用公款罪刑法標(biāo)準(zhǔn)是什么挪用公款罪刑法標(biāo)準(zhǔn)是：挪用的數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑；數(shù)額巨大拒不退還的，則處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十四條國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者挪用公款2023-11-21170人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
公司以考核手段變相變相變相變相變相辭退員工，員工該如何維護(hù)權(quán)益廣西在線咨詢 2022-02-26首先公司的理由是不能成立的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，只有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無(wú)故辭退。反正都要走了，和公司好好教教手，讓他們知道不是什么人都可以糊弄的！要求公司出具辭退證明書(shū)，并寫(xiě)明辭退理由，然后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁公司無(wú)故辭退勞動(dòng)者支付賠償金。（一定要拿到公司的辭退證明并且理由是無(wú)法勝任工作，或者錄音、錄像證據(jù)也是可以的）根據(jù)《勞動(dòng)合同 -
怎么收集公司無(wú)故辭退員工的證據(jù)內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-06公司無(wú)故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
如何收集員工無(wú)故被辭退的證據(jù)貴州在線咨詢 2025-01-26根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果公司無(wú)故辭退員工,員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)如下: 1. 如果員工在本單位工作滿一年,則按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 如果員工工作滿六個(gè)月以上不滿一年,則按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向
變相裁員的是如何收集證據(jù)的上海在線咨詢 2021-12-25公司變相裁員的證據(jù)一般是自行收集的。一般來(lái)說(shuō)，雇主在裁員時(shí)肯定會(huì)先發(fā)出通知，因此工人可以保存通知作為公司變相裁員的證據(jù)。此外，他們還可以邀請(qǐng)證人證明變相裁員的事實(shí)。
公司變相裁員證據(jù)收集是要怎么的浙江在線咨詢 2023-07-01勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如勞動(dòng)合同、工作證或工作牌、同事證言、錄音錄像等根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條，證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書(shū)證； （三）物證； （四）視聽(tīng)資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見(jiàn)； （八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶