非法辭退員工怎么收集證據(jù)
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時(shí)間： 2023-06-28 10:54:55
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準(zhǔn)備好工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。
一、周末有加班應(yīng)該如何取證
需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明和加班證據(jù)。工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像。
二、拖欠工資去投訴需要準(zhǔn)備什么材料
勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門(mén)投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；
3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動(dòng)者的證言等。
三、有什么辦法私人追回老板拖欠工資
（一）你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)．．．
（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；
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刑事訴訟法一、有非法方法收集證據(jù)情形的怎么辦1、有以非法方法收集證據(jù)情形的，當(dāng)事人可以向人民檢察院報(bào)案、控告、舉報(bào)。如果經(jīng)人民檢察院調(diào)查核實(shí)后，確有該情形的，則應(yīng)提出糾正意見(jiàn)，如果構(gòu)成犯罪的，則依法追責(zé)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第五十六條，采用逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威脅等非法方法收集的證人證言、被害人陳述，應(yīng)當(dāng)予以排除。收集物證、書(shū)證不符合法定程序，可能?chē)?yán)重影響司法公正的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)正或者作出合理解釋;不能補(bǔ)正或者作出合理解釋的，對(duì)該證據(jù)應(yīng)當(dāng)予以排除。在偵查、審查起訴、審判時(shí)發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當(dāng)排除的證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)依法予以排除，不得作為起訴意見(jiàn)、起訴決定和判決的依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第五十七條，人民檢察院接到報(bào)案、控告、舉報(bào)或者發(fā)現(xiàn)偵查人員以非法方法收集證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于確有以非法方法收集證據(jù)情形的，應(yīng)當(dāng)提出糾正意見(jiàn);構(gòu)成犯罪的，依法追究2023-04-21418人看過(guò) -
如果是被迫辭職，應(yīng)收集被迫辭職的相關(guān)證據(jù)。保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，同時(shí)證人證言、當(dāng)事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進(jìn)行收集。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，強(qiáng)迫辭職的舉證責(zé)任是由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)舉證的責(zé)任，用人單位舉證不能的，要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。一、當(dāng)遭遇被迫辭職如何保障自己的權(quán)益如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：1、你一定不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、就算不情愿也要去找你的主管溝通，強(qiáng)烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會(huì)各種給你調(diào)一些崗位，薪資，總的來(lái)說(shuō)就是對(duì)你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書(shū)面文件，一定要有書(shū)面文件，資料來(lái)說(shuō)明公司的做法，當(dāng)然，你可以理直氣壯的回復(fù)公司，不同意，不接受，給他們說(shuō)明你的理由。3、公司想順理成章的攆你走2023-03-26128人看過(guò) -
非法同居準(zhǔn)備好工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2023-04-15425人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、非工傷醫(yī)療期怎么辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)職工處于法定醫(yī)療期間之內(nèi)時(shí)，其所在單位無(wú)權(quán)以任何形式進(jìn)行辭退處理，否則將構(gòu)成嚴(yán)重違法行為。若在此期間內(nèi)，用人單位未經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)而擅自解除勞動(dòng)合同，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體而言，賠償金額應(yīng)為補(bǔ)償金的兩倍，補(bǔ)償金的計(jì)算方式則依據(jù)勞動(dòng)者在該企業(yè)的實(shí)際服務(wù)年限，每滿一年即支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于服務(wù)期限超過(guò)六個(gè)月但不足一年的情況，則視為一年；反之，若服務(wù)期限未達(dá)六個(gè)月，則僅需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)2024-07-26431人看過(guò)
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證據(jù)收集嚴(yán)禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法的方法收集證據(jù)，具體規(guī)定如下：1、公安機(jī)關(guān)及其人民警察對(duì)治安案件的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行；2、嚴(yán)禁刑訊逼供或者采用威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)。以非法手段收集的證據(jù)不得作為處罰的根據(jù)。這一規(guī)定包含兩層意思：（1）必須依照法定程序調(diào)查、收集證據(jù)，嚴(yán)禁刑訊逼供或者采取威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)。程序合法是法治的基本要求。關(guān)于調(diào)查取證的程序，相關(guān)法律已有明確規(guī)定。在調(diào)查收集證據(jù)的過(guò)程中，辦案人員不得違背這些程序規(guī)定。以刑訊逼供、威脅、引誘、欺騙等方式獲取來(lái)的口供，是供述人在迫于壓力或被欺騙情況下提供的，虛假的可能性很大，極易造成冤案、錯(cuò)案，且與尊重和保障人權(quán)的憲法要求不符，必須嚴(yán)加禁止；（2）非法手段收集的證據(jù)無(wú)效，即以非法手段收集的證據(jù)不得作為處罰的根據(jù)。這是對(duì)嚴(yán)禁以非法手段收集證據(jù)的規(guī)定的保障性規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰2023-08-0956人看過(guò) -
有期徒刑證據(jù)是判定行為人是否構(gòu)成犯罪以及構(gòu)成何種犯罪的客觀依據(jù)。由于非法集資犯罪往往作案周期長(zhǎng)、受害人數(shù)多、涉案金額大，因此更需要重視對(duì)非法集資類(lèi)犯罪各類(lèi)證據(jù)的全面收集。既要重視對(duì)言詞證據(jù)的收集，又要重視對(duì)虛假宣傳材料、股權(quán)證、協(xié)議書(shū)等書(shū)證及電子數(shù)據(jù)的收集取證。對(duì)犯罪嫌疑人、被告人供述的提取，應(yīng)緊緊圍繞非法集資的非法性、公開(kāi)性、利誘性、社會(huì)性四個(gè)特征進(jìn)行，并將非法集資資金的管理、使用、用途作為重點(diǎn)進(jìn)行取證，同時(shí)還應(yīng)查明涉案款物的去向以及犯罪嫌疑人、被告人的退賠能力。對(duì)被害人陳述的提取，應(yīng)主要圍繞參加集資的起因、方式、金額、回報(bào)(方式、次數(shù)、金額)、損失金額等方面進(jìn)行；對(duì)被害人人數(shù)眾多的案件，為全面查明被害人的實(shí)際損失，偵查機(jī)關(guān)還應(yīng)及時(shí)發(fā)布公告要求被害人限期申報(bào)債權(quán)，對(duì)被害人進(jìn)行確認(rèn)，并及時(shí)告知相關(guān)權(quán)利及義務(wù)。對(duì)涉案書(shū)證，應(yīng)當(dāng)調(diào)取包括非法集資方案、宣傳手段，資金來(lái)源、資金管理、使用、流向等方面的書(shū)證2023-03-21162人看過(guò) -
針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書(shū)面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書(shū)面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)投訴。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴憑據(jù)。4、獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。5、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。一、解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律知識(shí)用人單位與你解除2023-03-16163人看過(guò) -
非法同居最高人民法院作出了明確的解釋?zhuān)河信渑颊吲c他人同居是指，有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)穩(wěn)定地的共同居住。1、要明確同居的真正概念。2、要注意男女雙方并沒(méi)有以夫妻名義共同生活。3、要特別注意收集男女持續(xù)穩(wěn)定的居住這一重要特點(diǎn)。4、要有充分的人證。5、必要時(shí)也可以請(qǐng)警方配合6、如果訴訟已經(jīng)開(kāi)始也可以請(qǐng)法院進(jìn)行調(diào)查。把證據(jù)送去做公證是非常正確的做法，另外還有一些一些取證的技巧：實(shí)踐中通過(guò)引導(dǎo)丈夫在“保證書(shū)”、“悔過(guò)書(shū)”中檢討自己與情人長(zhǎng)期共同生活的情節(jié)，可以經(jīng)過(guò)公證成為認(rèn)定“重婚”或“非法同居”證據(jù)更加有力。法庭調(diào)查過(guò)程中要求證據(jù)具有真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性。非法同居的相關(guān)證據(jù)有人證、暫住地址、同居時(shí)間以及相關(guān)錄音錄相等；若在法庭上，單純依據(jù)當(dāng)事人的陳述很難具有證據(jù)效力。收集證據(jù)之后，損害賠償?shù)臄?shù)量、方式法律并未明確規(guī)定，法官即使采信了這些證據(jù)，確認(rèn)對(duì)方有過(guò)錯(cuò)，但是否判決賠償以及賠償?shù)臄?shù)量仍2023-08-06304人看過(guò)
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被害人陳述非法拘禁罪需要滿足以下條件:行為人存在違反法律法規(guī)的行為;行為人實(shí)施非法拘禁行為,故意剝奪他人人身自由;行為人造成非法剝奪他人人身自由的結(jié)果;行為人使用捆綁、關(guān)押、禁閉等手段進(jìn)行非法剝奪他人人身自由。以下是幾種可能的改寫(xiě):1.非法拘禁罪需要滿足以下條件:行為人存在違反法律法規(guī)的行為;行為人實(shí)施非法拘禁行為,故意剝奪他人人身自由;行為人造成非法剝奪他人人身自由的結(jié)果;行為人使用捆綁、關(guān)押、禁閉等手段進(jìn)行非法剝奪他人人身自由。2.非法拘禁罪需要滿足以下要素:行為人有違反法律法規(guī)的行為;行為人實(shí)施非法拘禁行為,故意剝奪他人人身自由;行為人造成非法剝奪他人人身自由的結(jié)果;行為人使用捆綁、關(guān)押、禁閉等手段進(jìn)行非法剝奪他人人身自由。3.行為人需要滿足以下條件才能被認(rèn)定為非法拘禁罪:存在違反法律法規(guī)的行為;實(shí)施非法拘禁行為,故意剝奪他人人身自由;造成非法剝奪他人人身自由的結(jié)果;使用捆綁、關(guān)押、禁閉等手段2023-10-2775人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)崗變相辭退如何收集證據(jù)在面臨公司調(diào)崗及變相解雇時(shí)，請(qǐng)務(wù)必注意收集如下證據(jù)：1．保留工作身份證明文件，例如工牌、廠牌，同時(shí)保留勞動(dòng)合同以及與公司往來(lái)的各類(lèi)書(shū)面材料。2．記錄財(cái)務(wù)憑證，包括解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、離職交接表、工資單、銀行流水等，以便證明薪資水平和崗位職責(zé)。3．對(duì)協(xié)商過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄，可采用錄音或錄像方式，確保記錄完整無(wú)缺。4．收集證人證言，從同事或其他員工處獲取相關(guān)信息，證實(shí)公司確實(shí)存在變相調(diào)崗行為。5．保存書(shū)面資料，如公司內(nèi)部電子郵件、通知、會(huì)議紀(jì)要等，以及所有帶有公司公章或領(lǐng)導(dǎo)簽字的書(shū)面文件。6．保存打卡記錄及其他相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等?！秳趧?dòng)合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的2024-05-27394人看過(guò) -
（通訊員楊山明記者戴燕）“員工”被單位口頭辭退，卻不予以保護(hù)？近日，揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)人民法院審理了一起，因“員工”無(wú)法證明自己與企業(yè)之間存在，法院駁回了原告翁某要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。2009年5月18日，翁某與揚(yáng)州某公司簽訂酒水推銷(xiāo)代理合同，雙方約定原、被告的關(guān)系為代理合同關(guān)系，不直接或間接構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，代理期限為一年。不久，為了翁某能夠順利辦理房屋貸款，該公司在2009年5月23日向招商銀行出具了證明材料一份，其內(nèi)容為：“翁某系鴻嘉公司員工，職務(wù)為業(yè)務(wù)員，月平均收入2000元?！蔽棠撤Q(chēng)，雙方原本約定3個(gè)月，試用期滿后簽訂三年。然而，該公司在試用期內(nèi)違背他的意愿強(qiáng)迫簽訂酒水推銷(xiāo)代理合同，而翁某在該公司工作期間工作表現(xiàn)突出，試用期內(nèi)卻被單位口頭辭退。法院經(jīng)審理后認(rèn)為：翁某提供給招商銀行的收入證明不能證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且翁某也沒(méi)有其他任何證據(jù)證明該代理合同系違背其意志，法院經(jīng)審2023-06-09205人看過(guò) -
無(wú)罪辯護(hù)認(rèn)定非法拘禁罪需要證明以下情況：1．行為人有違反法律法規(guī)規(guī)定的行為；2．行為人實(shí)施了非法拘禁行為，故意剝奪他人人身自由；3．行為人有造成非法剝奪他人人身自由的結(jié)果；4．行為人采用了捆綁、關(guān)押、禁閉等手段非法剝奪他人人身自由。《刑事訴訟法》第四十八條可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書(shū)證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見(jiàn)；（七）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；（八）視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，才能作為定案的根據(jù)。非法拘禁罪無(wú)罪辯護(hù)量刑根據(jù)兩高三部《關(guān)于規(guī)范量刑程序若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》的規(guī)定第九條規(guī)定。作無(wú)罪辯護(hù)的案件，定罪辯論結(jié)束后，可以就量刑問(wèn)題進(jìn)行辯論，發(fā)表量刑建議或意見(jiàn)。因此，辯護(hù)人認(rèn)為，即使判決被告人黎某非法拘禁罪罪名成立，根據(jù)《人民法院量刑指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的規(guī)定，建議對(duì)被告人免2023-08-1888人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工被公司非法辭退工會(huì)應(yīng)該怎么做結(jié)合所提供之法律基礎(chǔ)，針對(duì)此問(wèn)題的解答如下：首先，眾所周知，工會(huì)乃勞動(dòng)者之團(tuán)體組織，在面臨企業(yè)違法解雇員工之際，務(wù)必積極開(kāi)展相關(guān)工作，以捍衛(wèi)員工之合法利益。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行之《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如用人單位因違反法律法規(guī)之規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者渴望持續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須依照法律義務(wù)繼續(xù)履行。工會(huì)可與用人單位展開(kāi)溝通，請(qǐng)求其依法回復(fù)勞動(dòng)合同之效力。若勞動(dòng)者選擇不再尋求續(xù)約或勞動(dòng)合同的確已無(wú)法得以執(zhí)行，工會(huì)將全力幫助勞動(dòng)者向用人單位索求按照該法第八十七條之規(guī)定支付的賠償金，具體數(shù)額為按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算。除此之外，工會(huì)亦能提供法律咨詢(xún)服務(wù)或建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，以此來(lái)切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，工會(huì)有能力幫助勞動(dòng)者收集與整合各類(lèi)證據(jù)，籌備所需文件，并代勞動(dòng)者出庭參與仲裁案件審理。簡(jiǎn)言2024-03-20496人看過(guò) -
非法同居非法同居的取證方式包括重婚證據(jù)、一方與第三方同居的證據(jù)以及一方和第三方以夫妻名義登記的信息。主張同居關(guān)系的一方可以通過(guò)合法渠道收集各種形式的證據(jù)。非法同居的取證方式包括以下幾種:1.重婚證據(jù):包括重婚結(jié)婚證、雙方親密照片、短信、微信、聊天記錄、視頻資料、證人證言和開(kāi)房記錄等。2.一方與第三方同居的證據(jù):包括雙方租房或購(gòu)房記錄、雙方同行出入住所照片、物業(yè)證明、街道、居委會(huì)證人證言等。3.一方和第三方以夫妻名義登記的信息:包括計(jì)劃生育信息登記、街道居委會(huì)辦事登記、暫住信息登記、物業(yè)部門(mén)登記、子女醫(yī)院登記、子女出生證明信息登記等。因此,對(duì)于非法同居,主張的一方可以通過(guò)合法渠道收集各種形式的證據(jù)。非法同居證據(jù)類(lèi)型及收集方法非法同居是指在未經(jīng)婚姻登記的情況下，兩人或多人共同居住、生活、交往并分享生活開(kāi)支等行為。這種行為在某些國(guó)家和地區(qū)可能是合法的，但在其他地方則被視為非法。同時(shí)，非法同居也會(huì)涉及到一2024-01-19332人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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被單位給辭退了搜集證據(jù)，員工被辭退證據(jù)收集是怎樣的呢？遼寧在線咨詢(xún) 2022-08-11用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 -
被非法給辭退了，企業(yè)非法辭退員工證據(jù)是什么呢？湖南在線咨詢(xún) 2022-08-09（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 -
如何收集公司無(wú)故辭退員工的證據(jù)寧夏在線咨詢(xún) 2022-05-13公司非法辭退員工的取證： 1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2、工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； 4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等； 5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn) -
公司無(wú)故辭退員工應(yīng)該如何收集證據(jù)福建在線咨詢(xún) 2022-05-13公司非法辭退員工的取證： 1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2、工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； 4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等； 5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn) -
企業(yè)非法辭退員工的證據(jù)有哪些？四川在線咨詢(xún) 2022-08-19（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
