根據(jù)我國現(xiàn)行有效的法律法規(guī)規(guī)定,員工在上、下班途中不慎扭傷腳踝的行為,實際上并不構(gòu)成工傷范疇。
但若在上下班途中遭遇交通意外,且本人并非該類交通事故的主要責任人,則此種情況便可歸入工傷范圍,當事人可行使獲得工傷認定的權(quán)利。
按照相關規(guī)章制度,只要員工在上班期間或工作區(qū)域之內(nèi),因為工作事務而遭受事故傷害,便是符合工傷條件的。
此外,一旦職工因工作原因受傷或罹患職業(yè)病,他們擁有接受工傷醫(yī)療照顧的正當權(quán)益。
在此類情況下,職工應當選擇與單位簽訂服務協(xié)議的合法醫(yī)療機構(gòu)進行治療,倘若情勢緊急,亦可先行進入距離最近的醫(yī)療機構(gòu)實施應急搶救措施。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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