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在勞動仲裁開庭前，員工有權(quán)撤回訴訟嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 10:44:10 166 人看過

員工申請了勞動仲裁開庭前可以撤訴。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

員工申請勞動仲裁材料

（1）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

（2）申請人身份證明及復(fù)印件；

（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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勞動仲裁審理后，訴訟能否撤回

1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動仲裁審判后，可以在審判前撤回申請，但已作出判決的，不能撤回申請。勞動人事爭議仲裁規(guī)則第35條在仲裁結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。第三十九條申請人收到聽證書面通知后無正當(dāng)理由拒不出席或者未經(jīng)仲裁庭同意回避的，可以視為撤回仲裁申請；申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人在收到書面聽證通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭并作出缺席裁決，勞動仲裁的執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)適用有管轄權(quán)的法院。被執(zhí)行人在國外的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向被執(zhí)行人所在國的主管法院申請承認(rèn)和執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的，國內(nèi)仲裁由被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行涉外仲裁裁決由被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地中級法院執(zhí)行他的財產(chǎn)所在地。由于我國人民法院對仲裁裁決的執(zhí)行案件有分級管轄權(quán)，如果被執(zhí)行人在中國境內(nèi)，當(dāng)事人

2023-05-07

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勞動仲裁
經(jīng)過調(diào)解，勞動仲裁庭撤回了原訴。

本段內(nèi)容講述了勞動仲裁中和解協(xié)議的提交、仲裁庭制作調(diào)解書以及撤訴的相關(guān)規(guī)定。建議將和解協(xié)議提交給仲裁庭以便制作調(diào)解書,因為調(diào)解書具有執(zhí)行力,可直接申請執(zhí)行。同時,仲裁庭是用來解決糾紛的,充分尊重當(dāng)事人意愿,如果雙方自愿通過協(xié)商解決糾紛,不愿通過仲裁程序,自然允許撤訴。撤回仲裁申請須采取書面形式,從仲裁實踐的情況看,一般應(yīng)當(dāng)采取書面形式。最后,勞動仲裁是開庭公開審理的,會對公司名譽(yù)造成不好的影響。建議將雙方的和解協(xié)議提交給仲裁庭，以便制作調(diào)解書。因為調(diào)解書具有執(zhí)行力，可直接申請執(zhí)行。2、勞動仲裁是用來解決糾紛的，充分尊重當(dāng)事人意愿，如果雙方自愿通過協(xié)商解決糾紛，不愿通過仲裁程序，自然允許撤訴的。3、撤回仲裁申請須采取書面形式。雖然仲裁法對撤回仲裁申請的形式未做出明確的規(guī)定，但從仲裁實踐的情況看，一般應(yīng)當(dāng)采取書面形式。4、勞動仲裁是開庭公開審理的，會對公司名譽(yù)造成不好的影響。【勞動仲裁】開庭

2023-08-29

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傳喚
撤回勞動爭議仲裁屬于撤訴嗎

可以直接通過勞動仲裁部門,提出撤訴申請，撤回申請就可以了。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴的，該勞動仲裁裁決生效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。同時當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利;(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)：(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)：(2)有提供證人、證據(jù)的義

2023-03-13

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勞動仲裁的調(diào)解是在開庭前還是開庭后？

一、勞動仲裁的調(diào)解是在開庭前還是開庭后？按法律規(guī)定，并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實際情況對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。二、勞動仲裁的流程1、申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。3、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行申請人明確請求、被

2023-04-21

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勞動仲裁開庭前到勞動局和解難嗎

可以的。根據(jù)法律的規(guī)定，沒有明確規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實際情況對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解?！秳趧訝幾h調(diào)停仲裁法》第42條規(guī)定，應(yīng)在仲裁庭作出裁決前進(jìn)行調(diào)停。如果調(diào)停達(dá)成協(xié)議，仲裁庭必須制作調(diào)停書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)停書由雙方當(dāng)事人簽字后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。勞動局勞動仲裁流程1．組仲裁庭；2．雙方調(diào)解。3．開庭審理；4．仲裁裁決；5．強(qiáng)制執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人

2023-08-16

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法律綜合知識
勞動仲裁開庭通知一般在開庭前幾天發(fā)出

一、勞動仲裁開庭通知一般在開庭前幾天發(fā)出勞動仲裁開庭通知一般在開庭前五日前送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭需在該期限內(nèi)及時書面通知用人單位與勞動者開庭的日期、地點。如果當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，還可以在開庭三日前請求延期開庭。但是是否延期，則由勞動爭議仲裁委員會決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。二、勞動仲裁開庭后裁決書怎么寫1．當(dāng)事人信息：包括申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址等基本信息。2．案由：明確案件的性質(zhì)和爭議焦點，通常會寫明申請仲裁的事由和被申請人的答辯內(nèi)容。3．仲裁請求：列出申請人在仲裁申請書中提出的請求，包括要求確認(rèn)勞動關(guān)系、支付工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?．答辯情況：描述被申請人對申請人的請求和證據(jù)的回應(yīng)和辯解。5．

2024-02-02

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仲裁和訴訟在開庭方面

1、被申請人的答辯和反請求。接到仲裁通知后，被申請人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提出答辯或反請求。反請求應(yīng)當(dāng)滿足以下兩個條件：基于申請人申請仲裁的同一或者有牽連的合同關(guān)系或法律關(guān)系;被申請人針對申請人提出。2、開庭通知。仲裁庭組成后，與仲裁委員會秘書處協(xié)商開庭審理的日期，仲裁委員會秘書處將開庭時間及開庭事項書面通知雙方當(dāng)事人。3、開庭審理。案件一般應(yīng)當(dāng)開庭審理。若經(jīng)各方當(dāng)事人同意，或者根據(jù)仲裁規(guī)則適用簡易程序的案件，仲裁庭可以只依據(jù)書面文件進(jìn)行審理并作出仲裁裁決。開庭審理不公開進(jìn)行，若各方當(dāng)事人均要求公開審理，由仲裁庭作出是否公開審理的決定。不公開審理的案件，任何人均不應(yīng)透露案件實體和程序進(jìn)行的情況，案外人未經(jīng)仲裁庭允許不能旁聽。各方當(dāng)事人應(yīng)委派代表參加開庭審理。若一方當(dāng)事人不出席開庭，仲裁庭可缺席審理并作出缺席裁決。4、調(diào)解。在仲裁過程中，當(dāng)事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭主持調(diào)解;仲裁庭征得雙方

2023-03-10

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勞動仲裁庭前和解，如何撤案

一、勞動仲裁庭前和解，如何撤案在勞動仲裁的進(jìn)程中，如果申請人能以自身之力實現(xiàn)與被申請人之間的自行和解并簽署了相關(guān)的和解協(xié)議，便可向仲裁庭提交撤回仲裁申請的申請。又或是申請人接獲了書面形式的通知，而未能出于合理解釋而出席庭審或者在未經(jīng)仲裁庭明確許可的情況下選擇中途退庭，那么也可視作是其主動撤回了仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。二、勞動仲裁庭審流程是怎樣（1）當(dāng)事人陳述。（2）證人作證，宣讀未到庭證人的證言。（3）出示書證、物證和視聽資

2024-03-27

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勞動仲裁委員會發(fā)起勞動仲裁訴訟

申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的中裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。五、仲裁裁決，仲裁庭裁勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人延

2023-07-15

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一、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之后在開庭前有什么程序1．受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。2．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。3．調(diào)解：在事實清楚的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。一般調(diào)解，在金額上都需要做一些讓步。這樣能更快拿到錢，降低風(fēng)險和時間的投入。雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。4、裁決：如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會在開庭后一段時間內(nèi)給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書，對裁決不服，均可在15日內(nèi)，向人民法院起訴。5、執(zhí)行。無論調(diào)解還是裁決，如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調(diào)解書，權(quán)利方的當(dāng)事人可以

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未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。對于已裁決的勞動仲裁，勞動者對規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明規(guī)定的仲裁裁決有所列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、不服仲裁裁決怎么處理對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決存在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決、二、對勞動仲裁決不滿幾年申訴有效依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五

2023-03-06

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沒開庭撤銷仲裁的，是會有仲裁記錄的。當(dāng)事人申請撤回仲裁申請應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、由仲裁申請人及其法定代理人或者經(jīng)過特別授權(quán)的委托代理人提出；2、回仲裁申請須采取書面形式；3、撤回仲裁申請的時間，須在仲裁委員會受理爭議案件后，仲裁庭尚未作出仲裁裁決或者調(diào)解書之前；4、需當(dāng)事人自愿?！吨俨梅ā返谖迨藯l當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（四）仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

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一、勞動仲裁后會開除員工嗎員工若在勞動仲裁期內(nèi)表現(xiàn)出被解雇的行為，仍可被辭退。如因解雇事宜與用人單位產(chǎn)生爭端，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁維護(hù)權(quán)益。無緣由的解雇需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；合同期滿或單位經(jīng)濟(jì)性裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違紀(jì)則無需支付補(bǔ)償；試用期內(nèi)因不符錄用條件被解雇也無需支付補(bǔ)償；而達(dá)到法定退休年齡的員工則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

2024-07-27

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申請勞動仲裁補(bǔ)繳社會保障有時效，只支持仲裁日一年前的社會保障?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁開庭后多長時間出裁決書《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動仲裁從立案到結(jié)案是45天，特殊情況可由院長批準(zhǔn)延長15天，因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

2023-08-07

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