干了幾個(gè)月沒簽合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-26 11:32:37
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可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaizhishi_zcjg/">仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、不簽勞動(dòng)合同罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么
沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
二、勞動(dòng)合同解除賠償怎么算的
勞動(dòng)者如果因?yàn)闆]有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間內(nèi)，按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間算，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、未簽訂勞動(dòng)合同可以有賠償嗎
1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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解除勞動(dòng)關(guān)系不違法，勞動(dòng)者要想解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可。但可能會(huì)涉及到合同違約的問題。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同口頭辭職有法律效力么沒簽勞動(dòng)合同口頭離職有效，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。二、第一天簽了合同第二天可以不去不第一天入職簽了勞動(dòng)合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動(dòng)合同的,需要提前一個(gè)月通知單位,才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期,提前三天即可。有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭職時(shí)沒有勞動(dòng)合同算違法嗎?辭職說要排隊(duì)是違法的，無論有沒有勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)者有合法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。勞動(dòng)者只需要提前三十日2023-03-03439人看過 -
合同內(nèi)容是否合法要看你和對方是否就工資問題有約定，有約定的就按約定辦。一、合同賠償金如何計(jì)算？合同賠償金可以按以下方法計(jì)算：1、首先要看合同對違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計(jì)算違約金。這個(gè)約定有可能是一個(gè)具體的金額，也可能是一個(gè)違約金的計(jì)算方式都可以；2、如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因?yàn)閷Ψ降倪`約給自己這一方造成了多大的損失，這個(gè)損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金；3、如果說守約方的損失不好計(jì)算，那么也可以按照違約方因?yàn)檫`約所得到的利益，得到的利益可以作為違約金的數(shù)額來進(jìn)行計(jì)算。二、起草和簽訂二手房買賣合同時(shí)需注意的問題需要注意下列問題：1.注意合同內(nèi)容是否合法，是否存在不合理的條款。2.注意違約責(zé)任的約定。3.注意出賣人是否是房屋產(chǎn)權(quán)人，是否存在共有人，如果存在共有人，要看共有人同意賣房嗎。4.注意辦理過戶的時(shí)間是怎么約定的。三、因開發(fā)商原因辦2023-06-26105人看過 -
法律綜合知識(shí)一、干了三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退有哪些補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按2024-01-30445人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同沒簽干了一個(gè)月要走工資不發(fā)怎么辦呢根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、上班沒有簽合同要走不給工資怎么處理上班沒有簽合同，辭職2024-01-22418人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、做了四個(gè)月沒簽合同辭職需提前幾天做了四個(gè)月沒簽合同，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，辭職需要提前一個(gè)月通知對方，并且可以要求對方支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、勞動(dòng)合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職嗎公司不能在勞動(dòng)合同中規(guī)定一年內(nèi)不允許辭職。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，公司無權(quán)禁止勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單2024-01-28132人看過 -
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仲裁委員會(huì)解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提2023-03-0899人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、上班一個(gè)多月沒簽合同我不想干了能直接走嗎在沒有訂立正式合約的前提下，盡管雙方已實(shí)際形成雇傭關(guān)系事實(shí)，仍須按照我國《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定履行自身權(quán)益。對于做出離職決定的員工而言，務(wù)必盡早告知用人單位這一決定，并無法隨意離崗。在實(shí)際操作過程中，員工往往需在妥善完成相關(guān)離職流程之后方可正式脫離崗位。若因員工擅自離崗而為用人單位帶來任何損失，單位有權(quán)向其尋求相應(yīng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒簽合同老板開除員工怎么賠償若貴司尚未與受雇者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同且決定解雇他／她，首先，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際聘用之日起滿一個(gè)自然月后開始，每月向該名員工支付雙倍薪資待遇，最長可持續(xù)支付至第十一個(gè)自然月為止。在特定情況下，若合乎給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，那么在辭退受雇員工時(shí)，需依照如下規(guī)定向其支付補(bǔ)償金：2024-05-17452人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽了半年實(shí)習(xí)合同只干了四個(gè)月能走嗎勞動(dòng)者在決定解除與用人單位所簽署的勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，若想進(jìn)行合法解約，只須提前向用人單位提交書面申請，并告知其本人已于何時(shí)結(jié)束該項(xiàng)雇傭關(guān)系，無需任何理由或經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)。值得注意的是，如果執(zhí)行此種方式，用人單位將無須承擔(dān)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；此外，由于離職是因個(gè)人原因?qū)е碌模虼嗽诮K止雇傭關(guān)系后，員工可能無法領(lǐng)取失業(yè)金。另一方面，以《勞動(dòng)合同法》第三十八條為參考條款，勞動(dòng)者在決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，無需提前30天通知用人單位，亦無需獲得其批準(zhǔn)，便可立即離開崗位。在此情況下，用人單位有義務(wù)依照《勞動(dòng)合同法》第十六條和第四十七條的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付每滿一年工齡即需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，對于那些未遵循法律程序而擅自解除勞動(dòng)合同（即未經(jīng)用人單位同意而自行離職）的勞動(dòng)者而言，用人單位不僅有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有2024-05-04312人看過
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沒簽入職合同屬于試用期，這期間是有工資發(fā)放的。勞動(dòng)者可以通過申請仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后再要求用人單位支付工資。勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工地老板不付工資該怎么要（一）如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞2023-07-03400人看過
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干一個(gè)月了，沒簽合同簽了幾天就不給工資了吉林省在線咨詢 2022-04-16用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的， -
簽了合同干了6個(gè)月就走新疆在線咨詢 2022-03-231、辭職是勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利，簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出即可，一個(gè)月后即應(yīng)立即結(jié)算足額工資（包括加班工資等，不存在扣款之說）并走人，不行投訴勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)（局），也可提請勞動(dòng)爭議仲裁。 2、試用期是6個(gè)月，那勞動(dòng)合同也應(yīng)是三年以上才有效，否則違法。另就是合同約定你說的工資拿不到，還得讓我再上2個(gè)月才能拿到工資等條款，也是無效的，不受約束。 -
上班不簽合同幾個(gè)月了沒有簽吉林省在線咨詢 2022-04-18工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。 勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打1
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上班三個(gè)月沒簽合同不干了咋辦新疆在線咨詢 2022-03-17已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同要解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天通知。用人單位沒有按照約定給你發(fā)工資，你解除合同時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你不滿六個(gè)月可以要求支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過一個(gè)月不滿一年不與你訂立書面勞動(dòng)合同，你還可以要求沒有支付兩倍的工資。超過的工資照算，當(dāng)然你不能直接走掉
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勞動(dòng)合同簽半個(gè)月只干了半個(gè)月內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-15只干了半個(gè)月，如果在試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；完全可以提前3天申請離職，辦理離職交接手續(xù)。至于薪資，在勞動(dòng)合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放就是了。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同
