離職1年之后公司起訴我我該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 18:24:29
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如果勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是簽訂了保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的條款，則勞動(dòng)者就負(fù)有保密以為，如果勞動(dòng)者違反約定的，給原公司造成損失的，原公司可以向人民法院起訴，要求勞動(dòng)者承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
一、離職不簽保密協(xié)議被扣薪合法嗎
在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以簽訂保密協(xié)議。但是用人單位以未簽署保密協(xié)議作為扣薪理由是違法的。這項(xiàng)協(xié)議是基于雙方的意愿。在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果泄露商業(yè)秘密給原公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，無論是否簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，都將涉嫌不正當(dāng)競爭，原公司可以通過適當(dāng)渠道解決問題。根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。
二、員工違反保密協(xié)議需要賠償嗎
勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的約定，給公司造成損失的，一般是按給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、公司沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。
3、會(huì)承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
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辭退合法的，只能接受另行求職；違法的，申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。2023-02-24196人看過 -
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法律綜合知識一、我辭職了，我該怎么辦要是你辭職了，老板還拖欠工資呢，別急哈，咱們有幾個(gè)招數(shù)能整他！首先，你可以試著和老板心平氣和地談一談，看看能不能把錢給要回來；其次，你還可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)去投訴他；如果這些都沒用的話，那就只能去找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；最后，如果仲裁結(jié)果還是不滿意，那就只能去法院告他了。這個(gè)過程中，討薪其實(shí)就是個(gè)勞動(dòng)爭議嘛，所以當(dāng)你遇到這種情況時(shí)，先試試跟公司協(xié)商，或者找你們公司內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)去調(diào)解一下；如果調(diào)解沒戲，那就只能去仲裁委申請仲裁了；當(dāng)然，你也可以直接去仲裁委申請仲裁。如果仲裁結(jié)果你還是不滿意，那就只能去法院告他了?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外2024-07-08406人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同想退休的，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期屆滿后離開原單位。單位未依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。另外，從用工之日起，一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的雙倍工資。檔案在公司離職后怎么辦一、檔案在公司離職后怎么辦1、從原單位離職時(shí)需要原單位開據(jù)“離職證明”。然后攜帶離職證明原件和身份證原件到家鄉(xiāng)所在地的縣區(qū)級的人才交流服務(wù)中心，請工作人員開一張調(diào)檔函。最后攜帶身份證、調(diào)檔函原件、離職證明原件，到檔案存放地點(diǎn)找工作人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)就好了。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：（一）保管職工檔案；（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料；（三）辦理職工2023-08-08356人看過 -
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網(wǎng)貸網(wǎng)貸要起訴債務(wù)人的，債務(wù)人應(yīng)該積極應(yīng)對。債務(wù)人可以尋求專業(yè)律師的幫助。開庭后，債務(wù)人應(yīng)該積極表達(dá)自己有還款意愿的想法，爭取可以獲得債權(quán)人和法官分期還款的同意。如果債務(wù)人沒有還款意愿，或者缺席庭審，那么人民法院就會(huì)缺席宣判。債務(wù)人可能會(huì)被拉入黑名單，且要立刻還全款。網(wǎng)貸起訴了怎么辦網(wǎng)貸起訴了的辦法是與借款人協(xié)商延期或者分期償還。借款人（債權(quán)人）起訴到法院判決后，欠款人（債務(wù)人）有能力執(zhí)行法院判決而拒不執(zhí)行的，會(huì)被拘留、罰款。情況嚴(yán)重的構(gòu)成拒不執(zhí)行判決罪。當(dāng)然，債務(wù)人確實(shí)沒有能力償還的，不會(huì)被追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民2023-07-07456人看過 -
合同無效公司讓員工待崗，該分以下兩種情況處理：1、用人單位因?yàn)樘幱谕９ね．a(chǎn)狀態(tài)而通知?jiǎng)趧?dòng)者回家待崗的，屬于合法行為，在勞動(dòng)者回家待崗期間，用人單位依然應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，否則，屬于未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位處于正常經(jīng)營狀態(tài)，通知?jiǎng)趧?dòng)者回家待崗的，屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。待崗期間，工資怎么發(fā)超一個(gè)工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)！意見提出，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付基本生活費(fèi)；廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安2023-07-05112人看過 -
離婚訴訟1）夫妻雙方共同貸款購買的房產(chǎn)屬于夫妻雙方共同財(cái)產(chǎn)，所以尚未還清的貸款也屬于夫妻雙方共同的債務(wù)，所以雙方必須共同承擔(dān)還款的義務(wù)。2）如果兩個(gè)人感情破裂，離婚了，該負(fù)債仍然需要夫妻二人共同來負(fù)債，共同償還。但是如果夫妻雙方經(jīng)過協(xié)商可由其中一方進(jìn)行償還，也是可以由其中一方來進(jìn)行償還的。3）如果離婚后購買房屋的一方無力支付房屋貸款，銀行仍有權(quán)向其配偶追償。未獲取房屋的一方代替另一方向銀行償還了房屋貸款后，代償一方可以向另一方追償。一、離婚的房產(chǎn)如何分割如果夫妻雙方其中一方在婚前全款買房，并取得了房產(chǎn)證，房屋登記在出資人的名下，那么既然是夫妻一方婚前付了全部房款，并取得了房產(chǎn)證，那么該房屋是婚前財(cái)產(chǎn)。因此離婚后另一方無權(quán)要求對此套房產(chǎn)進(jìn)行分割。如果夫妻雙方其中一方在婚前全款買房，并取得了房產(chǎn)證，登記在出資人的名下，婚后房產(chǎn)證上加上另一方名字，婚前買房，婚后追加另一方方這種情況下屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，雙2023-06-21196人看過 -
離婚訴訟到法院起訴離婚的按下列流程辦理：1．想離婚的一方向有管轄權(quán)的法院提起離婚訴訟。2．提起訴訟的同時(shí)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。還要提交原告主體資格的材料，如居民身份證、戶口本；證明原告訴訟主張的證據(jù)。3．法院立案庭審查決定是否立案。對符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。4．立案后原告在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。5．法院決定立案之日起五日內(nèi)將原告的起訴書副本送達(dá)被告，被告自收到人民法院送達(dá)的起訴書副本之日起十五日內(nèi)作出書面答辯。6．法院安排開庭審理，并向雙方送達(dá)傳票通知開庭時(shí)間。在開庭之前可以先對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功不再開庭審理；調(diào)解失敗開庭審理。7．雙方參加庭審，進(jìn)行法庭辯論。8．法院作出判決。我在外地怎么起訴離婚在外地起訴離婚的，由請求離婚的一方到被告的住所地或者經(jīng)常居住地的法院進(jìn)行起訴離婚。住所地是指戶2023-07-28467人看過
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法律綜合知識一、公司社保一直欠費(fèi)我要離職該怎么辦若遇雇主延誤繳納社會(huì)保險(xiǎn)之事宜，員工有權(quán)立即終止就業(yè)關(guān)系。在此情況下，您可嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，要求其補(bǔ)足所欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；如若雇主仍未履行義務(wù)，您可向雇傭所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門提出投訴，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，2024-04-20196人看過 -
繼續(xù)履行可以要求按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)2023-03-0292人看過
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保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護(hù)供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價(jià)值。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)... 更多>
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起訴后，對方欠我1萬塊錢我該怎么辦？福建在線咨詢 2022-05-02可向人民法院提起民事訴訟，要求對方償還欠款。提起民事訴訟時(shí)需準(zhǔn)備：民事起訴狀，對方身份證復(fù)印件（企業(yè)則為營業(yè)執(zhí)照），證據(jù)清單和證據(jù)材料（即對方欠款的證據(jù)）。 人民法院在收到起訴材料后，會(huì)在七日內(nèi)決定是否受理、立案。對于不予受理的，會(huì)作出裁定書；若對裁定不服的，可以提起上訴。 受理立案后，會(huì)安排時(shí)間開庭審理。適用普通程序的，人民法院會(huì)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長，并會(huì)出具延 -
離職之后拖欠工資我該怎么辦貴州在線咨詢 2022-07-14有沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司是否有給你繳納社保。如果公司在你離職后一直各種理由拖欠工資不發(fā)，可以申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)爭議仲裁準(zhǔn)備材料： 1、勞動(dòng)爭議仲裁申請書一式兩份（打印件） 2、申請人本人身份證復(fù)印件一份 3、用人單位注冊登記資料 4、勞動(dòng)關(guān)系初步證明材料勞動(dòng)關(guān)系證明材料： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù) -
離職了, 公司還在, 要求我離職, 我該怎么辦吉林省在線咨詢 2022-01-251.在沒有辦理離職手續(xù)前，你們的勞動(dòng)關(guān)系存在，建議你向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁；2.只要你幫其它公司的行為不存在競業(yè)禁止（即和自己在本單位從事的同樣的工作，形成競爭），就無須承擔(dān)責(zé)任；3.應(yīng)當(dāng)從爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；4.如前所述，只要不存在競業(yè)禁止或影響本職工作，就無須承擔(dān)責(zé)任；5.公司的做法違法，建議你及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 -
辭職后公司沒給我買社保, 我該怎么辦, 我該怎么辦福建在線咨詢 2022-03-291、如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 2、如果未依法與你簽訂書面勞動(dòng)合同或書面無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。 3、單位辭退你，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個(gè)月工資。如果違法辭退你需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 4、
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