入股前,如果雙方之間沒有任何的債權債務協議,僅僅是享有股權和分紅權利而不承擔其他任何義務,可以不要股份直接走,但如果入股在約定享受分紅的同時要承擔其他債權債務等責任義務,不要股份也不能離開,屬于違法行為。持有股份意味著當事人是股東,需要承擔股東的義務,放棄股權要經過合法程序,將股權轉讓給內部股東或者是外部股東,并辦理工商登記,沒有直接放棄股份這樣的說法。即使是合伙,也要清算資產,承擔相應債務,才合法退伙。
一、股東如何轉讓股權
股東內部轉讓只需要簽訂股份轉讓協議,依法到工商登記部門辦理工商登記變更即可;股東股份對外轉讓的,需要經過原股東同意,原股東享有優(yōu)先購買權。股東之間轉讓股權的,需要由雙方訂立股權轉讓協議,同時向公司作出說明,由公司注銷原股東的出資證明書,向新股東簽發(fā)出資證明書,并相應修改公司章程和股東名冊。轉讓股權后,公司應當注銷原股東的出資證明書,向新股東簽發(fā)出資證明書,并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
二、股權轉讓的債權債務怎么處理
股權轉讓的債權債務由受讓的新股東享有并承擔。公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
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股份代表對公司的部分擁有權,分為普通股、優(yōu)先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義,一是股份是股份有限公司資本的構成成分;二是股份代表了股份有限公司股東的權利與義務;三是股份可以通過股票價格的形式表現其價值。... 更多>
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不發(fā)工資直接給股份合同陜西在線咨詢 2022-10-16一、如果你是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、你可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲
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1個企業(yè)法人合伙人不干了可以直接轉讓股份嗎?江西在線咨詢 2021-12-12可以轉讓。根據《公司法》的規(guī)定,股東持有的股份可以依法轉讓。股東轉讓其股份的,應當在依法設立的證券交易場所或者國務院規(guī)定的其他方式進行。記名股份由股東以背書或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉讓;轉讓后,公司應當將受讓人的姓名、姓名、住所記錄在股東名冊中。股東大會前20天內或者公司決定分配股利的基準日前5天內,前款規(guī)定的股東名冊不得變更登記。但是,法律對上市公司股東名冊變更登記另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
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剛剛找了份工作不想辭職直接走人了正常嗎?江西在線咨詢 2022-08-091、夠任性,有膽量,何必問后果。 2、無論是法律規(guī)定,還是為人處世,直接走人都是不對的,除了法律,還有做人的道理。 3、用人單位有違法行為的,比如拖欠工資、加班費,未繳納社保、不簽訂合同,可以辭職走人,但未發(fā)的工資你還想順利的要到不呢 4、用人單位無違法的行為,你直接走人,給單位造成的損失,按照法律規(guī)定你應該賠償。 5、無論違法與否,直接走人,用人單位都不會讓你順利的拿到工資,維護你的合法權益。
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不辭職直接走人不交社保合法嗎遼寧在線咨詢 2022-03-14公司拒絕為您辦理檔案轉移手續(xù)的行為不符合法律規(guī)定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定,未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,所以您是有權向公司提出辭職的。同時,根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條之規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時,在十五日內為勞動者辦理檔案關系轉移手續(xù)。故技術公司應當為您及時辦理檔案轉移手續(xù)。