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公司因為經(jīng)營不善辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-03 15:45:22 139 人看過

公司因為經(jīng)營不善辭退員工該的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、用人單位違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。

經(jīng)營不善公司倒閉工資怎么辦

經(jīng)營不善公司倒閉工資的處理方式是：

1．勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；

2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；

3．可以收集證據(jù)，進(jìn)行起訴處理，要求用人單位支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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  • 企業(yè)因為經(jīng)營不善倒閉員工有賠償嗎
    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因各種原因造成企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營的，企業(yè)是可以注銷的，而注銷企業(yè)之前，要依法進(jìn)行清算，清償欠下的債務(wù)，企業(yè)因經(jīng)營困難倒閉的，需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動者工資和在單位工作年限確定。一、擔(dān)保的公司還能注銷嗎擔(dān)保公司作為法人企業(yè)，完成清算后，可以申請注銷登記，公司注銷后，法人終止。民法典規(guī)定，有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：(一)法人解散;(二)法人被宣告破產(chǎn);(三)法律規(guī)定的其他原因?！睹穹ǖ洹返囊?guī)定，擔(dān)保公司作為法人企業(yè)，因解散、宣告破產(chǎn)或者其他原因進(jìn)行清算，清算程序結(jié)束，經(jīng)人民法院審查批準(zhǔn)后，擔(dān)保公司可以注銷登記，公司注銷后，法人終止。二、債務(wù)人被吊銷或撤銷后的債權(quán)保護(hù)途徑企業(yè)被吊銷或撤銷后，由其主管機(jī)關(guān)或人民法院組織清算小組進(jìn)行清算。企業(yè)法人在被正式注銷登記之前，仍應(yīng)以其全部財產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任，清償債務(wù)，賠償損失。可以采用如
    2023-03-20
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#辭退解雇
北京
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    辭退員工補(bǔ)償是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。 辭退員工補(bǔ)償通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)... 更多>

    #辭退員工補(bǔ)償
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    • 公司以生活經(jīng)營不善為由辭退員工，員工不愿意加班，公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎
      江西在線咨詢 2022-03-28
      若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安
    • 公司經(jīng)營不善辭退員工工資如何算
      四川在線咨詢 2023-09-03
      公司經(jīng)營不善辭退員工，工資要照常算，還有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，
    • 因公司經(jīng)營不善辭退員工怎么賠償，有哪些法律規(guī)定
      福建在線咨詢 2023-12-09
      按照勞動者的具體工作時間來確定，如果勞動者在該單位工作了一年，就需要給勞動者支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是提前30天和勞動者協(xié)商好，那么也是按照這個規(guī)定來給勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果是非法辭退，那么是需要給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
    • 公司經(jīng)營不善裁員被辭退有賠償嗎
      澳門在線咨詢 2022-04-23
      公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，比如說：可能會導(dǎo)致公司裁員，如果解除勞動合同裁員是因為破產(chǎn)重整，用人單位則須向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，用人單位單方面解除勞動合同，都是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工
    • 5年沒簽勞動合同公司因經(jīng)營不善而辭退因怎么補(bǔ)償工人
      河南在線咨詢 2022-10-05
      根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”公司違反規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)從勞動者入職滿一年之日起，向勞動者每月支付雙倍工資。如有爭議，