【案由】勞動爭議糾紛
【審理法院】四川省成都市中級人民法院
【案號】(2013)成民終字第1550號
【審級程序】第二審程序
【判決日期】2013年8月6日
【審理法官】臧x梁x何x
【裁判要點】
勞動和社會保障部的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)中明確，勞動關系成立一個條件就是用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
《勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動關系的一方的用人單位必然是的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機關、事業(yè)單位、社會團體在某些用工中也可以作用人單位。從上述規(guī)定來看，直接排除了個人、或未登記的企業(yè)作為用人單位的可能。勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第一條對于用人單位的主體有明確的規(guī)定。
【基本案情與爭議焦點】
基本案情：森某皮鞋廠系楊某某開設的工廠，該廠未進行工商登記注冊。杜某某于2012年3月26日到森某皮鞋廠工作，擔任鞋楦設計師，雙方口頭約定每月工資為3000元。2012年4月7日，因楊某某認為杜某某設計的產品不符合該廠的生產要求，在支付了杜某某13天的工資1300元后讓其離開。2012年7月6日，楊某某發(fā)現(xiàn)杜某某仍然居住在該廠宿舍，即強制要求杜某某搬出該廠。
法院認定，楊某某經營的森某皮鞋廠未依法進行工商登記注冊，不具備合法的用工主體資格，故杜某某與楊某某之間建立的是勞務雇傭關系。
【適用法律】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)
一、適用范圍
1.勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。
2.中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。
3.國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。
4.公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
5.中國境內的企業(yè)、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機關、事業(yè)組織、社會團體應當視為用人單位。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(勞動法解釋三)
第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
【法律分析】
隨著市場經濟的發(fā)展，勞動關系呈現(xiàn)多樣化，勞動法的調整范圍已不適用勞動關系客觀發(fā)展的需要。因此，《勞動合同法》在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制工作人員也納入本法調整。此外，本法還根據(jù)征求意見的情況和現(xiàn)實勞動關系的需要，對非全日制用工作了專門規(guī)定。
一、企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織
企業(yè)是以盈利為目的經濟性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調整對象。個體經濟組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織。如民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。
本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規(guī)定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關系，也是可以。這三類組織以外的組織如會計師事務所、律師事務所等，它們的組織形式比較復雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也是勞動關系。
二、國家機關、事業(yè)單位和社會團體
根據(jù)本條的規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
1、國家機關。這里的國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協(xié)等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用本法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。
2、事業(yè)單位。事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，單位可以為用人單位;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定另有規(guī)定的，如沒有規(guī)定就可以構成用人主體。
3、社會團體。按照《社會團體登記管理條例》的規(guī)定，社會團體是指中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。社會團體的情況也比較復雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務員，按照公務員法管理;有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學藝術聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術體育團體，法學會、醫(yī)學會等學術研究團體，各種行業(yè)協(xié)會等社會經濟團體。這些社會團體雖然公務員法沒有明確規(guī)定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務員法進行管理的。除此以外的多數(shù)社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就可以作為用人單位的主體。
【律師心得】
第一，員工在就業(yè)時應注意用人單位是符合勞動法所規(guī)定的法律主體資格，并不是所有名稱叫廠、公司的就辦理過營業(yè)登記。如果沒有登記就不可能構成用工主體，那么勞動法所規(guī)定的未簽勞動合同的二倍工資、經濟補償、經濟賠償、工傷待遇、年休假、病假工資等待遇都沒有。作為普通人應如何避免這類用工主體呢?如果對方是公司可上成都市工商局的成都信用網(http://www.cdcredit.gov.cn/index.do)或四川省工商局的四川信用網(http://www.sccredit.gov.cn/qeryInfo.do?behavior=enterSearchpanel=corp)進行查詢。
第二，律師在承接勞動糾紛業(yè)務時，關鍵也要考慮用人單位的主體問題。勞動法所規(guī)定的待遇都有一個前提是，員工和單位是勞動關系。另外只有對方是公司，在仲裁或判決執(zhí)行時才更有保障。這個事情也很好避免，只要查一下即可。如遇到對方剛好沒有登記注冊，則應把用人單位或出資人列為被告。
《勞動合同法》第二條
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
《工資支付暫行規(guī)定》第二條
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一、勞動者與用人單位勞動關系建立時間如何規(guī)定？勞動者與用人單位勞動關系建立時間規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。你，勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。二、勞動者和用人單位是平等主體嗎勞動者和用人單位是平等主體，雙方只是簽訂了合同的契約關系，勞動者付出勞動，用人單位支付工資，所以是平等主體，雇傭關系并不意味著雙方地位不同等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。三、證明勞動者與用人單位存在勞動關系的有效證據(jù)2022-07-23386人看過 -
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動關系建立時間的舉證責任的分配1、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”。該規(guī)定的著眼點在于“決定”，如果是用人單位作出的決定，用人單位應當對“作出計算勞動者工作年限的決定作出合理解釋”，即“用人單位因各種原因不能正確計算勞動者工作年限而引起的糾紛，用人單位應當就其計算工作年限的正確性承擔舉證責任”。但并不能得出勞動者與用人單位建立勞動關系初始時間的舉證責任由用人單位承擔。2、民事訴訟法規(guī)定“誰主張，誰舉2023-07-07476人看過 -
行政主體是符合法律、法規(guī)規(guī)定的行政機關或組織。作出的具體行政行為的行政主體必須合法。主體合法是行政行為合法的首要條件。無行政主體資格，則無行政行為能力。如果行政主體不合法，行政訴訟案件就是應撤銷案件，或者不是行政訴訟案件。具備行政訴訟被告主體資格的重要條件之一，就是享有行政權力并實施相應的行政管理活動?！缎姓V訟法》第二十五條行政行為的相對人以及其他與行政行為有利害關系的公民、法人或者其他組織，有權提起訴訟。有權提起訴訟的公民死亡，其近親屬可以提起訴訟。有權提起訴訟的法人或者其他組織終止，承受其權利的法人或者其他組織可以提起訴訟。人民檢察院在履行職責中發(fā)現(xiàn)生態(tài)環(huán)境和資源保護、食品藥品安全、國有財產保護、國有土地使用權出讓等領域負有監(jiān)督管理職責的行政機關違法行使職權或者不作為，致使國家利益或者社會公共利益受到侵害的，應當向行政機關提出檢察建議，督促其依法履行職責。行政機關不依法履行職責的，人2023-06-03139人看過 -
書面合同依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。依法你與物業(yè)公司勞動合同到期，未續(xù)簽合同而繼續(xù)工作，與物業(yè)公司構成了“事實勞動關系”。物業(yè)公司說轉變?yōu)閯趧贞P系的說法，是沒有法律依據(jù)的。勞動關系與勞務關系的特征：勞務關系是一種傳統(tǒng)的經濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。勞務關系主要有以下特征：第一，主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；第二，勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系；第三，勞務關系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調整和保2023-07-06127人看過
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同性婚姻法律認可的婚姻關系：經合法手續(xù)登記的婚姻?；橐龇褐高m齡男女按照相關規(guī)定在經濟生活、精神物質等方面的自愿結合，并取得法律、倫理、醫(yī)學、政治等層面的認可，雙方共同生產生活并組成家庭的一種社會現(xiàn)象，形成人際親屬關系的社會結合或法律約束。普遍認同一男一女、一夫一妻的形式，也有地區(qū)認同同性婚姻，亦承認一夫多妻、一妻多夫婚姻。個人借車免責協(xié)議書法律認可嗎個人借車免責協(xié)議書法律認可。具體規(guī)定是：1、當事人有權根據(jù)其自由意志訂立合同，但合同不得違背公序良俗以及法律強制性規(guī)定；2、故按照雙方自愿簽署的借車免責協(xié)議書對合同雙方來說是有效的，但一旦發(fā)生事故，對外則應依照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定承擔責任。當事人之間已經以買賣或者其他方式轉讓并交付機動車但是未辦理登記，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由受讓人承擔賠償責任。《中華人民共和國民法典》第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登2023-07-03473人看過 -
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一、勞動法規(guī)定用人單位辭退要提前多久用人單位無過失性辭退員工的，一般要提前30天通知勞動者，如果是過失性辭退的，一般不需要提前通知。公司按照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗；員工嚴重違反其規(guī)章制度；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系2023-06-04267人看過 -
不具備合法經營資格的用人單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。盡管不具備合法經營資格的用人單位與勞動者之間的關系屬于非法用工關系，但是，為了保護勞動者的合法權益，根據(jù)法律的規(guī)定按照勞動關系來處理。該用人單位或出資人應當依法承擔對勞動者的勞動報酬、經濟補償、賠償金等，但不包括未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。一、解除勞動合同需要本人簽字嗎解除勞動合同需要本人簽字。解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴格的限制條件和程序。一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動2023-03-25439人看過
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單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動關系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。疫情期間公司不發(fā)工資合法嗎不按合同約定履行發(fā)工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-08-0793人看過 -
法律綜合知識一、用人單位勞動合同主體資格有哪些?用人單位的主體指的是我國境內的企業(yè)、個體戶、其他組織等，而國家機關、事業(yè)單位等也是用人單位的主體?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行，二、勞動合同的主體是什么?用人單位勞動合同主體資格即勞動法律關系當事人，具體說來就是指“勞動者”和“用人單位”。與其他合同相比較，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者;一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同。(1)勞動者。按照《勞動合同法》第2023-01-22219人看過 -
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用人單位勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。一、勞動關系的認定對于勞動關系的認定，主要是要注意勞動關系與雇傭關系，以及承攬關系的區(qū)分。就勞動關系和雇傭關系來說，兩者的本質其實是一樣的，勞動關系的前身就是雇傭關系，當生產力水平不高、勞動力還被視為是商品的時候，雇主和雇工之間形成的是雇傭關系，這時雇傭關系完全由民法調整，當勞動力的人身屬性越來越被人們重視，國家公權力逐步介入以加強對勞動者的保護，這時勞動力不再被簡單的視為商品了，雇傭關系的社會化特征越來越明顯，雇2023-04-05181人看過
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雙方協(xié)議解除合同，經濟補償按勞動者工作年限和月工資標準支付，單位需支付雙倍賠償金。孕婦在試用期間或嚴重違反規(guī)章制度、失職營私舞弊等情形下被解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。如果雙方協(xié)議解除合同，經濟補償將按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。3、孕婦有以下情形之一被解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金或者經濟賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成2023-11-19135人看過 -
法律綜合知識一、勞動者主體資格的法律界定及應具備條件1．年齡條件，已滿16周歲，不滿18周歲的未成年人，雖然還沒有被允許從事大眾化的勞動，但是對于特殊的情況，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)前提下，其也可以成為勞動者。2．體力條件，體力條件是勞動者完成勞動任務的基本要求，這主要指健康條件。3．智力條件，勞動法所確定的智力條件和民法是不同的，民法的智力條件只是精神健康與否，而勞動法的智力條件除此之外，還包括文化條件和職業(yè)技術等方面。二、勞動者和用人單位是平等主體嗎勞動者和用人單位是平等主體，雙方只是簽訂了合同的契約關系，勞動者付出勞動，用人單位支付工資，所以是平等主體，雇傭關系并不意味著雙方地位不同等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動2023-10-22296人看過
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關于勞動關系主體資格的法律規(guī)定是怎么樣的湖南在線咨詢 2023-11-09勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，包括：企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。 另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人。 《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照 -
計件工資單的構成是否符合勞動法的規(guī)定河南在線咨詢 2022-03-021、計件工資單的構成符合勞動法的情形，可以參考如下規(guī)定：2、《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資的單位支 -
勞動關系成立時應該符合哪些法律規(guī)定?寧夏在線咨詢 2023-09-18勞動關系成立需要滿足的要件： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 -
我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動關系成立的條件是什么遼寧在線咨詢 2022-03-19《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年 -
勞動關系與用人單位的法律關系云南在線咨詢 2022-02-27原單位不認同我們之間的勞動關系，我沒有簽訂合同。他只認同是勞務關系，請問二者有什么區(qū)別嗎？答復：勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當普遍，但只要雙方實際履行了
