相關法律規(guī)定每個月工時大概是167小時，其中勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 一、可以延長工作時間的條件有： 1、由于生產經營需要。生產經營需要主要是指緊急生產任務，如不按期完成，就要影響用人單位的經濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間； 2、必須與工會協(xié)商。用人單位決定延長工作時間的，應把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長職工工作時間； 3、必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定延長工作時間，應進一步與勞動者協(xié)商，因為延長工作時間要占用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。 二、延長工作時間的報酬的支付如下： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 綜上所述，相關法律規(guī)定每個月工時大概是167小時，其中勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。可以延長工作時間的條件有由于生產經營需要，必須與工會協(xié)商，必須與勞動者協(xié)商。延長工作時間的報酬的支付有平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。