長期勞動法規(guī)定每月賠償員工多少錢?
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請參閱《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定：第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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勞動法并未對每月的時間做出規(guī)定，但對于每周的工作時限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。
勞動法規(guī)定每個月工時大概是167小時，其中勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
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勞動法規(guī)定每個月工時是多長相關(guān)法律規(guī)定每個月工時大概是167小時，其中勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 一、可以延長工作時間的條件有： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)
2022.07.28 15,218 -
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2020.11.10 1,512 -
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2020.02.15 2,921
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勞動法規(guī)定工傷賠償每個月應(yīng)該賠償多少錢
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2022-08-17 15,340 -
勞動法規(guī)定員工每月加班多長時間
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2022-07-14 15,340 -
勞動法規(guī)定每個月最多工資多少錢
這是《勞動法》系的配套法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》所規(guī)定的事項(xiàng)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，可以從勞動者本人工資中扣除，每月扣除的部
2022-10-07 15,340 -
勞動法規(guī)定員工每月加班費(fèi)多少
法定的加班時間為不超過36小時，即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條
2022-08-21 15,340
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失業(yè)金每個月多少錢失業(yè)金每個月數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)法律并沒有明確具體的規(guī)定，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)是由省，自治區(qū)，直轄市人民政府確定的，但是不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。因此各省級政府可以在國家規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定各省的具體標(biāo)準(zhǔn)，每個地方有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但是差別也不大。具
1,741 2022.06.22 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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生育險每個月交多少錢?生育險每個月具體要交多少錢，要根據(jù)實(shí)際情況來定。一般情況下，生育保險每月繳納都是由用人單位按照個人工資的百分之零點(diǎn)八繳納，個人是不需要繳納生育保險費(fèi)，也就是說個人是無法繳納生育保險的。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險
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