勞動法規(guī)定延長8個月實習期的賠償多少
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實習期間不算入正式工作時間。所以8-12有4個月。賠償半個月的月工資，詳見如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當賠償一個月的月工資作為經(jīng)濟補償。
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勞動法規(guī)定的試用期是多少個月？試用期要根據(jù)合同期限來確定，勞動合同期限在三個月以下的不得約定試用期，大于等于三個月而不足一年的，試用期不可以大于一個月；大于等于一年而不足三年的，試用期不可以超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限，試用期不可以超過六個月。
2020.02.23 369 -
國家規(guī)定實習期多長沒有畢業(yè)的學生，到用人單位實習的，實習期限的長短可以與用人單位協(xié)商確定的，法律沒有明確規(guī)定的實習期的長短的。一旦畢業(yè)后，用人單位約定的試用期最長不得超過半年。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同
2020.11.10 1,326 -
勞動法實習期是如何規(guī)定勞動法沒有實習期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.11.29 596
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實習期8個月被裁員怎么賠償
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實
2022-03-21 15,340 -
勞動法實習期規(guī)定
1、勞動法沒有關(guān)于實習期的規(guī)定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月
2022-04-14 15,340 -
實習期扣分會延長實習期嗎
機動車駕駛?cè)嗽趯嵙暺趦?nèi)有記滿12分記錄的，注銷其實習的準駕車型駕駛資格。持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛?cè)嗽谝荒陮嵙暺趦?nèi)記6分以上但未達到12分的，實習期限延長一年。在
2022-04-03 15,340 -
實習8個月沒簽合同
實習期間的話也是要簽訂實習協(xié)議或者勞動合同的，八個月沒有簽肯定是不合法的，另外社保是需要繳納的，對于這兩點你可以主張經(jīng)濟補償金并且要求補繳社保；節(jié)假日加班的話勞動合同法有明確規(guī)定工資的發(fā)放標準，1.5
2022-01-31 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:04
實習期駕駛證扣分新規(guī)定是怎么規(guī)定的實習期駕駛證扣分新規(guī)定為，機動車駕駛?cè)嗽趯嵙暺趦?nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿12分的，注銷其實習的準駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準駕車型的，還應(yīng)當按照規(guī)定，注銷其最高準駕車型駕駛資格。持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客
1,318 2022.05.21 -
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開發(fā)商延期交房賠償為多少開發(fā)商在延期交房的情況下對業(yè)主進行賠償?shù)臉藴?，首先由開發(fā)商和業(yè)主進行協(xié)商。這個協(xié)商可以是在簽訂商品房買賣合同的時候就進行約定，也可以是在發(fā)生糾紛之后雙方達成補充的協(xié)議，補充的約定。如果雙方不能夠協(xié)商的，那么可以由購房者直接向人民法院起訴，按
1,590 2022.04.17
