實習(xí)8個月沒簽合同
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學(xué)生的實習(xí)期是三個月，可以簽三個月的實習(xí)協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關(guān)系，不需要簽訂勞動合同；如果試用期是三個月，則勞動合同應(yīng)當(dāng)為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時地去訂立書面的勞動合同。
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實習(xí)期一個月內(nèi)簽合同合法嗎用人單位在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日
2020.12.27 1,027 -
干一個月未簽實習(xí)合同合法嗎干一個月未簽實習(xí)合同合法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實習(xí)生與用人單位建立的不是勞動關(guān)系，所以是不適用勞動合同法規(guī)定，但如果是頂崗實習(xí)的，應(yīng)該簽訂實習(xí)協(xié)議。
2020.07.11 274
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公司實習(xí)8個月要簽合同嗎
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞
2022-07-19 15,340 -
實習(xí)8個月是不是該簽合同了呢
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞
2022-07-13 15,340 -
實習(xí)9個月沒簽勞動合同
公司為你提供了專項培訓(xùn)費用，是否在合同里或單獨簽訂了協(xié)議，約定了服務(wù)期，如簽訂協(xié)議或在合同中有規(guī)定，違反服務(wù)期約定，你應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費用。 另你在公司實習(xí)了9個月沒簽勞動合同，
2022-02-02 15,340 -
實習(xí)期合同三個月應(yīng)簽幾年
學(xué)生的實習(xí)期是三個月，可以簽三個月的實習(xí)協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關(guān)系，不需要簽訂勞動合同；如果試用期是三個月，則勞動合同應(yīng)當(dāng)為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日
2022-07-12 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,777 2022.06.22 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,701 2022.04.17
