拖欠員工工資多少天算違法行為

2022-11-10 2,053

普法內(nèi)容

拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。單位不按規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資，無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，都屬于拖欠工資，可以責令其支付賠償金。一、具體情況如下： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； 4、解除勞動合同后，未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償的。二、用人單位拖欠工資可以通過以下方式進行處理： 1、勞動者可以先和單位進行協(xié)商處理，爭取協(xié)商一致，索要薪資； 2、如果協(xié)商無果，勞動者可以向勞動行政部門舉報，讓主管部門介入調(diào)查； 3、如果情況緊急的，勞動者可以向人民法院申請財產(chǎn)保全； 4、勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，追討拖欠的工資； 5、如果涉及到犯罪的，勞動者可以向公安機關(guān)報案。

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監(jiān)察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

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多少天不發(fā)工資算拖欠
用人單位應(yīng)該按月支付勞動報酬給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位沒有按月支付勞動報酬，就可以視為拖欠勞動報酬的。用人單位不能按照勞動合同按時支付勞動報酬，是需要告知勞動者的，不然屬于無故拖欠勞動者的工資，勞動者是可以去申請勞動仲

2020-05-23 213
員工離職，拖欠5天算拖欠工資嗎？
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當

2024-04-18 47
工資拖欠是違法行為嗎
法律規(guī)定用人單位無故拖欠勞動者工資的，屬于違法行為。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護自己合法權(quán)益。任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，勞動者對用人單位違反勞動保

2022-06-11 429

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拖欠員工多少天不發(fā)工資是違法的？
根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內(nèi)完成調(diào)查。當前根據(jù)防范處置企業(yè)拖欠工資的

2022-08-17 15,340
拖欠工資多久算違法？作為員工如何應(yīng)對？
現(xiàn)在，相信我們多少都有碰到拖欠工資的情況，但是很多人都不知道，其實拖欠工資其實是違法，而且還會受到相應(yīng)的處罰，下面來給大家介紹一下拖欠工資多久算違法?作為員工如何應(yīng)對? 首先我們必須要知道“工資必須在

2023-09-01 15,340
員工違法拖欠工資多久
1、用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛

2023-08-28 15,340
拖欠員工工資15天，每次都是，算不算違法？
單位沒有及時足額發(fā)放工資待遇的，可以單方解除勞動合同，并且主張經(jīng)濟補償金。

2022-10-28 15,340

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01:16
工資拖欠多久才是違法的
拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需

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01:01
工資多久不發(fā)算拖欠
在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月

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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付

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