沒簽勞動合同賠償標準是什么

2022-04-12 708

普法內(nèi)容

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條聲明：用人單位從用工之日開始多余一個月不足一年沒與工人簽訂立書面勞動合同的，應對工人每個月支付兩倍工資。用人企業(yè)違反此法規(guī)定沒與工人簽訂不固定期限勞動合同的，應從簽訂無固定期限勞動合同之日開始向工人每個月支付兩倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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公司沒有簽勞動合同應當按照什么標準賠償勞動者
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。

2020-01-11 118
沒有簽訂勞動合同怎么賠償，沒有簽訂勞動合同
你好，公司做法違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償

2024-05-08 32
解除勞動合同賠償標準，勞動合同賠償標準有哪些
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的

2024-05-21 68

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勞動合同到期沒續(xù)簽的賠償標準
1、單位到期不續(xù)簽，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)： 1）《

2022-04-12 15,340
不續(xù)簽勞動合同賠償標準是多少，不續(xù)簽勞動合同的賠償
工傷不續(xù)簽勞動合同賠償由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《工傷保險條例》第三十四條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞

2022-08-11 15,340
公司沒有簽勞動合同應當按照什么標準賠償勞動者
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合

2022-05-16 15,340
勞動者不簽勞動合同應當按什么標準賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動

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沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位

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