勞務(wù)派遣工即主要由勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，再由勞務(wù)派遣公司將員工派遣到相關(guān)單位。社會保險和公積金由相關(guān)單位為員工進(jìn)行代扣代繳和繳納，勞務(wù)派遣公司為其支付勞務(wù)報酬，有關(guān)報酬的多少則由雙方公司協(xié)商。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期或長期員工。其中的長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動合同，短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動合同。 1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術(shù)人群，相對文化程度要求不嚴(yán)。 2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。 3、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實(shí)需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務(wù)用工制度的臨時性有直接的關(guān)系。 4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇一般高于勞務(wù)派遣工。雖然國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，但勞務(wù)派遣工相對于合同工得到的福利待遇會稍微差一些。 5、勞動關(guān)系不同。合同制職工直接和用工單位存在勞動關(guān)系，派遣制員工與用工單位不是勞動關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動關(guān)系也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動合同》； 6、人力資源管理方式不同.合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員機(jī)構(gòu)對職工直接進(jìn)行人力資源管理派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)； 7、適用法律不同。受到主體不同、勞動關(guān)系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同； 8、合同的法定形式。合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動合同》，派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。