勞動仲裁受案范圍新變化是什么

2022-04-12 385

普法內(nèi)容

2020年最新勞動仲裁受案范圍具體包括5種爭議，第一是對勞動關(guān)系確認的爭議；第二是勞動合同簽訂、履行等過程中發(fā)生的爭議；第三是一方終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；第四是因為工作時間、工作休息等發(fā)生的爭議；第五是因為勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議。如果其他法律法規(guī)也規(guī)定了可以通過勞動仲裁解決的勞動爭議，也可以仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動爭議仲裁受案范圍劃分的原則
1、當事人自愿選擇的原則。當事人有權(quán)根據(jù)自己的情況，如考慮經(jīng)濟成本、舉證能力、申訴風險等選擇仲裁或是監(jiān)察，受案部門應(yīng)當尊重當事人的選擇。我們認為，尊重當事人選擇的原則，應(yīng)是劃分仲裁和監(jiān)察受理交叉案件時的首要原則。 2、便于當事人解決問題的

2020-02-17 162
勞動仲裁期間，勞動仲裁期間仲裁書的送達范圍是什么
（1）直接送達。仲裁庭派員直接送達。（2）留置送達。受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書，送達人邀請見證人到場，在送達回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達人住處，即視為送達。（3）委托送達。仲裁委員會直接送達有困難的，可委托受送達人所在

2024-05-23 61
勞動仲裁委員會仲裁范圍
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。勞動爭議委員會處理勞動爭議案件，仲裁委員在發(fā)生仲裁爭議的時候才進行仲裁裁決的。

2020-08-04 453

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勞動仲裁與合同仲裁的受案范圍,具體的規(guī)定是什么
勞動仲裁的受案范圍：（1）我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議；（2）事業(yè)單位與其員工發(fā)生的爭議等。合同仲裁的受案范圍：除婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛、行政爭議以外的，平等主體的公民、法

2023-02-01 15,340
什么是勞動爭議仲裁委員會受案范圍的范圍是怎么規(guī)定的
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁委員會受案范圍： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、

2022-04-19 15,340
什么糾紛不屬于勞動爭議仲裁受案范圍
下列糾紛不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍： 1.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； 2.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 3.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住

2022-06-21 15,340
根據(jù)我國勞動仲裁法, 勞動仲裁不予受理的范圍是什么?
根據(jù)我國勞動仲裁法，勞動仲裁不予受理的范圍如下：第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)?/p>
2022-04-06 15,340

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01:23
仲裁受理范圍
當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲

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01:37
什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事

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01:06
勞動仲裁立案后下一步是什么
勞動仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會會下達仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個問題：第一，當事

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