沒有勞動合同能不能申請勞動仲裁

2022-04-12 400

普法內(nèi)容

沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁，但是勞動者在申請勞動仲裁前要準備好相關(guān)的證據(jù)材料，證明自己與用人單位之間確實存在事實勞動關(guān)系。若勞動者能夠證明存在事實勞動關(guān)系且不是不簽勞動合同的過錯方，勞動者還可以向勞動仲裁委員會提出申請，由勞動仲裁委員會按照勞動合同法的規(guī)定裁決用人單位賠償勞動者最多十一個月的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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