勞動(dòng)合同仲裁是必須經(jīng)過(guò)的程序嗎

2022-04-12 594

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不是。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以進(jìn)行調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。想要解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以先去申請(qǐng)調(diào)解；如果不愿意調(diào)解的，可以去進(jìn)行申請(qǐng)協(xié)商；如果不愿意協(xié)商的，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同仲裁不是必須經(jīng)過(guò)的程序，但是訴訟一定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后才可以進(jìn)行。

《勞動(dòng)法》第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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