未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償

2022-04-12 500

普法內(nèi)容

根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)的合同的而被辭退的，首先對(duì)于工資部分，滿一個(gè)月的未簽訂的，未滿一年的，可以主張二倍工資，滿了一年，可視為無固定期限的合同，辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。勞動(dòng)者可以主張二倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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沒簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎，沒簽合同被辭退
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2024-05-29 66
辭退未簽勞動(dòng)合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果試用期沒簽合同被辭退是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果是無故辭退的話，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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