哺乳期辭退賠償案例

2020-08-22 483

普法內容

下面為您提供一個用人單位以哺乳期為由辭退女性員工的案例：某公司一名總經理，在法定產假結束后主動到崗工作。其產假期間公司辦公地點發(fā)生變化未告知其新址,總經理自行找到辦公地點，堅持工作。一個月后，公司董事長口頭通知總經理解除勞動關系，但拒絕出示正式書面辭退通知，也未提出經濟補償方案。總經理在該公司工作7年，公司始終未與其簽訂書面勞動合同，并克扣和拖欠哺乳期工資，在哺乳期間對其提出辭退。與董事長協商爭取權益無果后，總經理委托律師處理勞動爭議事宜，幫助其維護自身合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。

相關合同

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如果哺乳期被辭退，不知道哺乳期辭退怎樣賠償呢？
勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償的。如果有法定事由辭退的應該延長到哺乳期結束

2024-07-02 66
女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內被辭退如何賠償
女職工哺乳期上不能辭退，但因自身過錯被辭退是可以的。根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。

2020-01-23 267
哺乳期能辭退嗎哺乳期一般多久可以辭退
到其孩子的1歲為止。在這個時期，其企業(yè)不能解雇這個職工。根據有關法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約： 1、嚴重違背用人企業(yè)的軌制的； 2、嚴重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的； 3、在試用時期被證實不適合任用要求的等等。女職工在

2020-02-07 312

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哺乳期辭退有補償嗎哺乳期辭退有哪些賠償標準
按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準是：按勞動者每滿一年工作支付

2022-04-18 15,340
哺乳期哺乳期被辭退的賠償有哪些
哺乳期解雇的賠償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；哺乳期間用人單位非法解雇的，按上述標準賠償雙倍。

2021-11-03 15,340
被辭退哺乳期賠償標準
被辭退哺乳期賠償標準有：哺乳期一般不能解除合同，接觸的話一般違法，可要求按工作年限支付雙倍賠償。

2023-06-24 15,340
被辭退哺乳期賠償標準是什么，被辭退哺乳期賠償的標準是
根據我國相關法律，被辭退哺乳期賠償標準如下：用人單位辭退孕婦的法律責任第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位

2022-05-06 15,340

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01:17
哺乳期內離婚賠償標準
目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事

1,877 15,340
01:32
哺乳期解除合同賠償多少
首先需要注意的是，根據我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付

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工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合

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