無固定期限勞動合同解除賠償范圍是什么

2022-04-12 370

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員工與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同的，在解除勞動合同時，員工能獲得的賠償范圍主要有：經(jīng)濟補償金和賠償金。但不是只要解除勞動合同員工就能獲得賠償，只有符合法定的條件才能夠獲得。如果員工不存在過錯的，一般可以獲得經(jīng)濟補償金。如果用人單位存在過錯或者構(gòu)成違法解除勞動合同的，員工則可以主張用人單位承擔賠償責任，支付賠償金。

《勞動合同法》 1、第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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