不簽勞動(dòng)合同違法嗎

2022-04-12 1,486

普法內(nèi)容

用人單位和員工雙方不簽勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律規(guī)定，在用人單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。如果用人單位超過一個(gè)月還沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，員工可以請求用人單位每月支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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勞動(dòng)合同中的勞務(wù)合同不續(xù)簽違法嗎
勞動(dòng)合同不續(xù)簽違法計(jì)算工資的方式是按正常工資發(fā)放，除此之外還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-07-27 190
勞動(dòng)合同簽不上是不是違法
在我國勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，這也是一般情況下確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。而有時(shí)人們并未簽訂合同，則需要職工在平時(shí)收集保存相應(yīng)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2020-09-02 206
勞動(dòng)合同不簽自己違法么
逾期不簽勞動(dòng)合同是違法的。如果單位在用工一個(gè)月后仍拒簽合同的，則要向勞動(dòng)者支付至多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果勞動(dòng)者經(jīng)單位書面催告仍逾期不簽合同的，則單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并且無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020-03-15 251

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違法嗎？公司不簽勞動(dòng)合同？
在校學(xué)生實(shí)習(xí)是否適用勞動(dòng)法還有爭議，但目前主流做法認(rèn)為不適用勞動(dòng)法。所以單位不和你簽勞動(dòng)合同合法。你拿出的學(xué)校的協(xié)議（三方協(xié)議）是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中簽的，如果單位和你簽了該協(xié)議，表明單位同意錄用你了

2022-02-21 15,340
勞動(dòng)合同簽不簽？不簽勞動(dòng)合同會(huì)犯法嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求賠償雙倍工資。

2023-10-10 15,340
勞動(dòng)合同違法嗎，勞動(dòng)合同不合法，勞動(dòng)合同違法怎么辦
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（

2022-08-30 15,340
勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同違約金賠償嗎
入職不簽勞動(dòng)合同不需要賠償違約金。勞動(dòng)者入職之后，用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是用人單位的錯(cuò)誤，那么是需要給勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，而違約金通常在勞動(dòng)合同中只有用人單位和勞動(dòng)者有所約定，比如說服務(wù)

2023-10-13 15,340

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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎
勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期

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簽訂合同不給合同違約嗎
簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合

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簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金
簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金

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