未簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資要怎樣辦

2022-04-15 791

普法內(nèi)容

用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最高可以要求其向勞動(dòng)者賠償11個(gè)月的雙倍工資。若用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由不向勞動(dòng)者發(fā)工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位一起協(xié)商，若雙方不能達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴用人單位。若勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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