工傷不上班工資計算如下： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 一、工傷認定需要的材料如下： 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位存在勞動關系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。 二、工傷認定的流程如下： 1、當事人攜帶相應材料前往社會保險行政部門提出申請； 2、核實，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助； 3、中止，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止； 4、決定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位； 5、送達，社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。 總而言之，職工遭受工傷后不能繼續(xù)上班的，可以享受停工留薪期，停工留薪期內單位必須繼續(xù)發(fā)放原來的工資福利待遇。具體數(shù)額按照職工上一年度的月平均工資，按月按時發(fā)放，但是停工留薪期最高不得超過12個月。