員工因工傷不可以上班單位應(yīng)該怎樣結(jié)算工資
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1，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算確定，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作期間的平均工資計(jì)算發(fā)放。 2，如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)能力鑒定后，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)再一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3，勞動(dòng)者需注意的是當(dāng)工傷的停工留薪期滿后，需回用人單位上班，如確因工傷無(wú)法上班，則需憑醫(yī)院的病休證明，向用人單位請(qǐng)病假。如沒(méi)有醫(yī)院出具的病休證明，則需請(qǐng)事假，以免用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 4、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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因工傷不能上班單位按照原工作時(shí)勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者受工傷的，除可以享受工傷保險(xiǎn)待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)，不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。
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員工因?yàn)楣簧习喙べY怎樣算根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工因?yàn)楣麤](méi)有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的，處于停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關(guān)待遇。員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月
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因工傷不可以上班單位怎樣結(jié)算工資
因工傷不能上班單位按照原工作時(shí)勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資,因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,勞動(dòng)者受工傷的,除可以享受工傷保險(xiǎn)待遇外,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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因工傷不可以上班單位怎樣結(jié)算工資的
1，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算確定，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作期間的平均工資計(jì)算發(fā)放。 2，如果用人單位拒
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因工傷不能上班單位怎樣結(jié)算工資
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
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因工傷不能上班單位怎樣結(jié)算工資？
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力
2022-08-11 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
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