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女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼要以用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù),就是生育津貼
生育津貼年度本單位人(月)÷平均繳費(fèi)工資30(天)×假期天數(shù)。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天;二是,在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌
生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的,享受3個(gè)月的生育津貼產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,增加半個(gè)月的生育津貼,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加半個(gè)月的生育津貼娠3個(gè)月
我們?cè)诠ぷ髦忻總€(gè)女職工在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都是不一樣的,但是差別不大。那么,產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算? 產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn),除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工
女職工產(chǎn)假期間,如已參加了生育保險(xiǎn),根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù),有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療
工資1萬生育津貼為1萬,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。享受生育津貼的條件為: 1、女職工生育享受產(chǎn)假; 2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假; 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼不等于產(chǎn)假工資,但工資每個(gè)單位的構(gòu)成不同,如果工資構(gòu)成里有基本工資、業(yè)績(jī)工資、全勤工資的話,生育期間可能只發(fā)基本工資
男方有生育險(xiǎn)不可以領(lǐng)生育津貼。只有女方在沒有生育保險(xiǎn)使用男方的生育保險(xiǎn)的情況下,女方可以用男方的生育險(xiǎn)領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
2021年生育津貼報(bào)銷流程如下: 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計(jì)劃生育手術(shù)之前,需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站的工作人員,攜帶好生育險(xiǎn)申報(bào)材料,到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處的生育保險(xiǎn)窗口進(jìn)行申報(bào); 2、工作人員在受理且核準(zhǔn)之后,則簽發(fā)醫(yī)療證; 3
生育險(xiǎn)和生育津貼是否可以一起報(bào)銷,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定,生育險(xiǎn)包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。用人單位已經(jīng)幫職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,職工生育后,應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇,包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼,應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定報(bào)銷生育醫(yī)