懷孕被辭退有哪些賠償項(xiàng)目

2022-04-12 497

普法內(nèi)容

懷孕被辭退根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定是不合法的，用人單位不得因女職工懷孕、結(jié)婚等辭退女職工，用人單位違反規(guī)定解除女職工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求不終止合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)按規(guī)定賠付勞動(dòng)者兩倍支付金，勞動(dòng)者工資高于用人單位年度職工平均工資三倍，應(yīng)賠付三倍。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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