工傷公司之所以不怕打官司，是因?yàn)楣恼J(rèn)定一般比較困難，要求和限制條件比較多，一般要求是發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)以及因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫Γ⑶倚枰懦谌藫p害以及自己故意的原因。除此之外，對(duì)于特殊情況，也可以視同工傷，擴(kuò)大了工傷認(rèn)定的范圍。 一、工傷鑒定申請(qǐng)材料如下： 1、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書或鑒定書； 3、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； 4、員工或用人單位傷事故情況材料； 5、員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和復(fù)印件； 6、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 二、工傷鑒定程序如下： 1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)； 2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定； 3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論； 4、作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 總而言之，發(fā)生工傷時(shí)，多數(shù)公司不愿意調(diào)解，是怕員工要的賠償太多以及還要處理后續(xù)的補(bǔ)償問題。走訴訟程序較為公正，經(jīng)由專門的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定、人民法院宣判，一般一次性支付賠償金，且訴訟時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)員工一方不利。