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不與職工簽合同公司合法嗎

不與職工簽合同公司合法嗎

2022-04-17 905
普法內(nèi)容
用人單位不與職工簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，因此不訂立勞動合同是違法的。若用人單位不訂立勞動合同，則需要承擔(dān)自用工之日起每月支付二倍工資直至一年期滿、超過一年未訂立的則合同性質(zhì)變?yōu)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9114642398120656953.html">無固定期限勞動合同等后果。
1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?、《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?/div>

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  • 與公司工作，公司不和你不簽合同，是否合法
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    根據(jù)您所反映的情況來看，法律關(guān)系不是很清楚，也比較復(fù)雜。為了能更好的提供高質(zhì)的法律服務(wù)、保證服務(wù)質(zhì)量，建議電話咨詢。謝謝

    2024-07-09 24
  • 職員與總公司簽合同在分公司上班合法嗎？
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    一、職員與總公司簽合同在分公司上班合法嗎 1、與總公司簽合同在分公司上班合法 分公司屬于總公司的分支機(jī)構(gòu)，一般情況下沒有獨(dú)．立的法人資格，作出的法律行為必須以總公司的名義，但是依照有關(guān)法律規(guī)定，依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)具有獨(dú)．立的法律地位

    2024-05-16 48
  • 員工跟公司辭職員工辭職合同簽合法嗎
    員工跟公司辭職員工辭職合同簽合法嗎

    簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動合同違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，屬于違約。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

    2020-08-28 61
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  • 不是與總公司簽合同，簽合同可以與分公司簽合同嗎？

    分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定

    2022-08-12 15,340
  • 入職一年半與原公司簽合同合法嗎？

    入職一年半后才簽合同是不合法的。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與

    2023-01-06 15,340
  • 總公司與分公司簽工程合同是不是不合法？

    總公司可以授權(quán)于子公司代總公司以總公司的名稱簽定合同,但必須有總公司承擔(dān)該項(xiàng)合同約定的內(nèi)容. 以分公司那肯定不合法了!。

    2022-08-11 15,340
  • 員工與公司沒簽合同要寫辭職信嗎

    需要辭職信，勞動者還可以以此為由，請求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。勞動者需要注意的是，盡量讓單位在你辭職通知書上簽字或者干脆快遞辭職通知書。

    2022-08-20 15,340
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  • 跟公司沒簽合同直接離職合法嗎 00:55
    跟公司沒簽合同直接離職合法嗎

    跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如

    2,035 15,340
  • 擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎 00:46
    擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎

    擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

    7,291 15,340
  • 與公司簽合同蓋什么章好 00:34
    與公司簽合同蓋什么章好

    與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下：簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專用章、各部門的公章的效力

    1,888 15,340
合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？