簽了勞動合同被辭退有什么賠償

2022-04-12 1,790

普法內(nèi)容

若是被無故辭退的，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽了勞動合同的勞動者，若是被單位辭退了，但勞動者并無勞動法第三十九條所述之過錯的話，單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額為：以勞動者前十二個月平均工資為單位，每工作一年計一個月工資的總和。另外，若用人單位無按規(guī)定提前通知。則還需在此基礎(chǔ)額外支付一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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有了勞動合同沒有簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償
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2024-05-05 41
勞動合同簽了但沒有勞動合同被辭退了能得到賠償嗎
如果是無故辭退，那么你可以要求賠償半個月工資．根據(jù)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于

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簽了勞動合同一個月后被辭退了怎么賠償, 有勞動合同沒有簽勞動合同
用人單位辭退勞動者應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者16個個月的工資作為賠償。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪

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有了勞動合同還不簽勞動合同被辭退了，可以要求賠償么
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