無固定期限勞動(dòng)合同解除有什么賠償

2022-04-12 655

普法內(nèi)容

無固定期限勞動(dòng)合同的解除根據(jù)不同情況有不同的補(bǔ)償或賠償。 1、由于公司制度、經(jīng)營(yíng)等原因，合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者每工作滿一年補(bǔ)償支付一個(gè)月工資，工作滿六個(gè)月不滿一年以按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月，補(bǔ)償支付半個(gè)月工資。 2、由于公司無理由辭退而接觸勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，依照合法解除勞動(dòng)合同所提標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 3、個(gè)人原因主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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