辭退懷孕員工要承擔(dān)什么責(zé)任

2022-04-16 1,168

普法內(nèi)容

辭退懷孕員工需要何種承擔(dān)責(zé)任的問題，首先應(yīng)明確辭退的理由。如果員工存在《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的情形，用人單位可以辭退懷孕員工，不需要承擔(dān)責(zé)任；如果勞動者不存在三十九條中的任何一種情形，用人單位辭退員工則屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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員工懷孕被辭退怎么辦員工懷孕被辭退怎么辦
按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。

2020-08-17 353
懷孕什么條件適合辭退員工？
用人單位一般不得辭退懷孕女員工，除非該懷孕女員工： 1、存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和該用人單位設(shè)定的規(guī)章制度。 2、該懷孕女員工存在嚴(yán)重的失職行為或者謀私利、舞弊等不正當(dāng)行為，且給用人單位造成了重大的利益損害。 3、該懷孕女員工依法被追究了刑事責(zé)

2020-09-06 255
辭退懷孕女員工的員工條件是什么
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2020-06-16 152

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試用期懷孕被辭退要承擔(dān)哪些責(zé)任？
1.試用期懷孕被辭退的，用人單位屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。或者勞動者向勞動行政部門投訴，也可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降

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因孕期被解除勞動合同而發(fā)生糾紛，分兩種情況進(jìn)行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華

2022-07-06 15,340
懷孕期間未簽勞動合同，需要對被辭退的孕婦承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位辭退孕婦的法律責(zé)任第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合

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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎
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